congé administratif, ses caractéristiques

L'acte législatif de base, qui régit les relations entre l'employeur et l'employé dans la Fédération de Russie, est le Code du travail de ce pays. Conformément à l'article 107 du présent document, et toutes les personnes de travail valides a le droit de se reposer, un type qui est considéré comme des vacances – une certaine période de temps au cours de laquelle l'employé est exempté de l'exercice de leurs fonctions. La législation prévoit la classification suivante de la fête:

• Primaire et secondaire.
• congé rémunéré et non rémunéré annuel.
• Maternité, garde d'enfants, ou des vacances, qui est fourni dans le cadre de la formation des travailleurs (par exemple, par correspondance à l'université).
• À court terme, étendu.

Au cours de l'emploi, vous pouvez rencontrer une législation imprévue ce concept comme congé administratif. Ce terme se réfère plus à le style de la parole parlée. Conformément au droit légal de congé administratif – vacances sans solde, qui est tout à fait sans solde. Ces congés annuels « à ses propres frais » a certaines nuances et particularités.

Donc, dans ce cas, l'employeur peut accorder un congé administratif? Par exemple, pour de bonnes raisons ou pour des raisons familiales (un anniversaire de mariage, un enterrement ou similaire). L'employeur a le droit de refuser d'accorder ce congé à l'employé, car il n'est pas son devoir. Dans ce cas, vous ne devriez pas parler de la loi entre l'employé et son superviseur, mais plutôt sur la relation entre les gens.

Déclaration en congé administratif, en vertu de laquelle la décision relative à son octroi ou le refus est envoyé directement à la tête de l'organisation ou une personne autorisée par lui. La durée de ce repos est négocié individuellement, en fonction de l'occasion.

En cas de refus d'accorder un congé sans solde pour une bonne raison, l'employé a le droit de faire appel devant les tribunaux. De tels incidents se produisent, en règle générale, rarement comme raison « justifiable » se félicite l'employeur, la législation ne possède même pas la liste indicative de ces raisons. Dans le cas où l'employeur a refusé d'accorder un congé administratif à l'employé, et que , contrairement à la décision de la direction de ne pas apparaître sur le lieu de travail, son action est considérée comme une violation de la discipline du travail et entraîne certaines conséquences. Une telle personne peut faire l'objet de mesures disciplinaires.

L'employeur est tenu de fournir un soutien administratif employé de congé de l'organisation dans le cas où celui- ci:

• Retraité (taille de trempe dans ce cas varie de 1 à 14 jours).
• La femme (mari) ou un parent militaire tué (blessés, sont devenus handicapés) à la suite de l'exécution de leurs fonctions (14 jours par an).
• Les personnes handicapées (60 jours par an).

Tout salarié a droit à cinq jours ou plus en congé administratif en cas de naissance d'un enfant, la mort d'un proche parent, son propre mariage. Il est bon de vacances parce que de nombreux employeurs offrent plus facilement que le congé annuel prévu par la loi.

En même temps, l'employé qui décide de prendre des vacances à ses propres frais, en règle générale, tend à mettre fin le plus tôt possible les questions connexes et revenir à l'exercice de leurs fonctions. Porté jours de congé administratif ne pas
payé. Les avantages dans ce cas ne sont pas disponibles.