Quel plaisir de partir?

L'ex-Union soviétique, les temps étaient considérés comme la biographie du travail exemplaire, décrit dans l'esprit du « 17 ans garçon est venu Ivan Primechaev l'usine nommé Red forges, et depuis 60 ans … ». Ceux qui ont essayé de trouver quelque chose pour tout le monde, ou plus rentable, et donc changé son lieu de travail, appelé « flyers », et les dépeints dans le magazine « Crocodile » comme certains oiseaux mystérieux avec roubles au lieu d'ailes derrière le dos et les pièces oculaires. Maintenant, une autre époque, les gens perdent le travail souvent contre leur gré, et une histoire de l'emploi d'entrée peu ont limité. Licenciement – quelque chose de commun et fréquent, mais, malgré cela, jusqu'à ce que des règles et des pratiques communes régissant le comportement dans de telles situations, la société n'a pas développé. Toutefois, cela ne l'empêche pas les gens à partager leurs expériences et donner des conseils. Certains d'entre eux, que les plus sages et équilibré, sont énumérés ci-dessous.

surmonter l'embarras

Chaque personne – le propriétaire de votre vie, et vous devez toujours garder cela à l'esprit. Un employé qui quitte l'équipe qui lui est familière, ressent une certaine gêne et se sent parfois en quelque sorte un « traître » chassé « beaucoup d'argent » – sont déjà coûté notre éducation traditionnelle dans une large mesure encore soviétique. Et c'est une bonne chose. Monde habité par des individus sans âme, je pense seulement à but lucratif et ne se sentent pas la moindre émotion à la séparation avec les gens qui devaient communiquer objectivement plus avec votre propre famille (9 heures par jour!) Semble un cauchemar. Peut-être réconforté au moins par le fait que la communication est possible à l'avenir.

tentations

En période de forte, lorsque le travail est difficile à trouver, pour le rejet de leur propre gré, en règle générale, ont besoin de raisons spécifiques et importantes. Si c'est bas salaires, alors en présence des meilleures offres, la situation est très simple. Une autre chose, si, comme on dit, ont apporté. De nombreux travailleurs pris dans cette situation, il y a un désir après la date de la feuille de dérivation et obtenir dossier d'emploi pour dire quelques « gentiment calme. » Maintenant, rien ne gêne pas le chef d'expliquer ce qu'il Snapper, et anciens collègues, eux aussi, « perepast aux noix », qui ont mérité.

Les sages, le passé est souvent dure école de la vie, n'est pas conseillé de le faire. Il n'y a pas de sens rationnel. Correct patron méchant ne fonctionne toujours pas, un intrigant et de la noblesse commérages après de telles attaques gagneront pas un lâche pas osmeleet. Mais si le désir est irrésistible, alors vous devrez peut-être donner des vacances de coeur. Il est tout le monde décide pour lui-même. Le Conseil est également possible de préserver de bonnes relations avec tous. La vie est longue, tout se passe.

Le chef est d'abord

Si le chef découvre l'intention de l'employé de quitter quelqu'un du personnel, et non de l'auteur de la déclaration, le plus souvent, il éclipser la dernière étape de travail dans cette institution. raisons psychologiques Compréhensible dont la conversation est constamment reportée, mais pour discuter avec quelqu'un d'autre cette question avant qu'il ne soit livré à la première personne connue, au moins, contraire à l'éthique. Il est préférable de se calmer, aller jusqu'à la porte du bureau, frapper, venir parler de leurs plans. Dans ce cas, il est nécessaire de signaler le nouveau lieu de travail, et si le patron est assez intelligent, il a insisté sur lui-même ne sera pas. Si le niveau d'intelligence permet à ces questions, on peut répondre vaguement, et d'orienter la conversation sur le côté technique des choses, sa déclaration sur la table. Les employés de titres peuvent obtenir des offres très alléchantes, sous la forme d'augmentation ou de promotion salaire. Devrait penser rapidement, afin de ne pas mésestimer. Dans un pincement, vous pouvez prendre un jour ou deux à penser. Il doit être évalué non seulement l'attrait des perspectives promises, mais aussi la réalité de l'intention de la direction de les mener à bien.

