Peut réduire la femme enceinte: les lois, règles et caractéristiques

Aujourd'hui, nous allons savoir si pour couper une femme enceinte. La chose est que le montre ne sont pas les meilleurs résultats travaillent actuellement sur le marché russe – la société ouverte et fermée, licencier des employés et réduire le chômage dans certaines régions est en croissance rapide. Pour le travail à 100% pour trouver un nouveau lieu de travail n'est pas la tâche la plus difficile. Mais les femmes enceintes sont dans une position vulnérable. Leur législation du travail de la Fédération de Russie protège activement contre les employeurs. une femme enceinte peut-il mis à pied? Est -ce que le droit de l'employeur de faire avec un employé situé dans la position « intéressante », comme ça? Les réponses à ces questions se trouvent nécessairement ci-dessous. En fait, tout est pas aussi facile qu'il n'y paraît. La législation du travail de nombreux moments litigieux et controversés.

position spéciale

Peut réduire la grossesse? Pour bien répondre à cette question, vous avez besoin d'examiner attentivement les actions du RF LC.

Pour l'employeur, la présence des travailleuses enceintes – c'est un énorme problème dans la plupart des cas. Le Code du travail est protège activement les intérêts et les droits des femmes en position « intéressante ».

Le principal problème pour le chef est congédié catégorie des subordonnés étudiés. La chose est que pour enlever la grossesse du travail n'est pas aussi facile qu'il y paraît.

Méthodes de licenciement

Pourquoi? Tout cela à cause de la situation particulière de ces employés. Est-il possible de réduire une femme enceinte?

Chaque employeur peut arbitrairement briser la relation de travail avec son esclave de la manière suivante:

• à l'initiative des travailleurs;
• d'eux-mêmes;
• sur un certain nombre de circonstances extérieures.

En outre, chaque scénario sera examinée séparément. Donc, arriver à comprendre si pour réduire une femme enceinte ou non.

Le désir de subordonner

Commençons par le cas le plus courant – le licenciement par l'employé. Cette forme de cessation de la relation de travail avec l'employeur a une place. Elle implique généralement une décision volontaire, qui n'a aucun lien avec la réduction du personnel.

Cependant, certains employeurs essaient de ne pas rejeter enceinte. LC RF protège activement ces employés. Et si ce dernier peut prouver que leur décision sur le licenciement a été forcé (l'employeur a créé des conditions qui ont poussé à rompre le contrat de travail, le chantage, menacé, et ainsi de suite), l'inspection du travail sera du côté des femmes. Dans ce cas, l'employé devra rétablir la situation.

Faites le droit de réduire la grossesse? Vous pouvez dire qu'une femme peut elle-même prendre l'initiative et démissionner. Mais si dans un avenir proche des plans pour réduire l'état de fonctionnement?

inévitable

réponse simple à cette question jusqu'à ce qu'il soit difficile. Comme déjà mentionné, le chef peut mettre fin à un contrat de travail avec un employé enceinte sur les circonstances extérieures liées aux relations de travail. Un tel droit existe, mais dans la pratique, il est assez rare.

Résilier le contrat de travail avec une femme enceinte sont autorisés:

• Si un employé, qui a eu lieu temporairement enceinte, est allé travailler;
• à la fin de contrat de travail conclu;
• quand une femme enceinte d'être transférée vers un autre emplacement et modifier les conditions du contrat de travail;
• si une femme ne peut accepter de continuer à travailler.

En fait, les choses ne sont pas si simples. Par exemple, pour tirer une femme à cause de son refus d'être transféré dans une autre localité est autorisée que lorsque la société en général, le renforcement de ses activités dans l'autre endroit.

l'initiative de l'employeur

Faites le droit de réduire la grossesse? En théorie, un employeur peut se mettre fin à la relation de travail avec leurs subordonnés. Par exemple, si elles ne répondent pas aux exigences de performance.

