payer le temps de bonus – il est … Salaire: formes de rémunération

Le bénéfice est la cause sous-jacente de l'emploi. Tous les employés veulent obtenir autant d'argent pour leur travail. Mais les employeurs ne sont pas toujours prêts à payer de gros salaires à leurs subordonnés. Ils devraient réfléchir à une variété de systèmes, qui sera évalué le travail accompli. En raison de cela, il sera versé mensuellement aussi longtemps qu'il méritait un coup de feu.

Ainsi, il est nécessaire d'étudier les formes possibles de rémunération. Cela permettra de réaliser pleinement quelles conditions l'exercice de l'employé bénéficiaire est d'accord. Par exemple, l'énorme popularité du bonus de temps payer. Il est une forme d'accumulation de revenus, ce qui est non seulement courante chez les employeurs, elle aimait encore et ses subordonnés. Mais pourquoi? Qu'est-ce qu'il a des caractéristiques? Ce que vous devez faire attention en premier lieu?

Différents systèmes et formes

Bien sûr, il existe une variété de systèmes de paiement des travaux effectués en Russie. En fonction de l'option sélectionnée des citoyens pour certaines conditions de recevoir des revenus à la fin du mois. Qui consacrent deux grands projets pour aider les employés à accumuler des fonds: la pièce et en fonction du temps.

formes de rémunération des travailleurs – est important. Cela signifie que le système de travail à la pièce? Quand il n'y a pas de compte de temps de travail. Souvent, il est pris en compte que le montant des travaux effectués ou des services rendus. Il semblerait que ce soit l'offre la plus avantageuse pour les employés et les employeurs. Mais il y a des inconvénients du système. Par exemple, ici sont guidés par le volume de travail effectué. Et les employés peuvent faire plus, mais au détriment de la qualité.

Mais le système basé sur le temps – il est plus intéressant système de rémunération pour le travail du travail subordonné. Une telle option permet de prendre en compte les heures travaillées par chaque employé. Et selon cet indice est un calcul avec les citoyens. Ce ne sont pas prises en compte a soit fait la quantité de travail ou la qualité des services offerts, ni aucun autre facteur. Le paiement est strictement par le temps. Par exemple, toutes les heures.

Mais quel est le salaire-bonus de temps? Il est une forme de calcul du revenu qui nécessite une attention particulière. Elle est aimée par beaucoup d'employés et même les employeurs. Mais à ce sujet un peu plus tard. Tout d'abord, vous devez comprendre toutes les autres caractéristiques des gains d'exercice.

Tarif et sans les

Par exemple, il convient de noter: il y a des tarifs et système non tarifaires reçoit des salaires en Russie. Toutes les formes de paiement envisagées concerneront principalement le deuxième scénario. Qu'est-ce que cela signifie?

Le fait que le système non tarifaires – un paiement du salaire que l'on appelle. Un employé travaille juste un moment donné et accomplir certaines tâches. Pour cela, il reçoit un montant fixe de trésorerie à la fin du mois. En règle générale, le volume et la qualité est également pris en compte, mais seulement pour charger une prime.

Mais le salaire bonus de temps – est le système tarifaire. L'employeur établit une valeur spécifique ou heure d'unités de production (en forme de pièce), puis chargé sous réel ou maintenu pendant un temps d'exécution de tâche, ou le volume de travail qui a effectué. Le plus souvent, dans les calculs des revenus dans le cadre du système tarifaire aide le salaire de la calculatrice.

Pour le système de travail à la pièce

Bien sûr, les systèmes mentionnés précédemment ont leurs propres formes de représentation. Tout d'abord, nous devons prêter attention à l'option à la pièce. Il a une plus grande variété d'interprétations, afin que vous puissiez choisir la compagnie manière la plus appropriée des subordonnés de compensation monétaire. À l'heure actuelle, il existe plusieurs formes de salariat en Russie travaillant à la pièce. Ils sont les suivants:

• droite;
• prime-travail à la pièce;
• progressive;
• une compensation;
• indirectement-pièce.

Dans tous les modes de réalisation ci-dessus, il n'y a pas de perte de temps de maintien. L'employé recevra de l'argent en fonction du montant qui a effectué des tâches. Autrement dit, plus il fait, plus le salaire qu'il aurait. Quelles sont les caractéristiques se distingue parmi toutes les formes proposées de la masse salariale?

direct à la pièce

Le régime le plus simple de paiement des travaux effectués. Sous forme directe de la pièce espèces sera versée directement proportionnelle aux services rendus ou les travaux effectués.

Dans ce cas, l'employé recevra l'argent seulement pour combien il a fait, selon les taux exposés. Par exemple, par unité de l'homme de sortie reçoit 30 roubles. Pour gagner 30 000, il est nécessaire de créer 10 mille articles produits. Si l'esclave est, il a le droit d'augmenter ou de diminuer leur salaire.

Ce formulaire est utilisé lorsque la direction de l'entreprise veut augmenter la productivité. L'inconvénient est que dans ce cas, en général la qualité souffre: les employés cherchent à faire plus, pas mieux.

Prix avec la pièce

Il y a une telle chose que le système salarial-bonus de travail à la pièce. Cette option est la plus viable pour être utilisé par des entreprises pour lesquelles la qualité joue également un rôle. La forme de ce calcul du revenu est considéré comme difficile. Pourquoi?

Elle prévoit des primes de charge de différentes tailles pour dépasser les entreprises établies les normes du travail. Cela prend en compte la qualité des produits ou des services. Cela est, tout simplement travailler plus dur et reçoivent de l'argent supplémentaire ne fonctionnera pas.

