Nous étudions l'exemple d'application sans contenu. Comment rendre le texte

A propos de la façon d'écrire une demande du chef, nous commençons à penser que ramasser un stylo et du papier. Et cela conduit à des problèmes. Eh bien, quand le gestionnaire d'embauche prélèvera application sans contenu, il est clair que la volonté d'écrire. Et donc, beaucoup même « bouchon » ne peut pas faire indépendamment. Mais vous savez, avec le temps est expérience et des compétences sera plus facile. En attendant, regardons comment interpréter les congés non payés du Code du travail, que le texte du document est utile pour notre papier.

Nous sommes en train d'étudier la loi

Vous seriez surpris, mais le cadre réglementaire des limites assez faibles du travailleur et de l'employeur sur le formulaire. Autrement dit, peu importe la façon dont la déclaration écrite, en théorie, obtenir encore des vacances sans payer. Le Code du travail (art. 128), cependant, contient une règle stricte en ce qui concerne les catégories de citoyens qui ne peuvent pas être niés. Ceux-ci comprennent:

• Des anciens combattants;
• les personnes handicapées et les personnes âgées;
• conjoints des soldats.

Pour chaque catégorie, à condition une période de congé non payé. période maximale de congé non payé peut se désactivé. Cette catégorie de travailleurs, selon TC, le repos à soixante jours. En ce qui concerne les gens ordinaires, leur temps de vacances au maximum sans solde est déterminé sur une base contractuelle, que parfois utilisé par des employeurs peu scrupuleux. Ils sont obligés d'écrire l'application appropriée des personnes, pour économiser de l'argent. A noter, un tel événement est illégal.

Comment ne pas les bénéficiaires de prestations de vacances?

L'article 128 précise la raison pour laquelle doit être mentionnée dans une déclaration écrite à la direction. En règle générale, l'application de l'échantillon sans contenu, il a déjà dans son texte. Ils ont souligné :. « Pour des raisons de famille » Ceux – ci comprennent: la naissance du conjoint de l'enfant, le mariage ou la mort d'un parent, voir l'armée. Le nombre maximum de jours que vous fournirez des conseils – cinq. Soit dit en passant, chacune des circonstances ci-dessus, il est souhaitable de confirmer le certificat, puis juste sera sans aucun problème. Les étudiants aussi peuvent se attendre à des vacances. En vertu de la loi, ces personnes sont tenues de libérer la session si le temps payé ne fournit pas de documents juridiques. L'application dans ce cas, vous devez faire un appel à l'école.

Formulaire de demande d'autorisation sans contenu

Laissez-nous rapprochons de notre sujet. Malheureusement, toutes les entreprises ont des services compétents du personnel du personnel. Parce que les gens vont en ligne pour une application sans contenu. Probablement, il est plus facile d'élaborer le document. Bien qu'il doit être un travailleur compétent sur la base de la loi pour pouvoir écrire une application. Ne pas lire l'article 128. Il commence par le fait qu'un travailleur peut, et l'administration est nécessaire. Et la formulation contient, nous l' avons déjà souligné, « pour des raisons familiales ».

Soit dit en passant, la raison ci-dessus pour les relations de travail législateur de loisirs supplémentaires participants ne se limite pas. Il a souligné: « … et d' autres raisons valables. » Par conséquent, il peut également se référer à d'autres circonstances. Laboureur doit être considéré que la déclaration – un document officiel. Il doit être écrit sur une feuille de papier blanc, sans corrections et des erreurs.

déclarations contenant pas d'échantillon

Donnons une forme concrète, qui est nécessaire pour répondre à tout gestionnaire. Ecrire comme suit:

1. Au sommet du côté droit de l'expression, « le chef (appelé un poste, séparés par des virgules nom). »
2. Juste au-dessous, est également dans un coin, vous devez spécifier les données, ainsi que l'espace occupé.
3. Au milieu de la feuille avec une nouvelle ligne « Déclaration ».
4. Avec la ligne rouge « à l'art. 128 demande TC accorde un congé non payé à (préciser) jours à compter de (date de début) pour assister au mariage de son frère ". S'il y a une catégorie préférentielle, ajoutez son nom.
5. De gauche à ce jour, la bonne signature.

Le champs est recommandé de laisser jusqu'à trois centimètres, qui est, de se retirer du bord de la feuille. Cela se fait pour le rendre pratique pour coudre des documents. Les commandes au cours des jours fériés sont stockés, selon la nomenclature des cas, jusqu'à trois ans. En règle générale, ils ourlet et déclarations. Ils peuvent être nécessaires si l'employé est mécontent de la réduction des salaires. S'il vous plaît noter que les frais pour les vacances ne seront pas.

Comment prouver le droit de partir?

Très souvent, les gens sont d'accord avec ses supérieurs. Dragons ne sont que dans les contes de fées, les travailleurs de fabrication ont tendance à apprécier et à mettre en place avec leur situation de vie. Mais si la relation est pas établie, puis ajouter à la demande un certificat du bureau d'enregistrement, le spectacle d'invitation, aller à un rendez-vous avec le directeur. Vous devez attendre jusqu'à ce que votre déclaration sur papier de ses supérieurs. Jetez un oeil à la résolution. Le directeur doit exprimer leur attitude à l'application. Il écrit: « Les services du personnel: préparer un projet d' ordonnance ». Cela signifie consentement. Si vous voyez le texte: « Refuser », alors pas de chance cette fois -ci . L'administration a le droit de ne pas lâcher d'une personne qui ne lui appartient pas aux bénéficiaires. Cela arrive quand il n'y a personne pour remplacer un spécialiste.

La déclaration le jour même des autres?

Et enfin, nous allons discuter d'une plus de subtilité. Lorsque vous avez besoin d'écrire une application pour 1 jour, sans contenu, l'échantillon peut être prélevé est la même que celle donnée ci-dessus. Mais attention à la date de début de la fête. Dans ce cas, cela signifie qu'il est le jour où vous ne serez pas au travail. Autrement dit, devrait être écrit comme suit: « … accorder un congé non payé (une certaine date) …. » Pas besoin de préciser le nombre de jours et ainsi de suite. Il suffit d'écrire la date à laquelle vous prévoyez d'être absent. Et encore mieux de prendre un congé payé pour la journée. Mais c'est une autre histoire avec ses nuances.