Mais dans le cas des femmes enceintes sont un peu différentes. La législation du travail actuelle interdit aux employeurs de licencier les employés dans la position « intéressante ». Ceci est possible que dans les cas mentionnés précédemment.

des cas particuliers

Mais ce n'est pas tout! La résiliation d'un contrat de travail avec une travailleuse enceinte est autorisé dans certaines circonstances et inévitable. Ceux-ci comprennent l'élimination de la société ou la cessation des activités d'un entrepreneur individuel.

Selon la loi actuelle, une fille, qui est dans une position « intéressante », peut être tiré à la demande du chef seulement à cause de la liquidation de la société. Ceci est probablement l'un des rares cas où l'employé exclu de la force de travail.

Réduction – Est-il dangereux?

Faites le droit de réduire une femme enceinte? Si nous examinons attentivement toutes les caractéristiques ci-dessus et appel du Code du travail, on peut conclure que la catégorie étudiée du personnel est l'un des plus protégés. Juste pour mettre fin à la relation de travail ne peut pas être avec elle. Pour cela, il faut une bonne raison.

Malgré le fait que la réduction des effectifs est souvent une mesure nécessaire, l'employeur ne peut en profiter pour se débarrasser d'un employé enceinte. La réduction est pas un motif légitime de licenciement. , Rien à craindre ainsi.

image réelle

Maintenant, il est clair, peut réduire la grossesse. La législation de la Fédération de Russie indiquent que l'employeur n'a pas droit. Réduire les employés réguliers autorisés, mais subordonnés vulnérables ne peuvent pas être touchés.

Souvent, la situation réelle est quelque peu différente. Bona employeurs foi en Russie pas tant. La plupart d'entre eux essayant de ne pas jouer avec les filles, la planification d'une grossesse ou sont déjà en position « intéressante ». Et si l'esclave a pu trouver un emploi, plus il est probable dans l'avenir, elle aura des problèmes.

Peut réduire la femme enceinte? Avec la réduction de cette catégorie de citoyens en vertu de la loi ne peut pas toucher. Mais cela nous ne savons pas tout. Par conséquent, les femmes enceintes sont souvent victimes de licenciements abusifs.

Vous devez également faire attention au fait que les employeurs sont souvent employés contraignent fortement à quitter leur propre chef. Selon les lois de la Fédération de Russie est obligé de transférer la tête de la femme enceinte à des travaux légers et à l'initiative des femmes donnent une journée de travail plus courte. Dans la pratique, ce n'est pas toujours. Au contraire, tout fonctionne exactement le contraire – la tête des femmes enceintes ne favorise pas, ce qui crée des conditions de travail inconfortables. En conséquence de ces circonstances femmes simplement rejetées à sa propre demande. L'entrée correspondante est faite dans le classeur, l'employeur demeure sécuritaire. Après tout, le Code du travail n'interdit pas l'esclave vous loin de l'ancien lieu de travail. Ceci est le résultat le plus favorable.

conclusion

Peut réduire la grossesse? Idéalement, un tel droit n'est pas l'employeur. Mais dans la pratique, il est généralement les dirigeants des institutions ont utilisé toutes sortes de moyens pour se débarrasser de la femme dans la position « intéressante » à la veille de la réduction. Cela est dû au fait que le groupe d'étude des citoyens est la plus protégée en Russie en ce qui concerne la législation du travail.

Il faut se rappeler que le licenciement forcé par l'employeur est seulement possible en raison de la liquidation ou la fermeture de FE. également en mesure de mettre fin à la relation de travail sans difficulté avec l'objet du contrat à durée déterminée. Mais le reste des femmes enceintes par la loi de rester dans l'entreprise tout en réduisant.

Dans tous les cas, si une femme a été rejetée de façon illégale ou si elle est forcée de quitter le travail, vous devez demander à l'inspection du travail pour la protection des droits. Un membre du personnel écoutera, puis vérifiera dans son ancien lieu de travail. S'il se avère que le licenciement était précisément l'état de la réduction (ou toute autre méthode non précisée), femme nécessairement rétabli et l'employeur peut être poursuivi.