« Finance parité »: les commentaires du personnel sur l'employeur

Aujourd'hui, nous savons avec vous ce « parité » Finance employés rétroaction se fait. Le problème est que de trouver un bon et juste employeur difficile. Par ailleurs, des critiques pas toujours en ligne disent rien que la vérité. Comme le montre la pratique, vous pouvez souvent tomber par hasard sur la tromperie et escroquerie la plus courante. Tout cela est fait pour attirer de nouveaux employés ainsi que les clients d'une entreprise particulière. Pas trop honnête, mais rien d'illégal. Un dispositif similaire est déjà connu de tous, il a été utilisé avec succès par beaucoup. Alors, quels sont les employés « parité Finance » a reçu des commentaires? Lequel d'entre eux peut vraiment faire confiance?

Quel genre de société

Tout d'abord, certaines des activités de celle-ci. Ce facteur a souvent un impact énorme sur les points de vue de la société. Le fait que la « parité Finance » – un cabinet de conseil. Il est basé sur la base des courtiers étrangers. Autrement dit, on peut supposer que le travail est non seulement établi ici, mais aussi apporté à l'idéal.

Il est engagé dans l'organisation de nos recherches sur le marché actuel, les prix et les finances. Il est une sorte de centre de consultation pour tous les arrivants. Comme de nombreux habitants, « Parité Finance » a un service très utile aux citoyens. Peu importe qui est en face d'eux – une personne physique ou morale. Le fait demeure – Des conseils seront fournis.

Il convient également de noter que les évaluations « parité Finance » du personnel et des clients reçoit positif pour leurs diverses activités. Après tout, la société fournit non seulement des conseils mais développe également des logiciels. Et pas de la plus mauvaise qualité.

La variété du travail

« Parité Finance » Avis personnel (SPB) est également offert pour une variété d'emplois. Ce fait beaucoup attention à l'emploi. Après tout, personne ne veut, ayant l'enseignement supérieur, de travailler comme concierge ou un gestionnaire simple. Par conséquent, dans la pratique, les emplois, l'employeur peut offrir, le meilleur.

En ce sens, la « Finance de parité » est vraiment différent de beaucoup d'autres entreprises. Pourquoi? Il offre à ses employés potentiels une vaste sélection de destinations pour le travail. Ici vous pouvez trouver un emploi en tant qu'aîné, et le plus commun.

Le plus souvent besoin d'employés qui comprennent conseil – gestionnaires financiers. En second lieu – les programmeurs et les développeurs. De plus, comme nous sommes assurés, bon nombre d' employés potentiels, est « plancton bureau ». Soit dit en passant, cette dernière catégorie – comme vous pouvez le deviner, la partie principale de l'équipe.

interview

Eh bien, si vous avez décidé un poste vacant, vous pouvez essayer de trouver un emploi dans l'entreprise. Et ici, comme beaucoup d'employés commencent surprises. Quelqu'un pense que leur chance, tandis que d'autres, au contraire, en essayant de tenir à l'écart de ces phénomènes.

Le fait que le premier soupçonnaient ne fonctionne pas tout à fait juste de l'entreprise apparaît à l'étape de l'entrevue. Si vous êtes préadressée sur une annonce pour le passage de celui-ci, vous ne serez pas surpris. Mais ici, dans la pratique, la plupart des employés potentiels sont invités à la première réunion de manière sélective.

Qu'est-ce que cela signifie? « La parité Finance » reçoit les commentaires du personnel est pas très bon dans ce sens. Après tout, vous pouvez simplement appeler sur votre téléphone mobile et une entrevue. À savoir, d'offrir du travail. Et vous ne regardant même pas pour elle, pas CV et téléphone n'a jamais quitté! Non-sens, et seulement. Cela a conduit beaucoup à penser – il est pas un hasard, c'est la compagnie vous a appelé, mais encore en quelque sorte vous avez trouvé! Alors, quelles sont quelques doutes sur la bonne foi de l'employeur.

La première réunion

A propos de l'interview dire aussi ambiguë. « Parité Finance » (Nevski, 134) Avis du personnel dans ce plan se mélange. Nous ne pouvons pas dire que tout va mal, mais pas tout à fait lisse. Au contraire, la situation est très différente de la plupart des entreprises.

Néanmoins, il convient de prêter attention à exactement où vous êtes invités à une entrevue. Le problème est que le siège social est situé sur la Perspective Nevski, 134, Saint-Pétersbourg. Seulement ici pour demander une entrevue, très probablement, vous serez à une autre adresse. En principe, cela n'y a aucune raison de la méfiance. De tels phénomènes sont parfois observés. Mais pour beaucoup, cette approche reste un mystère. De plus, il est alarmant.

LLC employés « parité » Finance commentaires à propos de l'interview, comme nous l'avons vu, il se mélange. Si vous ne prenez pas en compte l'invitation au signifié à l'extérieur du siège social de la société, on peut aussi noter qu'il ya beaucoup dépendra de quelle position vous postulez. Ce qui rend plus prestigieux, mieux communiquer avec vous voulez. En ce qui concerne le gestionnaire moyen, l'espoir pour la justice et pour un traitement égal n'est pas nécessaire. Au contraire, vous comprendrez toutes les forces qui doivent travailler beaucoup, et vous êtes peu susceptible d'être considéré comme l'employeur. Une indication claire de la supériorité de la gestion. Ce nombreuses souches.

Si nous évaluons la situation dans son ensemble, l'entrevue a lieu, ainsi que celle des autres. Il y a aussi une attitude amicale et une certaine supériorité de l'employeur potentiel avant. Donc, il n'y a pas de contourner cela. Une situation typique pour de nombreuses entreprises.

bénéfices

« Parité Finance » Commentaires à propos de l'employeur (qui est, lui-même en tant que société, gagnant cadres), comme le montre la pratique, se différent. Il y a aussi des opinions positives et négatives. Néanmoins, en ce qui concerne les écarts de revenu se produire souvent. Pourquoi? Tout en raison du fait que le niveau de salaire que vous varie en fonction de la position.