Ne vous pressez pas!

Après avoir pris la décision de licencier, l'employé doit prendre le calendrier et choisir en toute sécurité la date d'application. Si l'avant des vacances, alors pas besoin de se précipiter – toujours beaucoup plus agréable pour se détendre avec de l'argent que sans eux. Cela vaut également pour les vacances: au nouvel emplacement devra travailler à la fois, et beaucoup, et donc pré-bit ne fera pas mal pour se détendre. Il doit tenir compte du point que, après la présentation de la demande d'un mois peut passer jusqu'à libéré de leur emploi, et ce taux est fixé par la loi. Cette fois-ci la direction est utilisé pour trouver un remplaçant et le transfert des cas. Ignorer la règle ne devrait pas être, et plus encore de cesser d'aller au travail, ou dans l'ordre peut être donné le licenciement d'un mauvais article du Code du travail « l'absentéisme ». Nouvel employé pour aider à mieux entrer dans le parcours le plus rapidement possible. Ensuite, accélérer le licenciement.

Comment former?

Il va sans banalité, indiquant qu'il est préférable de commencer par trouver un nouvel emploi, et seulement alors prendre sa retraite l'ancien. Mais si elle a tourné pas, le licenciement avant les vacances est doublement indésirable, étant donné que l'emploi dans cette période, la plus difficile. Temps de recherche, même dans le cas d'inscription au centre de l'emploi, jouer contre la vacance concurrent – plus il est élevé, moins de chances de trouver quelque chose d'utile. les choses plus difficiles à ceux qui ont reçu une formation dans l'entreprise et ont signé une obligation correspondante de travailler sur une certaine période. Sortie deux: remplir les conditions d'un contrat ou de payer une pénalité, parfois tout à fait significative.

Comment trouver un nouvel emploi?

Encore une fois, il semble évident que engager ouvertement dans leur propre emploi tout en travaillant à l'ancien lieu, au moins imprudent. Pour ce faire, utilisez uniquement des moyens personnels d'adresses de communication et de courrier électronique, mais pas d'entreprise. Quoi qu'il en soit un axiome peut sembler, il y a toujours ceux qui n'écoutent pas ce conseil. En outre recommandé de ne pas publier un résumé indiquant leur véritable données personnelles – est beaucoup plus rationnel pour le moment d'effectuer incognito. Même avec des entretiens téléphoniques personnels avec des employeurs potentiels ont préféré transporter dans votre temps libre, et si elle est pas, trouver une raison légitime de la vie privée. Il est pas toujours possible, donc un certain risque existe toujours. Le plus souvent, elle est justifiée.

soirée d'adieu

On pratiquait les coutumes qui accompagnent le processus de mise à feu est considéré comme « déchets ». Si l'employé ne vole pas loin dans la fusée spatiale sur une planète extra-terrestre, ou même simplement déménagé dans une autre ville, puis avec son ancienne équipe, il est susceptible d'être de temps en temps pour voir, il est donc conseillé d'organiser un événement d'adieu, de sorte que, après qu'il a laissé un arrière-goût agréable. Recommandé le plus souvent du thé, mais le plus souvent sur la table il y a d'autres boissons, plus robustes, et il est important de ne pas exagérer dans le service, ils ont. Les collations devraient également accorder une attention. Le luxe est pas le bienvenu, que ce soit en Occident ou de nous. La tâche – de fournir une communication agréable et culturelle. Soit dit en passant, vous devez être prêt pour le fait que quelque chose comme ceci devra organiser et travailler dans un nouveau lieu, mais après le premier salaire – c'est une tradition. En règle générale, les autorités ne sont pas opposés dans les deux cas.

licenciement idéal

Oui, changement de travail – c'est un événement important pour chaque personne, et il est important qu'il est passé aussi indolore que possible. Il est préférable que la nouvelle place sera de nouveaux amis et les anciens, aussi, restera. Et avec l'ancien rapport de bossage est de préférence maintenue à un niveau acceptable, sans hostilité. Il se trouve ce n'est pas toujours, mais cela ne devrait aspirer. La vie est en effet un très long …