Pour les femmes enceintes

Le travail et la carrière est très important dans notre vie, car il aide à atteindre ces biens matériels qui sont nécessaires à notre existence. Dans le monde d'aujourd'hui, les hommes et les femmes sont sur un pied d'égalité pour les atteindre, et pas nécessairement à l'un d'entre eux était le principal dans la famille « soutien de famille », mais quelqu'un – après coup. Les hommes commencent souvent leur carrière depuis l'institution et, en règle générale, jusqu'à sa retraite. Les femmes sont « excommuniés » du travail pendant la grossesse et l'éducation des enfants. Mais il y en a du beau sexe, qui travaillent à la naissance.

Pensez à ce genre de fonctionnalités sont pour les femmes enceintes. En quoi diffèrent-ils et quels sont les facteurs à surveiller pour la future mère. Le côté positif – est que le travail pour les femmes enceintes leur permet de se sentir plus en confiance, pas distrait par des pensées inutiles, troublantes liées à la grossesse et à l'accouchement, pour maintenir le mode de vie actif et en forme. Dans notre pays, la loi prévoit un congé de maladie congé et de maternité (congé de maternité de congé) environ 30 semaines de grossesse. Mais cela ne signifie pas que la future mère tous les 7 mois précédents restent le rythme de travail. Par conséquent, il est nécessaire immédiatement pour discuter de leur situation avec la direction de l'entreprise et d'établir une plus fidèle à l'horaire.

Il faut se rappeler que la santé future de l'enfant dépend de la santé et de l'état émotionnel d'une femme enceinte, de sorte que la construction d'un personnage n'est pas nécessaire.

Tout d'abord, le travail pour les femmes enceintes ne devraient pas apporter des inconvénients et, en outre, un caractère dangereux. Si elle est associée à l'haltérophilie, le contact avec des substances dangereuses, les voyages d'affaires fréquents, il est nécessaire d'abandonner ces activités au moins au cours du premier trimestre de la grossesse. Dans cette période, il y a une nouvelle prise de conscience de l'état du corps, l'adoption d'un nouveau statut, les femmes enceintes si souvent oublieux, dissipée, et diminution des capacités intellectuelles. Mais un accord en temps opportun avec les autorités permettra d'éviter les malentendus divers.

Cependant, chaque dirigeant accepte de faire des concessions. Il y a ceux qui croient que le travail ne convient pas aux femmes enceintes, et délibérément compliquera à la femme licenciée à leur demande (transfert au travail de nuit, la création d'un grand volume de travail, l'envoi dans un voyage inattendu ou des vacances dans la clinique prénatale). Mais ne cédez pas à une telle provocation, et il est préférable de consulter un avocat.

Un employeur ne peut licencier une femme seulement à cause de sa grossesse, si ces problèmes sont tout à fait résolus. Il est nécessaire d'allouer clairement votre temps. Si elle implique un travail sédentaire, le travail à l'ordinateur, vous devez prendre de courtes pauses, se lever de leurs sièges, si possible au moins quelques minutes pour respirer l'air frais. ne sont pas recommandés collations et du thé. Il vaut mieux aller pour le déjeuner dans la salle à manger ou prendre la soupe à la maison. Nous devons essayer de ne pas entrer dans des situations stressantes, ne soyez pas nerveux et ne soulèvent pas de votre voix.

La principale chose à retenir est que le travail pour les femmes enceintes peut apporter la tension et avoir un impact négatif sur la santé. Si ce n'est pas loin de chez eux et ont la possibilité de se rendre à à pied plutôt que par les transports en commun, il est préférable d'y aller tôt et de marcher. Après un style de vie actif est bénéfique pour la santé de la future mère. Très souvent, la deuxième grossesse se produit lorsque le congé pour le premier enfant n'est pas encore. Dans ce cas, vous devez faire une nouvelle entreprise de papier, et dans le confort d'un premier congé de maternité, pour commencer la deuxième.

Si une femme a eu le temps d'aller au travail et est tombée enceinte une deuxième fois, elle bénéficie d'un congé de maternité et 30 semaines. Toujours travailler ou non pendant la grossesse, chaque femme décide lui-même. Si bien fait, il est entièrement compatible. L'emploi pendant la grossesse peut apporter non seulement la satisfaction matérielle, mais aussi la confiance émotionnelle. La principale chose à prendre soin de leur santé et de réussir!