Comment calculer le statut sociométrique?

Technique, qui a été développé par Dzhekob Levi Moreno, utilisé pour le diagnostic de l'intergroupe et les relations interpersonnelles, il peut aider à définir le statut sociométrique, de changer, d'améliorer et d'améliorer ces relations. Sociometry nous permet également d'étudier la typologie du comportement des personnes dans la société, de juger de la compatibilité sociale et psychologique des personnes dans une activité de groupe.

statut sociométrique positive ou négative – une réflexion de traits de personnalité, qui fait partie de la structure sociometric et y occupe une certaine position dans l'espace (autrement – locus). Cela signifie que le montant analyse des préférences et des rejets de l'identité reçue des gens autour d'eux. Les propriétés de la structure du groupe sont données à chaque élément, mais il est très inégale, et donc pour l'analyse comparative de chaque relation est mesurée et indiquée par le numéro. Ceci est l'indice du statut sociométrique. Exemple de calcul est donné dans cet article.

objectifs Sociometry

procédure de mesure sociométrique permet d'identifier le degré de dissociation et de cohésion au sein du groupe, et de déterminer la position dans l'autorité du rapport sociométrique sens sur la base des goûts et dégoûts. Ainsi, et sont à différents pôles des personnes qui ont obtenu le statut sociométrique, comme un chef de file ou paria. En outre, au sein du groupe que vous souhaitez découvrir le sous-système, se sont ralliés une certaine éducation, qui peuvent aussi bien être leurs leaders informels. Les activités de cette théorie aide à faire la mesure des dirigeants de l'autorité – et le formel et informel, à se regrouper ensuite par des équipes de personnes pour réduire la tension dans l'équipe, qui est causée par une aversion des gens, souvent mutuelle.

statut sociométrique est déterminée par des techniques spécifiques, réalisées avec le groupe. Il ne prend pas longtemps, un bon quart d'heure, mais il apporte beaucoup d'avantages. Surtout une bonne technique dans la recherche appliquée, qui travaille sur l'amélioration des relations.

Mise en place du statut sociométrique ne signifie pas que tous les problèmes seront résolus du jour au lendemain, bien sûr, ce n'est pas une manière radicale pour éliminer les tensions intra-. Et la raison pour laquelle il est nécessaire de regarder beaucoup plus profond, et non pas dans les goûts individuels et dégoûts du collectif. Faites ces problèmes beaucoup plus de sources bien cachées. Fiabilité procédure sociométrique dépend principalement des critères de sélection précis et des exigences de leur programme de recherche et la connaissance préalable avec les spécificités de la relation au sein du groupe.

procédure sociometric

Le régime général d'action sont les suivantes: Tout d'abord, mettre l'étude du problème et des objets de mesure sélectionnés, puis formuler des hypothèses et des dispositions sur les critères de l'enquête de chaque membre du groupe. Anonymat procédure sociometric n'apparaît pas, puisque dans ce cas, la mesure ne donnera pas l'effet désiré. exigence de chercheur de divulguer leurs goûts et dégoûts en particulier, assurez-vous d'inspirer un grand nombre des personnes interrogées ne sont pas seulement des difficultés internes, mais aussi une réticence forte à prendre part à cette enquête.

Ce sont les caractéristiques du statut sociométrique de public d'âge collégial, des écoliers. Ici, il est préférable d'utiliser une forme de cartes, qui a enregistré les questions et critères sélectionnés, ou pour organiser un type d'enquête par interview par voie orale. Ce dernier est particulièrement bien adapté si l'étude est conçue pour mesurer l'état sociométrique dans le petit groupe.

L'ordre de l'enquête

Questions réponses par chaque membre du groupe, en choisissant, selon les goûts de certains camarades de classe, de les classer par préférence par rapport aux autres. Le principal critère – leurs propres goûts et dégoûts, le manque de confiance, ou la confiance, et ainsi de suite. Les questions doivent être choisies de façon que les deux peuvent faciliter la détection du rapport d'un à l'autre, au chef, le leader informel, à qui l'équipe pour une raison quelconque n'accepte pas. L'expérimentateur lu deux questions sous la lettre a) et b), le répondant donne des instructions. Ils doivent écrire sur leurs listes trois noms.

Sous la première figure – un homme qui choisiraient en premier lieu, sous le second – un homme qui choisirait s'ils avaient pas d'abord et un troisième – celui qui prendrait la place, ne soyez pas les deux premiers. Les questions sous les lettres peuvent être faites que vous le souhaitez, en fonction de la situation. Par exemple, si les caractéristiques mesurées de l'état sociométrique des enfants d'âge collégial, ils peuvent être:

• Lequel des membres du groupe, il vous sera demandé d'aider à préparer à l'examen? (Prénom, deuxième, troisième).
• Quelqu'un de ses camarades que vous ne voudriez pas dans le groupe devrait demander, même en cas d'urgence? (Également – le premier nom de famille, deuxième et troisième).