Ceux qui « assis haut, » vraiment la louange de cette entreprise. Ils disent qu'ils paient une somme assez importante sans délai. Oui, et avec des bonus et primes. Mais les employés de rang et de fichiers, au contraire, estiment que même à l'entrevue qu'ils avaient été trompés. Le salaire moyen dans l'entreprise est de 15 000 roubles. Pas tellement pour Saint-Pétersbourg.

De plus une touche de négativité apporte plus et la tromperie dans l'interview. Comme déjà mentionné, vous promettent des rendements élevés. Mais vous pouvez l'obtenir seulement sur des postes de haut niveau. Mais les employés de bureau confrontés ici exactement la même situation, comme dans la plupart des sociétés, – les retards, les revenus incomplets, la promesse permanente.

collectif

En outre, un rôle important pour tous les employés jouent une équipe pour travailler. En ce sens, la « parité des finances » examine l'employé reçoit plus que positif. Beaucoup prétendent qu'ils ne sont pas seulement un emploi, mais aussi un bon environnement.

Oui, certaines inégalités sont présentes. En particulier en ce qui concerne les employés de bureau typique. Mais là, il est extrêmement rare. En gros, tous les cadres entretiennent des relations chaleureuses et amicales.

lutte acharnée pour les emplois n'est pas observée. En effet, dans la « parité Finance » sont tous occupés avec leurs tâches. Par conséquent, un concours spécial ici vous ne trouverez pas. Tout le monde a une chance pour la croissance de carrière. Et le succès ne dépendra que de votre connaissance personnelle de la pratique et de la réussite. Mais pas des problèmes et des échecs de votre ami. Il est de ces règles disent souvent les employés de l'entreprise.

leadership

Mais ce n'est pas tout. La société « parité Finance » reçoit les commentaires du personnel est pas très bon en termes de relations avec la direction. En principe, il est pas surprenant. En général, la situation est très différente de la plupart de ces entreprises.

Le fait est que, comme nous sommes assurés, beaucoup de travailleurs, d'abord vous promettre rapport sur un pied d'égalité. Mais dans la pratique, la volonté injustice d'orientation, et les arriérés de salaires. Personne annonce certains aspects du travail, mais ils disent qu'il ya souvent changement manuel de leurs responsabilités à ses subordonnés. Beaucoup de travail, tout en recevant beaucoup les salaires les plus élevés. Cela énerve beaucoup.

Néanmoins, ce phénomène n'est pas rare. Maintenant répondre parfaitement dans tous les plans pour l'employeur presque impossible. Par conséquent, renoncer à l'emploi pour cette raison déraisonnable. Si vous êtes prêt pour une injustice de la part de l'employeur – peut chercher un emploi en toute sécurité. Non? La société vous ne le fera pas. De la même façon, comme la plupart des entreprises modernes.

calendrier

Qu'en est-il du temps de travail? « La parité Finance » les commentaires du personnel dans ce domaine reçoit n'est pas le plus terrible. Au contraire, ils sont positifs plutôt que négatifs.

On peut dire que le travail en compagnie de calendrier bien établi. Surtout quand il s'agit de positions de prise de décision. Néanmoins, les employés ordinaires est pas particulièrement privé à cet égard. Ils ont aussi un calendrier précis pour le travail qui doit être suivi. Oui, comme beaucoup d'entreprises similaires, il y a des moments où vous avez besoin de remplacer quelqu'un ou de rester des heures supplémentaires, mais tout payé.

Annexe précise même lors de l'entretien, ainsi que prescrit dans votre contrat. Des variantes de 5/2, 2/2, 3/2. Dans la plupart des cas, la deuxième sélection. Par la suite, les sorties supplémentaires et des remplacements seront négociés à l'avance. Le principal avantage est de fournir le personnel – est que tout ce que vous faites facturera l'argent supplémentaire. Pas le plus grand et des retards, mais ils ne se produisent.

louange éternelle

Cependant, comme le montre la pratique, la « parité Finance » (Saint-Pétersbourg), les commentaires du personnel gagnent souvent très positifs. Partout où vous pouvez trouver des opinions qui disent que cette entreprise est bonne, car elle applique à leurs subordonnés et clients. De plus, ces examens sont écrits entièrement, il est clair qu'ils décrivent tous les avantages de la société.

Mais si une telle confiance? Certainement pas. Le point est que cette louange vient d'acheter. C'est, des vents « parité » Finance elle-même si populaire dans la société. vraiment trouver des critiques réelles à cause de cette difficile. Donc, ne croyez pas inconditionnellement tout ce que vous pouvez trouver. Soit dit en passant, l'achat de commentaires positifs – c'est le schéma bien connu des travaux.

résultats

Ce que nous avons à la fin? « La parité Finance » reçoit des critiques mitigées. Quelqu'un a dit qu'il peut vraiment travailler, et certains prétendent au contraire. Décider est vraiment difficile – parce que chacun a sa propre vérité.

Alors, que croire? Il est à vous. Vous pouvez tirer une seule conclusion – « parité Finance » n'existe. Et cette société gagne en fait des employés de temps en temps pour travailler. De plus, à certains égards, la situation ici est meilleure que la concurrence. Donc, si vous voulez vous essayer en tant que consultant, vous pouvez essayer de trouver un emploi ici. Rien à craindre. Mais selon de nombreux éloges, exprimé dans l'adresse « Parité Finance » de l'entreprise, il ne faut pas.