fonctions culturelles

fonctions culturelles sont un ensemble de rôles joués par celui-ci par rapport à la communauté humaine. Comme les activités technologiques, cet ensemble est un moyen d'humaniser le monde. fonctions culturelles sont toutes les couches sociales. Le rôle principal est considéré comme rôle humaniste (de chelovekotvorcheskaya). Il a exprimé le reste des fonctions de la culture:

1. Converter. Les fonctions de la culture incluent envie humaine de créer ses objets du monde, l'acquisition des compétences, des technologies, des transformations naturelles réussies, individu et la société.
2. La transmission de l'expérience sociale. Cette fonctionnalité est une traduction de l'expérience sociale d'une génération à une autre, d'une période à l'autre. En cas de rupture de cette continuité, il y a une possibilité de perte de la mémoire culturelle humaine.
3. La fonction adaptative est exprimée dans la capacité humaine d'adaptation à l'environnement autour de lui. Selon A. Gehlen ( l' un des fondateurs antopologii culturel), l'homme est un animal « biologiquement insuffisante. » Cela a provoqué son désir d'explorer la qualité des différentes conditions d'existence en créant des environnements artificiels.
4. rôle communicatifs contribue à la formation des moyens et conditions pour la communication humaine.

Toutes les caractéristiques ci-dessus sont communs à la notion de « culture » dans son ensemble. il y a certaines tendances culturelles dans le monde moderne. Pour la plupart d'entre eux caractérisé par son propre ensemble de rôles.

Ainsi, les fonctions de la culture organisationnelle sont les suivantes :

1. La formation d'une certaine image de l'entreprise (organisation), par laquelle il est différent de tout autre.
2. Création d'un sentiment de membres de la communauté.
3. Gagner la loyauté et de l'engagement à la cause commune.
4. L'amélioration de la stabilité sociale dans l'organisation.
5. La formation et le contrôle des formes de perception et de comportement, du point de vue de la société est appropriée.

Il convient de noter que la culture organisationnelle est le mécanisme par lequel le comportement formé des normes inhérentes à une entreprise particulière.

Les fonctions de la culture politique ( une autre direction) comprennent:

1. Rôle de la réglementation. Cette position favorise la formation de groupes d'individus, de la société dans son ensemble, certaines normes et standards dans le comportement politique et de la pensée, ainsi que la réaction aux conditions politiques. En même temps, il a effectué le marquage des frontières, au-delà duquel l'entité politique n'agit pas.
2. Le rôle de fixation de la hiérarchie des valeurs respectives. Par exemple, dans certains cas, la priorité est axée sur l'État, dans d'autres – à une communauté.
3. L'éducation, la formation d'un certain type de ressources financières adéquates « personne politique » dans le système politique existant.
4. L'intégration, assurant l'absorption de la population des valeurs et des normes politiques inhérentes à la communauté existante. Ainsi, il y a des gens splachivanie.
5. La mobilisation, l'organisation des citoyens pour résoudre certains problèmes politiques et sociaux.
6. Reproduction propice à la reproduction du système social et politique actuel des relations avec toutes ses particularités inhérentes et les contradictions. Ainsi, un lien entre les générations sortantes et entrantes est assurée en raison d'une continuité politique et la continuité des processus politiques.

Il convient de noter que le développement culturel améliore la sécurité et le confort des personnes. Pour la survie est nécessaire pour améliorer sa propre nature humaine, la spiritualité intérieure. L'avenir du peuple est en grande partie déterminée par la direction que l'humanité choisira dans son développement culturel.