Piece progressive

Il y a une autre option étant à payer les salaires. formes de paiement incluent le système d'accumulation de trésorerie pièce progressive des employés de sociétés et d'entreprises.

Dans cette situation, les employés de dépassement de la norme établie ne seront pas donnés des prix. Au lieu de cela, le coût par unité de produit ou service fourni à la hausse. Bien sûr, en prenant en indicateurs de la qualité des comptes.

Plus précisément, les produits sont libérés dans les limites normales seront facturées au tarif normal. Mais tout ce qui est produit en plus – avec augmentation des salaires. Ils devraient accorder une attention sur le fait que ces taux ne peuvent pas dépasser le taux conventionnel de plus de 2 fois.

système de travail à la pièce

Le deuxième type de calcul du résultat – une forme unique. Non option aussi populaire, mais il ne se produit. Dans ce cas, les fonds sont versés conformément aux règles de production et l'indication du temps dans lequel vous devez effectuer certains travaux.

La plupart du temps, tout en réduisant le temps consacré à la production dans le calcul du système forfaitaire, les travailleurs peuvent faire payer une prime. Ceci est une pratique courante qui est courante chez les employeurs.

indirectement

Que devrait faire attention? Le dernier type de forme à la pièce de charges à payer en espèces – système de taux indirectement pièce. Que veut-elle dire? Ceci est une synthèse unique de salaire et de travail à la pièce le temps. Habituellement, il est utilisé pour le calcul de la compensation monétaire aux employés, ce qui représente des images secondaires. Ceux qui aident la production principale.

Espèces accordées pour le volume de la production faite au vu de la qualité des produits. Mais en même temps prend en compte le nombre d'unités de produits en personnel clé. Plus vite il court, plus serait le résultat et le personnel non essentiel. Un système très difficile qui n'est pas utilisé trop souvent.

Compte tenu du temps

Sur cela, vous pouvez effectuer le transfert d'options de la comptabilité d'exercice de trésorerie travail à la pièce des employés. Que peut offrir à un employeur ses subordonnés? Par exemple, pour payer les travaux sur un système complètement différent.

salaires temps – prime est une forme de système en fonction du temps. Ceci est le scénario le plus populaire et commune entre les sociétés modernes. Il a ses propres caractéristiques, qui permettent d'augmenter le revenu sans trop de difficulté.

Il y a aussi un système basé sur le temps direct. Il n'a pas les caractéristiques importantes. Plus de formes d'accumulation de revenus en Russie. système de rémunération répandue dans le pays en fonction du temps, mais, comme vous pouvez le voir, seulement deux espèces. Quelles sont les fonctionnalités de chaque option? Ce que vous devez faire attention aux employés?

Juste à temps

Vous devez d'abord envisager fonctionne l'option de paiement le plus courant employés. Il est un système basé sur le temps simple. Il a été dit qu'il n'y a pas de caractéristiques essentielles dans un tel système ne fonctionne pas.

Le paiement est exclusivement basé sur les heures travaillées. Les employés reçoivent des fonds en raison du coût d'une heure de travail. Autrement dit, si une personne a travaillé pour 06h00, il recevra l'argent seulement pour cette fois-ci. Le volume de travail effectué en même temps ne sont pas pris en compte. Comme la qualité des services.

Calculez combien recevra un subordonné dans ce cas, la calculatrice aidera à payer. Mais chaque homme est capable de calculer vos gains avec un système basé sur le temps simple. Pour ce faire, vous devez connaître le taux qui est chargé pendant 1 heure de travail, puis le multiplier par le nombre d'heures travaillées. Le montant résultant – c'est le salaire.

Le temps et à une prime

Mais il y a une autre option très intéressante de calcul avec ses subordonnés. payer le temps de bonus – une forme d'exercice de trésorerie pour l'exercice de ses fonctions officielles en fonction du temps et d'autres facteurs.

L'employé reçoit un salaire obligatoire, en prenant en compte les déchets émergents du temps. Mais en outre, il sera versé une prime mensuelle (en option) pour la quantité et la qualité des services rendus et des produits manufacturés.

C'est, plus et mieux l'employé de faire face aux tâches assignées, plus à la fin du mois, il obtiendra l'argent. En règle générale, le montant de la prime est fixé à l'usine. Et il a payé à tous les employés qui lui ont valu.

Peut-être est tout ce qui est couvert par une rémunération en fonction du temps. Toutefois, l'employeur doit également tenir compte de certaines caractéristiques particulières. Par exemple, pour faire un contrôle strict effectué pendant l'exécution des heures de fonctions officielles. Comment faire?

temps de travail

Si la société est un système basé sur le temps choisi de calcul des salaires, ont besoin des feuilles de temps (remplissage de l'échantillon présenté dans l'article). La chose est que cette documentation doit être effectuée dans chaque entreprise où le salaire est composé en fonction de la durée du travail. Et pour chaque employé devrait avoir une table séparée.

Dans ce document, il y a fixation des périodes d'échappement, et les pauses, les lacunes, les retards et les jours fériés. Week-end a également marqué. une variété de techniques peuvent être utilisées pour suivre les temps. Par exemple, l'employeur enregistre indépendamment du moment où l'employé et venir fixer la fin d'une journée bien remplie. Vous pouvez utiliser des équipements spéciaux tels que les tourniquets.

Dans tous les cas, pour chaque employé de l'employeur est feuille de temps (modèle de remplissage a été montré). A la fin de la période de facturation (fin) comptable calcule employé en vertu des présentes fonds de différentes tailles.

Maintenant, il est clair comme le travail rémunéré en Russie. Chaque employeur choisit l'option de calcul des gains, ce qui convient à son entreprise. Le plus souvent rencontré dans la pratique ou forme libre-tarif, ou le paiement du temps.