Aide 4N: à savoir, ce que vous avez besoin et où obtenir?

Ceux qui changent d'emploi se souviennent rarement à peine les documents requis lors de l'inscription des relations de travail. Mais ces dernières années, il y a eu quelques changements, notamment sous la forme d'enquête spéciale a été introduite 4N.

Quelles informations inclure?

Ce document contient des informations sur tous les revenus des employés, qui sont comptabilisés les cotisations d'assurance. Cela est d'autant les salaires, les congés payés et d'autres fonds, les paiements imposables du SFS seront affichés dans le document. La période considérée est de 2 ans avant de délivrer le certificat. Et contient également des informations sur la période actuelle.

Les exceptions sont l'hôpital, pour les femmes – un congé de maternité et de garde d'enfants. Lors du calcul du revenu pour les périodes indiquées, ils simplement ne seront pas comptés. De plus, il faut rappeler que dans le calcul du montant des gains est à ne pas dépasser la limite annuelle fixée. Jusqu'en 2011, il est élevé à 415 mille roubles, en 2011 – 463000, à payer pour 2012 – 2013 512000 – 568000, et, enfin, pour l'année 2014-624 000.

Il est intéressant de noter que pour toutes les erreurs, en raison de laquelle les prestations d'invalidité temporaire ou d' autres paiements semblables ont été portées au crédit correctement, l' employeur responsable, et non l'employé. Alors que l'indication de la vraie information – son devoir, sinon le montant devra compenser pour les frais de l'entreprise et ne sont pas assurés.

Comment est-il?

Aide sous forme de 4N a été introduit en 2011. Avant cela, dans le calcul du montant de l'information salaire journalier moyen utilisé que pour 1 an. Ensuite, toutes les informations placées sur 2 feuilles.

Toutefois, en 2013 un certificat a été modifié et mis au point, il est maintenant appelé 182N (conformément à l'ordre du ministère du Travail de 30.03.2013). Maintenant, il est de 3 feuilles. La forme est strictement établie, de sorte que les certificats délivrés par différents organismes devraient être similaires. Tout d'abord, il doit y avoir des informations sur la société qui a préparé le document. En second lieu, pour aider à fournir des informations sur l'ex-employé, à savoir la personne assurée. Ensuite, allez directement au montant des revenus qui sont comptabilisés les paiements d'assurance. Pour chaque année, il y a une ligne distincte. Enfin, la dernière section contient des informations sur les périodes où les contributions au Fonds d'assurance sociale n'a pas été fait. Indiqué leur durée, ainsi que les dates de début et de fin.

L'aide peut être rempli comme un stylo à bille avec encre bleue ou noire, et avec l'aide de moyens techniques, y compris la machine à écrire. Aucune correction ne sont pas autorisés. Aide 4N (182N) est signé par le comptable en chef et chef de l'organisation, ainsi qu'un cachet rond.

Pourquoi avons-nous besoin?

En règle générale, la 4N d'enquête nécessaire dans deux cas: pour le calcul correct des prestations d'invalidité, ainsi que pour une opération similaire dans la conception du congé de maternité ou un congé parental. Comme on le sait, ces périodes ne sont pas l'employeur verse au salarié, et le fonds de sécurité sociale. La société est seulement un intermédiaire, transmettant l'argent de la personne assurée, ce qui compense alors la FSS.

Donc aider 4N nécessaire pour le calcul correct de ces mêmes avantages. Sur la base des informations contenues dans le document, a calculé le montant moyen du salaire journalier pour les deux années civiles précédentes. Il est utilisé dans les calculs.

Donc, les mères enceintes n'est pas superflu de comprendre ce au sujet du montant qu'ils recevront. Compte tenu du fait que maintenant dans le calcul, en règle générale, sont utilisés pour 2012 et 2013, le salaire journalier moyen maximum peut être un peu moins de 1500 roubles. Cela signifie que le plus grand montant pour lequel vous pouvez vous attendre à émettre en 2014 un certificat médical aux 140 jours standards – environ 207000.

Où puis-je obtenir?

sous forme de certificat 4N (182N) l'employeur est tenu de donner le jour de licenciement. Si cela ne se produit pas et faire face à obtenir le document vient plus tard, il est également nécessaire d'aborder le service comptable de la société. Conformément à la loi sur la demande doit fournir le papier requis. En cas de liquidation de l'ex – employeur ou l'existence d'autres raisons objectives, qui ne permettent pas d'obtenir de l' aide, vous pouvez vous référer à un organisme territorial de la caisse de retraite. Cependant, la personne physique elle-même ne peut pas le faire. Vous devez écrire une déclaration au nouvel employeur, qui transmettra à la demande CRF et recevoir une réponse. Peut-être que ce n'est pas le système très pratique, mais il est probable qu'il sera amélioré à l'avenir.

Bien sûr, en cas de salaires « gris » et la négligence générale de l'emploi officiel est pas question de ces certificats ne peut pas être. On peut dire que ce document est un autre incitatif pour les travailleurs d'insister sur l'enregistrement approprié des relations de travail.

options de remplacement

Traditionnelle 2-PIT, qui semble être universel, dans ce cas, ne fonctionnera pas. Il traite de tous les revenus des employés sans exception, tandis que les données sur l'incapacité de travail, par exemple, ne fonctionne pas. Ainsi, analogues, capables de fournir les mêmes informations, mais pas là. Donc aider 4N (182N) est réellement nécessaire, même si le plan est malade et enceinte dans le futur proche il.