travail de fin de semaine prévoit des augmentations de salaire?

La loi et la réalité sont deux choses différentes dans notre pays. Néanmoins, le développement de la société et de l'Etat exige une connaissance des citoyens de leurs droits et la capacité de les protéger.

Selon la Constitution et le Code du travail, chaque personne, un employé a droit à un jour de repos hebdomadaire. Permis un ou deux jours, selon la semaine de travail (cinq ou six jours). Code du travail de la Fédération de Russie a établi dimanche comme jour de repos sur la règle de base lorsque la semaine de travail à 6 jours. Si les jours de travail dans une semaine de cinq, le week-end devrait aller tout droit. Week-end de travail est considéré comme un événement exceptionnel. Mais cela ne signifie pas que le dimanche, ne viennent pas au service des travailleurs du métro, l' utilité publique ou les médecins. Dans les cas où il est impossible d'arrêter le processus de production, le week-end à condition que l'employé, mais le plan spécial. Les conditions de sortie de programmation fixés dans la convention collective, et il a accepté avec le comité syndical.

Il y a des circonstances où le travail tombe un week-end. Quels sont les droits du travailleur si, au lieu des deux jours, il se reposa seul dans cette semaine? Tout d'abord, la plupart de ces employés donnent congé, repos un autre jour de la semaine au lieu de passer. Dans ce cas, on observe la règle principale: l'employé a deux sorties. Si le congé n'a pas été donné, le paiement pour le travail effectué pendant le week-end au taux double. La même règle est applicable si les travaux attirés par des vacances comme le 9 mai ou 8 Mars.

Examinons la situation sur un travail spécial horaire. Le travail le week – end dans ce cas est également possible, et donc nécessaire et l' indemnisation. Modification de la sortie graphique sera toujours fournir des jours pré-arrangé où le travailleur est au repos et est engagé dans la résolution de leurs propres problèmes. Ainsi, l'amener à violer les plans personnels, et nécessite donc une compensation monétaire.

Si l'employé ne reçoit pas de salaire au taux et à la pièce, agissant de la même règle. travail de fin de semaine doit être payé plus. Par exemple, une boîte de collecte dans un jour de la semaine coûte 400 roubles, donc le même travail le week – end, sera payé à hauteur de 800 roubles. La loi établit que le paiement minimum le week-end et les jours fériés, qui peuvent être réglées par la convention collective.

Étant donné que la législation a permis un congé compensatoire si le travail de week-end a été effectué, les employeurs utilisent souvent exactement cette méthode de calcul, car il est plus rentable et ne nécessite pas de coûts supplémentaires. Il convient de noter que les heures supplémentaires est également rémunéré au taux plus élevé.

Les droits ci-dessus fixées par la loi, ne sont pas toujours mises en œuvre dans la pratique. Ceci est expliqué par un ensemble de raisons. Tout d'abord, les travailleurs ne connaissent pas la loi. En second lieu, la peur de perdre leur emploi, ils ne soulèvent pas la question du paiement supplémentaire. Les employeurs violent les normes du droit du travail, sentant sa pleine impunité.

Rappelons-nous que la législation du travail est conçu pour protéger les intérêts de tous les participants dans le contrat de travail. Connaissant leurs droits, le travailleur salarié peut en toute sécurité les réclamer à l'avance.