Facteur de retraite individuel – il est … Le calcul de la part d'assurance de la nouvelle formule de pension

A partir de 2015 une pension calculée selon la nouvelle formule. Le droit de recevoir le paiement des personnes de 30 ou plus points accumulés. Cette condition touche les droits des personnes qui ont peu d'expérience. Plus de détails sur la nouvelle formule, lisez la suite.

principe

Auparavant, les deux conditions requises pour le calcul des prestations:

• l'âge prévu (60 – pour les hommes, 55 – pour les femmes);
• la disponibilité de l' expérience de travail (dans différentes années de 5 à 25 ans).

la pension dépend de la durée et le niveau de revenu. De 2001 à 2014, nous avions une valeur que les primes. Ils sont généralement constitués 14-16% du revenu mensuel. Depuis 2015, un nouvel élément – un facteur de retraite individuel. Ceci est le nombre de points au fil des ans. Pour recevoir des prestations, vous devez travailler un certain nombre d'années avec le niveau de salaire auquel le montant des cotisations versées dépasse le niveau légal.

L'essence du nouveau système de règlement est le fait qui se sont accumulés au cours de la période des droits à pension d'emploi sont convertis en points. Dans leur somme est ensuite calculé le taux des prestations. Pour déterminer l'IPC accumulé, il est nécessaire de diviser le montant des contributions mises en recouvrement à la norme – le produit du tarif maximum et les salaires maximaux sont imposés.

Si une personne obtient un an 568000. Rub., Il rassemble les 10 points maximum. Le montant maximal des salaires et le coefficient change chaque année. En 2025, quand sera pleinement lancé le programme, ces deux mesures augmenteront considérablement. À ce stade, la partie cumulée de la pension sera en mesure de recevoir uniquement les personnes qui cumulent 30 points ou plus. 2015 le paiement de vieillesse est attribué quand il est de 6,6 points. Chaque année le taux augmentera de 2,4.

En tant que nouveau programme fonctionne

La plupart des gens ont commencé à travailler en URSS. Ils espèrent atteindre les vacances bien méritées dans un proche avenir. La taille de leurs prestations dépendra également du coefficient de retraite individuel accumulé (points). Au cours de la période de 2001 pour déterminer le montant de la pension, qui sera ensuite converti en les coefficients.

exemple

Petrov a travaillé comme ingénieur. Sur 31.12.2014 il a mis une pension de 10.030 roubles, qui consiste en un paiement unique (3935 roubles.) Et l'assurance -. 6095 roubles. Quelle est sa valeur du coefficient de retraite individuel pour 2015?

IPK = 6095: 64,1 = 95.

64,1 roubles. – évaluation d'un facteur en 2015

Pour les prestations moyennes ont besoin d'accumuler au moins 100 points. D'une grande importance est le ratio de retraite individuel. Comment calculer le montant des prestations pour les travailleurs?

1. = + PKI EOC à 2015 Après 2015 ICP.

Le deuxième indicateur est calculé comme la somme des coefficients pour chaque période de référence:

1. Assurance retraite = points de coût CEI ×.
2. Avantage = paiement fixe + pension d'assurance.

facteurs

La taille du coefficient de retraite individuel dépend:

• Plafond des revenus pour le paiement des cotisations;
• le coût des points, ce qui est indexé sur l'inflation.

En 2015, le montant maximal des salaires, avec les « contributions se sont élevées à 711 000. Frottez. Avec une plus grande quantité de déductions ne sont pas autorisés. Avec un taux de 16% dans le budget de l'Etat a reçu 113760. Frottez. On calcule le facteur de retraite individuelle maximale.

exemple

Petrov continue à travailler pour un salaire de 25 mille. Rub. Avec ce montant est déduit chaque année 48000. Frottez. PF. Au cours de 2015 le taux de retraite individuel comment calculer?

(48 000: 11 3760) = 4,22 x 10.

Petrov peut demander un nouveau calcul de ces contributions. Mais même dans ce cas, il est considéré comme seulement 1,8 unités.

Le nombre de points requis en 2015

Pour plus de clarté, nous utilisons la table.

