La théorie de la motivation de Maslow

L'histoire de la science connaît de nombreuses tentatives pour justifier ces ou d'autres motifs de l'activité humaine, il semble que la question en général devrait être examinée dans le contexte des questions « éternelles », et placé sur un pied d'égalité avec les goûts de « qui je suis », « ce que je » que " je peux « et ainsi de suite. Parmi les concepts modernes qui visent à répondre à la question sur les motifs de l'activité humaine peut causer la théorie de la croissance Alderfera, la doctrine des besoins acquis du développeur McClelland, concept Herzberg de deux facteurs et un certain nombre d'autres.

Au milieu des années cinquante du siècle dernier, une résonance significative dans le monde scientifique a suscité la théorie de la motivation Maslow, que les scientifiques a mis au point, en se concentrant d' abord sur la nécessité de créer des systèmes modernes de gestion du comportement social et économique dans la société post-industrielle.

Comme les points de départ de leur doctrine, Maslow est venue de l'adoption de ces dispositions, qui est alors devenue la condition sine qua non pour formuler les idées de base de la théorie de la motivation.

Ainsi, Maslow a fait valoir que les besoins humains – un fait objectif, dans ce cas, à différentes étapes de son existence, il peut se sentir que certains d'entre eux, puis l'autre. En outre, certains d'entre eux peuvent être caractérisées par vie, tandis que d'autres – de temps en temps. Sur cette base, le scientifique trouve l'existence d'une hiérarchie des besoins humains, et, par conséquent, des raisons pour lesquelles ils sont formés. Selon la théorie motivation Maslow, au cours de la vie, les besoins ne sont pas satisfaits, d'encourager les activités visant à leur satisfaction.

De plus, si certains d'entre eux ont déjà été remplies, à leur tour, forment les motifs de « prendre » d'un niveau supérieur. Sur la base de ce classement, le classement A.Maslou suppose une pyramide, la base dont il a mis besoins est une priorité. Il – Physiological: la nourriture, le repos, le sommeil et d'autres facteurs des moyens d'existence individuels physiques élémentaires. Selon la théorie de la motivation Maslow, les besoins qui ont déjà été satisfaits, ne pas provoquer une personne à être actif, et en plus, leur structure est dynamique – pour remplacer celui qui est déjà satisfait, venez l'autre – la non satisfait.

Pyramide des besoins de Maslow, contient cinq niveaux (ou étapes).

Dans la première étape sont disposées ceux qui fournissent survie humaine dans l'environnement en tant que substance biologique. Ce besoin d'air pur, l'eau, le logement, l'alimentation, les loisirs et ainsi de suite.

La deuxième étape est la nécessité, sur la base qui forment les motifs pour assurer leur propre sécurité, et ici la motivation Maslow inclut non seulement les aspects d'ordre physique, mais aussi sociaux – motivations de elle bien performer afin d'avoir un revenu plus élevé, vivent plus confortablement, obtenir soins médicaux, etc.

Les plus communs aux besoins sociaux de la reconnaissance de l' homme, dans la communication, le partenariat et le maintien des relations amicales dans l'organisation et l' entretien des formes de vie collective sont situés au milieu de la pyramide de Maslow.

A la quatrième étape de la théorie de Maslow de motivation, il est l'endroit doit servir de médiateur et de dicter un niveau élevé de raisons sociales – pour encourager l'activité qui permet la reconnaissance sociale, l'obtention du statut de puissance, droit à la reconnaissance publique du mérite humain à la société.

étape de talon occupé besoins, initier les motifs personnels de signification sociale. Ici, une personne est motivée pour réaliser des artistes de haute performance et de leur acceptation par le public.

Étant donné que la théorie de la motivation de Maslow suggère que la communication dans la pyramide sont dynamiques, à savoir, la réalisation on a besoin de former un nouveau, et puis accordez à sa satisfaction, il est important d'imaginer et de pouvoir répondre à la question, ce qui se passe quand une personne atteint le cinquième, dernière étape du sommet?

Maslow répond à cette question de telle sorte que la réalisation de ce niveau ne signifie pas que cela se produit, ou la disparition d'un certain affaiblissement de l'action de la demande sur la formation de la motivation à travailler.