Dans certains cas, compte tenu de la journée de travail réduite?

La réduction du temps de travail elle-même un moyen est non 40 heures par semaine, enregistré par TC, et de 39 ou moins. À condition qu'il soit dans certains cas prévus par la loi. Par conséquent, si vous vous trouvez dans cette liste, vous pouvez avoir besoin de la réduction des heures de travail manuel.

1. Les femmes enceintes. Les femmes enceintes, quel que soit l' état de santé, ont le droit de travailler en jour 8 et 7:00 avec une semaine de travail standard de cinq jours. La réduction du temps de travail pour les femmes enceintes ayant le premier trimestre, une fois qu'une femme prend conscience de sa situation. À l'avenir, on peut se demander de réduire la journée à 5-6 heures, si l'état de santé est passable ou mauvaise. En outre, l'employeur est tenu de réduire le nombre d'heures par semaine à 20, si une femme enceinte travaille dans le travail dangereux. Les salaires, cependant, reste le même.

2. Les heures de travail plus courtes peuvent exiger des mères qui ont un enfant (s) âgé de moins de 14 ans. Les mères célibataires ont fourni un peu de temps sur la même base que celle des femmes mariées.

3. Les femmes qui ont un enfant handicapé de tout âge, qui vit avec elle. Handicap dans ce cas – le premier et le deuxième groupe.

4. Hommes, élever un enfant sans femme. Les mêmes droits en tant que femme, est un père célibataire.

5. Les travailleurs handicapés peuvent aussi compter sur une journée de travail plus courte.

6. travailleurs mineurs âgés de moins de 18 ans.

7. Les employés de production nuisibles.

En outre, l'employeur est tenu d'introduire une réduction jour de travail avant les vacances. Il suffit de ne vous attendez pas à une réduction de 50% en heures. En règle générale, les employeurs ne sont pas prêts à payer l'argent supplémentaire que les employés n'ont pas gagné, raccourcir la journée pour un maximum de 10%. En même temps, ils ont le droit de distribuer cette fois pour toute la semaine pour compenser les heures normales.

Les employeurs vont à d'autres trucs. Petite journée ils fournissent sans plus tarder, mais les salaires sont payés en fonction des heures de productivité. Ainsi, une journée de travail plus courte a un fort impact sur le paiement en espèces.

Demander à l'employeur réduit les heures de travail, vous aurez besoin de rassembler des documents prouvant la raison de la transition vers les nouvelles conditions de travail. Il peut aider à la conclusion médicale de la grossesse, l'état de santé ou du handicap de l'enfant. Aussi, vous devrez apporter les documents confirmant la présence d'enfants de moins de 14 ans ou le fait que vous les éduquez seul.

Bien sûr, tous ces droits, vous pouvez prétendre que dans les entreprises publiques, des organisations privées travaille pas sur le code du travail, le plus probable que vous serez refusé et vous ne pouvez rien faire. De plus, si vous venez de demander des heures de travail d'orientation de l'emploi plus courtes, attendre le refus de vous accepter pour le poste. Bien sûr, cela ne fonctionne pas par la loi, mais la société va trouver la raison pour laquelle vous ne serez pas approprié que l'employé requis.