Exemples de questions

Pour savoir comment le statut sociométrique correspond aux relations d'affaires normales, les questions doivent être quelque peu différente:

• Avec qui aimeriez-vous faire un long voyage d'affaires?
• Avec qui voulez-vous aller à un long voyage?

Deuxième possibilité:

• Qui, à votre avis, le meilleur accomplissez la boutique de steward fonctions, âge ou autre organisateur?
• Qui, à votre avis, il sera difficile d'accomplir les tâches de l'organisateur?

Et ainsi de suite. Les questions doivent être tout à fait correct, mais il est facile de se rapporter au choix du désir.

De même le statut sociométrique de l'école recommande d'explorer et de relations personnelles dans le groupe. Les questions sont faites sur le même principe, mais dans les limites du sujet. Par exemple:

• Qui recommanderiez-vous dans une situation difficile, si elle apparaît dans votre vie personnelle?
• Qui du groupe que vous souhaitez contacter une du Conseil, ni pour quelle raison?

Les questions suivantes:

• Avec qui aimeriez-vous partager une chambre dans une auberge?
• Si votre groupe formé à nouveau, qui voulez-vous voir dans le nouveau groupe?

Et une autre option:

• Qui vous invite à la fête, par exemple, pour mon anniversaire?
• Quelqu'un dans votre groupe, vous êtes dans votre anniversaire ne voudrait pas voir?

Pour confirmer l'exactitude des réponses, cette étude peut être réalisée dans un seul et même groupe plus d'une fois, que d'autres questions.

forme non paramétrique

statut frontière sociométrique déterminé tout à fait fragile, si vous utilisez la première, sous forme de recherche non-paramétrique. Toutefois, il aide à trouver dans tous les membres du genre de groupe de expansivité émotionnelle, obtenir une coupe de la structure du groupe dans une variété de relations interpersonnelles. Surtout, il est utile aussi parce qu'il est le plus souvent utilisé au début de l'étude, puis l'équipe se sont habitués à l'enquête plus candide. Encore une fois, cette méthode est seulement bon pour les petits groupes, et si elle a plus d'une douzaine de personnes auront besoin de la technologie informatique pour calculer les résultats. Le principe de cette étude: Chaque sujet répond cartes questions sans limiter le choix. S'il aime huit des neuf (neuvième – il lui-même), il inscrit leurs noms un par un. (Certains, surtout secret, écrit par ordre alphabétique ou d'économie d'encre, la signature de la « Optez pour tous! »)

Théoriquement nombre possible de choix effectués par chaque membre de l'équipe sera (N-1), où N – nombre de personnes dans le groupe. Et chaque entité peut choisir le même (N-1) nombre de fois. Cette valeur est, par ailleurs, est toujours la principale constante quantitative toutes les mesures sociométriques. Mais la procédure non paramétrique rend unique pour le sujet, et pour sélectionner un élément. En outre, il est un énorme désavantage est susceptible d'obtenir une sélection aléatoire. Célébraient à peine est vraiment dans un tel système amorphe non différencié des relations avec les autres. Au contraire – il démontre une loyauté formelle et de toute évidence de mauvaise foi. Voilà pourquoi les chercheurs ont changé la méthode de la procédure et donc réduit le pourcentage de probabilité de sélection aléatoire, Catégorie statut sociométrique.

procédure paramétrique

Dans un second mode de réalisation nombre limité de choix. Par exemple, les membres ne peuvent être appelés un nombre strictement fixe des noms. Si une équipe de vingt personnes, chacun a demandé de choisir, par exemple, seulement quatre ou cinq familles. Cet effet est appelé sélection limite ou la limitation sociométrique, et il faut dire que la fiabilité des données augmente considérablement, ce qui facilite en même temps le traitement statistique du matériau obtenu. Les sujets sont plus attentifs aux réponses et se sentent psychologiquement responsables de leurs choix, et donc presque jamais dissimulaient, vraiment en notant que les personnes qui se réunissent dans leur présentation des rôles proposés – collègues, un chef de file ou partenaire.

En outre, des virages plus précis et le statut sociométrique négatif. élections limitent la probabilité de réponses aléatoires est réduite à presque zéro, et contribue également à normaliser les conditions de recherche, même si le groupe dans un seul échantillon ont un nombre différent. Tout cela permet de comparer les différents groupes de matériaux. Maintenant, on suppose que dans des groupes allant jusqu'à vingt-cinq valeur minimum de restrictions sociométriques doit être quatre ou cinq élections.

standardisation

La différence essentielle du second mode de réalisation de la première procédure est que constante sociometric (N-1) peut être stocké dans le système a reçu seulement élection – un membre du groupe. Système de coulée de l'élection – par un participant dans le groupe – mesuré à l'aide des nouvelles valeurs – d, ce qui signifie restriction sociometric. En raison de son introduction, il est possible de normaliser toutes les conditions extérieures des élections entre les groupes de différentes tailles. La valeur de d est déterminée nécessairement le même pour tous les groupes de la sélection d'une probabilité aléatoire. Pour déterminer la probabilité qu'il y a une formule: P (A) = d / (N-1). Ici, P est la probabilité d'événements aléatoires, (A) – choix sociométrique et N – le nombre de membres du groupe.

