L'article 260 du Code du travail. Le congé annuel pour les femmes enceintes

Toute femme avant ou après le décret est de prendre position de libération. La base de c'est les différentes circonstances de la famille, pas de très bonne humeur, ou un simple désir de se reposer. L'article 260 du Code du travail permet à chaque femme enceinte ou est devenue une mère de prendre congé et l'employeur est tenu de consacrer du temps à cet effet.

enceintes protégées

Le Code du travail contient beaucoup d'articles qui garantissent la protection des femmes enceintes et les femmes qui élèvent les petits enfants.

Plus précisément, l'article 260 du Code du travail régit la possibilité des femmes qui travaillent et qui sont en mesure de choisir le moment de la prochaine vacances, en fonction du calendrier des jours fériés dans l'organisation.

Une femme peut avoir un repos:

1. Juste avant d'entrer dans le décret.
2. Après le décret.
3. Au cours du congé de maternité. Cette option bien qu'il doit être, mais on ne préfère pas parce que dans ce cas, une femme perd son droit aux prestations sociales.

La bonne femme attend un enfant, prendre des vacances prescrit l'article 260 du Code du travail. Le congé annuel est offert aux femmes enceintes:

1. employé debout avant d'entrer dans le décret ou après à tout moment selon le calendrier reçu quitter l'entreprise.
2. partie externe sur présentation de référence pour un jour férié dans l'emploi principal. L'employé doit présenter une copie de l'ordre, ou un extrait du calendrier des congés annuels.
3. Travailleurs engagés dans des activités de travail sur le travail à temps partiel, selon le calendrier des jours fériés.

un congé supplémentaire

En plus des vacances annuelles norme article 260 du Code du travail permet aux travailleuses enceintes de prendre un congé supplémentaire. Mais ce type de vacances n'est pas caractéristique pour toutes les professions. Il peut prendre une femme:

• travaillant dans des institutions nuisibles, ainsi que des conditions dangereuses (temps compter vacances – 7 jours);
• qui ont le calendrier de travail irrégulier (délai est de 3 jours de repos);
• ayant la nature particulière du travail (période de repos déterminée par la décision du gouvernement russe).

Par conséquent, une femme qui attend un enfant, a droit non seulement aux vacances standard, mais aussi pour le temps libre supplémentaire conformément à la législation et aux normes établies adoptées par l'organisation des actes locaux. Le fait d'accorder des vacances supplémentaires doit être précisé dans le contrat de travail avec tous les employés.

Pour référence, il est interdit par la loi pour remplacer les vacances qui prend la femme enceinte, à payer pour les vacances non utilisées.

inscription

Afin d'organiser correctement les vacances, vous devez respecter l'algorithme suivant:

1. Ecrire une application pour les jours fériés. La base du document devrait être l'article 260 du Code du travail. Est de faire en sorte que l'employeur a vu la prise de conscience des femmes sur leurs droits. Et c'est une indication des articles du Code ne permet pas une femme de refuser, si les vacances n'a pas été utilisé auparavant.
2. Un certificat de grossesse.

Si la fête a déjà été utilisé pour un moment précis, prendre une fois un employé n'a pas le droit.

Lorsque avantageux Relaxant

L'article 260 du Code du travail permet aux commentaires des travailleuses enceintes de prendre un congé avant le décret ou immédiatement après. Mais quand il est rentable de le faire? Pour répondre à la question, il faut regarder pour toute période est calculée vente:

1. Les salaires pour l'année, qui est versée jusqu'à ce que les vacances désirée.
2. En l'absence de bénéfice l'année précédente est prise pour la période donnée.

Si les salaires par mois au cours de l'année de référence avant la publication du décret est demeuré inchangé, et le salaire journalier moyen est la valeur du même.

En termes de finances pour aller se reposer après le décret est bénéfique que lorsque l'employé avant le décret au cours des quatre derniers mois a reçu une prime mensuelle, qui sont inclus dans le calcul des congés payés. En conséquence, la prime augmente le salaire journalier moyen pour la période qui est inclus dans la vente.

Dans d'autres cas, l'employé est préférable de choisir la plus sortie pendant les vacances sur la base des responsabilités familiales et désirs personnels.

Garanties pour les femmes enceintes

Article 260 « garanties aux femmes pendant la grossesse et l'accouchement lorsque la priorité à la prestation de congé annuel » prévoit plusieurs types de garanties:

• le droit inaliénable des femmes enceintes ou qui prennent des vacances juridique pour les 12 premiers mois d'emploi avant la fin de six mois de travail dans une entreprise particulière;
• droit inaliénable des femmes enceintes de prendre des vacances pour l'une des années suivantes ne sont pas de se concentrer sur le calendrier des jours fériés, et au moment désigné dans cet article.

Commentaires sur l'article

Considérez l'explication principale de l'article 260 du Code du travail:

1. Compte tenu h. 2 c. 122 LC, l'occasion se présente de prendre un congé après six mois de fonctionnement continu et h. 3 du présent article établit les catégories de travailleurs qui sont l'exception, ce qui inclut les femmes enceintes.
2. La législation du travail prévoit deux garanties de base aux femmes enceintes sur les soins de congé annuel (voir ci-dessus).
3. Légalement les périodes établies, quand une femme peut prendre des vacances avant la livraison, après le décret, immédiatement après la naissance. Le temps pour le développement de n'a pas d'importance.
4. Les faits mentionnés ci-dessus l'employeur doit tenir compte lors de la formation calendrier des congés annuels. Dans ce cas, une femme peut utiliser le congé si le décret est publié avant, ainsi que de travailler au moment du décret au jour le travail à domicile ou à temps partiel.
5. Le congé peut être accordé que sur la base d'une demande de l'employé.

Prenez des vacances peut faire face, l'adoption d'un enfant, un père élevant seul un enfant, d'un tuteur. Éventuellement mari employé enceinte, le congé peut lui être accordé lors de son décret de femme, quelle que soit la période, après avoir travaillé pour l'employeur.