Taux de pension individuelle annuelle – le nombre de points gagnés pendant 12 mois, ou les périodes qui sont inclus dans le dossier. Plus le salaire est élevé, plus l'IPK. La loi prévoit 6 ans de transition, au cours de laquelle les conditions seront resserrées progressivement.

Facteur de retraite individuel – est le nombre de points qui sont attribués non seulement pour la période de travail, mais dans le cas de certains types de « temps d'arrêt ».

La quantité d'indicateurs accumulés et comptabilisés en 2016 et se trouve à PF. Même avec le plus accumulé IPK pris en compte 7,83 points 2016 et 8,26 – en 2017.

exemple

dirigeant travaille depuis 2010 sur un salaire annuel de 100 mille. Frottez. Plus de 5 ans d'expérience chaque année, il a gagné 10 points. Un autre 20 ans, il a reçu de 2015 à 2017. Le montant de IPK cumulé: + 7,83 + 7,39 = 8,26 23,48. Selon la loi, il faut au moins 15 ans de service. Au cours des 7 prochaines années, l'employé a accumulé plus de 77,4 points. Total est pris en compte 107,44 points. Aux prix actuels, une pension du dirigeant est le même que celui d' un retraité de travail de l'exemple précédent.

Nombre de IPC est recalculé chaque année. Ce taux dépend du niveau des salaires et des déductions limitant, qui se développent beaucoup plus rapidement. En 2015, ils ont augmenté de 14%, et le salaire moyen – de 9%. Donc ne comptez pas sur les avantages de l'État dans la vieillesse et de penser à d'autres façons d'accumuler la pension.

de nouvelles conditions

Facteur de retraite individuel – une sorte d'évaluation des droits de l'emploi dans les marques. Chaque année, le gouvernement fixe le prix de 1 point par elle l'indexation à la hausse des prix. La pension de retraite se compose d'un paiement fixe et une partie qui dépend de l'ICP. Coût rapport à 1 01/01/2016 – 74,27 roubles. paiement fixe – 4558.93 roubles. Pour obtenir une subvention en 2016, une personne doit:

1. Atteindre un certain âge.
2. Avoir la période d'assurance de 6 ans.
3. 6,6 points Accumuler.

Si au moins l'une des conditions ne sont pas remplies, la personne n'a droit à une pension sociale.

Avantages et inconvénients

Le principal mécontentement des experts est que la taille des paiements futurs sera juste avant la retraite. Ce montant sera calculé en tant que produit de IPK accumulé sur leur coût pour l'année des fins de paiement. Ce dernier chiffre est calculé en divisant les revenus PF prévues au nombre de points accumulés de tous les retraités.

En fait, l'évaluation du coefficient de retraite individuel (IPC) de la personne assurée dépendra des revenus PF. Cela permettrait de minimiser le risque de carence. En même temps, les experts disent que la méthode de calcul est pas fixé par la loi.

Le deuxième problème est que les Russes ne perçoivent pas toujours consciemment la nouvelle réforme. Dans les pays développés passent beaucoup de temps à expliquer toutes les nuances de la population.

en augmentant progressivement la durée minimale de service (12 mois par an). En 2024, il sera de 15 ans. Avec cette expérience dans le PD devient 95% de la population.

Le montant total de la prestation à être versée est calculée par la formule:

Pension = (WF x K) + (PKI x R) x CT, où:

• PV – prestations définies;
• Les points accumulés – PKI;
• K – la prime à la retraite tardive;
• ST – coût unitaire de l'ICP.

différenciation de calcul

La question de l' augmentation de l'âge de la retraite a été soulevée à maintes reprises. Les partisans soutiennent leur point de vue, la nécessité de réduire le déficit PF. Les opposants font valoir que, pour une retraite plus tardive est nécessaire que la population avait un niveau de vie décent. Pour stimuler la population, l'État fixe élevé IPK et multiplicateurs à un paiement fixe. Il est également prévu d'examiner la liste des professions, dont les représentants seront disponibles la retraite anticipée, les conditions de travail (classe nuisible sera définie EOC plus) et le montant des primes d'assurance (la classe ouvrière dangereuse, le taux plus élevé). Cela permettra d'équilibrer le système fournira des sources PF de paiement anticipé.