Habituellement, P (A) est choisi approximativement de 0,20 à 0,30, et en substituant ces valeurs dans la formule ci-dessus pour déterminer d (et la valeur de N est connu de nous), on obtient le nombre voulu indiquant restriction sociometric dans ce groupe. Les inconvénients de cette procédure est également disponible: il est impossible de voir toute la diversité des relations dans l'équipe, identifiés seulement subjectivement liens importants se reflètent uniquement les élus, la communication typique, et toute la structure de ce groupe ne sont pas entièrement divulgué. restriction sociometric ne montre pas les membres de l'équipe d'expansion de l'émotion.

carte sociométrique

Ou carte de profil pour les études compilées sociométriques déjà à la phase finale de développement de ce programme. Remplir la carte, chaque participant à l'enquête devrait indiquer leur propre attitude à l'égard du reste du groupe sur certains critères – les tâches de décision d'affaires, le travail d'équipe, les activités de loisirs, et ainsi de suite. Les critères sont les plus dépendants de l'objectif de l'étude et à la suite du programme, qui est, ce qu'il fait l'objet: la relation dans le groupe de loisirs ou dans l'équipe de production, équipe stable, ou elle est temporaire, et ainsi de suite.

Le tableau donne le contenu approximatif de cette carte.

Résultats de calcul

Une fois que les cartes sont collectées, commencer le traitement des données mathématiques, et doivent donc être au moins brièvement nous dire comment calculer le statut sociométrique. Cela peut se faire de trois façons – indeksologicheskim, graphiques et tableaux. Dernière caractérisé par le fait que les résultats sont remplis séparément pour les relations personnelles et professionnelles. Vertical est une liste de noms dans la première colonne, et horizontalement en face de chacun – figures: + 1, + 2, + 3, etc. Fait référence à ceux qui ont été choisis comme premier, deuxième et ainsi de suite tout, et -1, -2, -3, etc. – ceux qui ne sont pas élus dans la première, la deuxième et la suivante. Réciprocité de sélection positive et négative dans le tableau encerclé cercle (séquence n'a pas été pris en compte).

Après l'achèvement de ce travail dans la verticale calculée la somme algébrique de tous reçu l'élection par chaque participant. Ensuite, calculé pour chaque partition. Il convient de garder à l'esprit que la première étape de sélection 3 ou -3, le second 2 ou -2, et ainsi de suite. Et à gauche ce dernier – pour calculer la somme algébrique totale, la définition du sujet du statut sociométrique dans le groupe.

indices sociométriques

Ici, il faut distinguer entre l'index personnel et le groupe du statut sociométrique. Exemple de calcul montre que le premier décrit les propriétés sociales et psychologiques individuels du sujet en tant que membre de l'équipe, et la seconde numérique clarifier les caractéristiques de la configuration complète de choix sociometric dans le groupe, qui décrit les propriétés des structures de communication. Par exemple, si l'étudiant Ivanov a reçu le premier choix de camarade de classe Petrov, Sidorov et reçu de lui le deuxième choix, les cartes de lignes respectives dans les colonnes respectives sont définies, les chiffres correspondants. Si Ivanov Petrov aussi comme plus que tout autre, qui est, le choix était réciproque, que ces chiffres doivent cercle.

Au bas de la matrice est calculé que le nombre d'élections qui a été Ivanov et Petrov et Sidorov. Next – algèbre nette, calculer le statut sociométrique de chaque élève. Formule du tout: C = M: (N-1). De là – c'est le statut sociométrique, M – nombre total d'élections, où le positif plus, moins et négatif, de N – nombre de sujets. Par exemple, Ivanov a reçu 4 9 = 0,44. Ce n'est pas mal. Mais même si les résultats sont décevants, l'école et les parents ont d'énormes changements potentiels pédagogiques dans le statut sociométrique de l'étudiant. La principale chose – pour effectuer des mesures et de comprendre quel est le problème.

Les plus courants sont les catégories d'état suivantes: étoiles sociométriques, préférés, négligés, exclus et isolés. Ils diffèrent par le nombre de choix positifs et négatifs et des combinaisons de ceux-ci. Il est très important de savoir si une personne est au courant de leur statut et qu'ils se sentent à l'aise dans ce rôle.