Le droit à la protection des travailleurs

L'emploi et la main-d'œuvre ont pour l'existence de l'homme et de sa grande importance. Une fois qu'il a été dit: « Vous gagnerez votre pain quotidien à la sueur de son front! », A commencé le travail pour une personne avec l'une des principales activités.

proverbe romain antique « où le droit et la protection » devient aujourd'hui de plus en plus urgent. Par conséquent, la connaissance des lois, il est logique – afin de se sentir plus en confiance et donc libre, de connaître leurs droits, mais ne pas oublier les droits d'autrui.

Dans la société moderne développée, les relations de travail sont régies par l' industrie distincte – le droit du travail.

Son principal principe – accorder le droit à la protection de chaque État individuel pour défendre ses libertés et droits de l'homme. Concrétisation de ce principe se trouve dans les chapitres, qui fait référence à la protection des droits des travailleurs.

Maintenant , dans notre pays parmi les employeurs, malheureusement, un nombre croissant d'entreprises privées, les particuliers et les organisations, où la relation de travail ne sont pas toujours fondée sur le droit du travail, par exemple. E suggère un droit précaire à la défense. À cet égard, le respect aujourd'hui durci contrôlé avec les droits du travail et les libertés des travailleurs.

Le Code du travail prévoit le droit de notre pays chacun se protéger par tous les moyens qui ne sont pas interdites par la loi. De base, qui peut protéger les droits des travailleurs, énoncés dans le Code du travail. Leur liste reste inchangée. Il suffit de changer la protection listage des séquences.

Auparavant, le contrôle et la surveillance étatique mentionné en premier lieu. Mais dans la nouvelle version en premier lieu – l'auto-défense des droits des travailleurs. Mais cela ne signifie pas que la protection de l'État des travailleurs migrants contre les violations de leurs libertés et droits de l'homme va affaiblir. En revanche, met l'accent sur le fait que les travailleurs puissent exercer leur droit à être protégés par des moyens légaux.

Dans la nouvelle (améliorée) version de la liste de TC des façons de protéger les libertés et les droits du travail élargi. Il est ajouté au droit à la protection judiciaire qui doit être assurée conformément à notre Constitution, qui consacre le droit à une défense en justice.

En conséquence, le nouveau Code du travail, une liste des principaux moyens de protéger les droits du travail et des libertés – ce sont les travailleurs d' autodéfense de leurs droits, la protection des intérêts légitimes et les droits du travail des travailleurs des syndicats, le contrôle de l' État et la surveillance sur le respect du Code du travail et d' autres actes juridiques réglementaires qui contiennent des normes du droit du travail, et, bien sûr , la protection judiciaire.

Les travailleurs qui ont des réclamations contre les employeurs concernant la violation de leurs droits, ont droit à la protection en justice, qui est régie par le Code du travail de notre pays. En vertu de la législation en vigueur, le nouveau modèle des conflits de travail décide de ne pas la cour du magistrat, comme avant, et ils sont soumis à l' examen par le tribunal de district. La protection des droits des travailleurs peut se produire aussi bien dans la procédure d'examen des plaintes spécialement créées commission sur les conflits de travail, et de contourner la commission susmentionnée.

L'ordonnance du tribunal peut être considéré comme tout litige relatif aux relations de travail. La loi établit une certaine liste des différends qui ne sont pas considérés par la Commission et décidé exclusivement par le tribunal. Cette reprise opération, des raisons de modification et la date de licenciement, le transfert à un autre poste, le paiement forcé absence ou la différence de rémunération pour la période d'exécution des travaux mal rémunérés, l' inaction ou de faute de l'employeur dans la protection et le traitement des données personnelles du travailleur, ainsi que le refus de l' emploi .

De l'arrêt est libellé incorrect ou déplacé de la loi, les motifs de licenciement peuvent être modifiés.