Salaire – quel est ce? Le salaire d'un employé qui comprennent?

L'emploi utilise une énorme quantité de systèmes de règlement entre l'employeur et l'employé. Salaire – c'est l'un d'entre eux, mais pas le seul. Quels sont plus, quels sont leurs avantages et inconvénients?

salaire Options

Les employeurs peuvent facilement se confondre et se confondre leurs employés, sans comprendre, par exemple, la différence entre les salaires et traitements. Bien sûr, une option peut être appelé un salaire et non déterminer ce qu'il fait, mais il juste? Il est beaucoup plus intelligent de penser à ce qui affecte le montant du revenu, et que – non. Peut-être, pour l'accomplissement de certaines obligations devraient demander des patrons d'augmenter les salaires? Donc, pour comprendre les subtilités des termes liés aux salaires, il est nécessaire.

Les options ne sont vraiment pas beaucoup. Distinguer tarifaires, non tarifaires et la variété mixte des salaires. Le premier est également divisé en différents types, à son tour:

• pièce-forme dans laquelle il est possible d'évaluer objectivement les indicateurs du travail en fixant, par exemple, des normes de production. Il existe différents systèmes de calcul, en fonction de la fonctionnalité et les facteurs qui sont importants pour la performance. Par exemple, le salaire peut dépendre du résultat non seulement une personne, mais aussi, par exemple, des groupes;
• forme en fonction du temps dont la rémunération dépend de la compétence du travailleur et le temps passé. elle implique également un système comptable différent.

En ce qui concerne les espèces non tarifaires et mixtes, en général, ils ne signifient pas des indicateurs spécifiques et les employés des résultats, en même temps d'évaluer leur participation au processus de production du point de vue de la performance. Dans tous les cas, le circuit de calcul doit être aussi simple et claire. Après tout, l'employeur est intéressé par le fait que le travail est aussi productif que possible, de sorte que la dépendance du montant d'argent versé à et passé beaucoup de temps ou d'effort doit être parfaitement clair.

salaire

Ceci est l'une des options fréquemment utilisées, qui fait référence à une variété de tarifs. Il est utilisé avec succès pour un temps assez long et dans différents domaines. Le salaire de l'employé – une partie fixe de la rémunération qui est versée à condition qu'un mois a été élaboré complètement, c'est, il n'y avait pas de maladie, vacances, congés, etc. En d'autres termes, il fait partie du salaire « dur », à évaluer, même si les résultats sont .. zéro travail. la taille du salaire est constant et est inscrit dans le contrat de travail, toute modification apportée à l'aide d'accords supplémentaires avec l'employé.

Domaines d'application

Le salaire officiel – un concept qui est étroitement associée à l'état, de sorte que cette expression est similaire à kantselyarizm. Et juste en premier lieu un tel système de rémunération est appliquée aux employés du secteur public. Cette catégorie comprend les médecins, les enseignants, les fonctionnaires, les militaires et ainsi de suite .. Dans ce cas, cette forme de règlement entre l'employeur et l'employé est extrêmement pratique et prévisible. Pour plus de commodité, même développé des tables de dotation en personnel et les listes tarifaires, montrant la fiche des salaires pour les personnes de différentes professions de différentes origines.

En outre, le circuit partiel avec un salaire peut être appliqué dans les ventes sur le terrain. En plus de la petite, mais une partie constante des revenus, l'employé reçoit des primes en fonction de l'impact de ses activités. Par exemple, l'employeur doit lui verser un pourcentage des transactions et des contrats terminés.

Il faut aussi se rappeler que le salaire – c'est la somme des gains avant impôt. Il est donc nécessaire de prendre en compte qu'il est inscrit dans le numéro lors de la signature d'un contrat de travail, en tout cas, ne reflète pas le montant d'argent qui peut être obtenu sur la base du travail.

En quoi cela consiste?

Comme dans le cas des fonctionnaires, ainsi que dans les organisations commerciales sous le salaire au courant de la même chose. Et cette partie de la rémunération ne comprend que le montant fixé par l'employeur. Jusqu'à il y a quelques années, le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum, mais la législation le permet – si le salaire mensuel est encore supérieur à cette valeur. Pour y parvenir, il y a diverses allocations, les taux, les primes et ainsi de suite. D.

En ce qui concerne les employés du secteur public, il prend en compte les qualifications, l'expérience, la zone des conditions particulières et de nombreux autres facteurs, pas seulement un poste. Et puis le petit, en apparence, le montant des revenus pourrait augmenter de plusieurs fois. le salaire lui-même peut aussi être versée dans certains cas, pas complètement, par exemple, si un employé est parti en congé ou en congé de maladie. Mais en tout cas, le montant des gains accumulés pour le mois devrait être au-dessus de la loi sur le salaire minimum.

De même pour les structures commerciales. Un pourcentage des ventes et des opérations à la fin de la sentence mois et d'autres allocations sont conçus pour rendre le travail dans le plus grassement payés. Dans un premier temps, le salaire de tout cela ne comprend pas.

La différence avec le taux

Dans la compréhension de la majorité des habitants entre les deux termes est fondamentalement pas différent, mais ce ne l'est pas. Taux – est le salaire total avant déductions d'impôts, mais avec des coefficients déjà appliqués, les indemnités et les primes. Il est beaucoup plus proche de ce que l'employé fait voir comment votre revenu. Une autre chose – le taux tarifaire. Salaire – dans ce cas un synonyme. Facile de se perdre, mais il est préférable de ne pas le faire, parce que la différence entre les deux montants, le revêtement de ces termes, peut être énorme.

Avantages et inconvénients du salaire

Dans un tel système de rémunération a ses avantages et ses inconvénients pour les deux parties: l'employeur et l'employé. Tout d'abord, ce régime est plus motivant qu'un revenu stable à plein temps sans tenir compte des résultats d'exploitation. De plus, il permet à l'entreprise d'être approche plus souple et plus efficace à la question des dépenses salariales.

Cependant, cette forme de paiement entraîne des difficultés pour les comptables. Au lieu de charger et portant le même montant qu'ils doivent constamment mettre à jour les données concernant les allocations au bénéfice de certains employés.

Pour ceux qui sont des employés du salaire – il est pas toujours pratique système, même avec des bonus bons et réguliers, tout d'abord, il concerne les sociétés commerciales. Il est impossible de planifier les dépenses à long terme, car le nombre de calcul compliqué des gains dans les prochains mois. Il y a encore ce qu'on appelle les ralentissements saisonniers, alors que le salaire peut être et fait très peu. D'autre part, ont bien fonctionné, il est possible d'attendre une évaluation extrêmement élevée par l'employeur, et en termes d'argent.