Quelle est la compatibilité psychologique?

Ainsi, il arrive que certaines personnes nous sentir à l'aise et confiant, et d'autres sont constamment au bord d'un conflit. Avec la première Converge rapide, ce dernier ne peut tout simplement pas trouver un langage commun. Quelle est la raison?

Nous sommes si différents …

La capacité à comprendre le partenaire (en communication, le travail d'équipe) et d'interagir avec elle est influencée par de nombreux facteurs: l'éducation, l'âge, cercle d'amis, et même au niveau culturel. Si quelque chose du peuple au-dessus diffère radicalement entre eux souvent il y a des désaccords et des malentendus, jusqu'à terminer le rejet. Dans ce cas, nous parlons d'incompatibilité psychologique.

Quelle est la compatibilité psychologique? Est-il possible de déterminer à l'avance, sans porter l'affaire devant le conflit? Que signifie le terme « compatibilité psychologique »?

Les niveaux de compatibilité psychologique

Compatibilité psychologique – le concept est tout à fait à multiples facettes et à plusieurs niveaux.
D'une grande importance est une compatibilité psycho-physiologique des tempéraments.
Compatibilité socio-psychologique dépend du statut social des partenaires, leurs professions, l'éducation. Cependant, l'éducation est généralement un impact significatif sur la compatibilité des personnes n'ont pas, mais le niveau de culture générale pour la compréhension mutuelle est très important que le niveau du développement global de l'individu. Mentalement personnes compatibles dont vues sur l'organisation d'activités conjointes pour résoudre les problèmes communs assez cohérents. Autrement dit, la compatibilité psychologique des personnes dépend en grande partie de leurs attentes fonctionnelles-rôle.

Un niveau de compatibilité supérieure peut être appelée une unité de valeur d'orientation lorsque les partenaires ne se contentent pas d'accord avec les vues de l'autre, et partagent la co-décision et lui reprochent non seulement aux autres, mais aussi à lui-même.

Compatibilité psychologique dans une équipe

La plupart du temps nous passons au travail. Il est donc compréhensible le désir de chaque personne de se sentir entre collègues avec facilité et confiance. Souvent, les gens entre un salaire élevé parmi les collègues haineux et plus faible dans une équipe amicale choisissent cette dernière option. contacts émotionnels calme et positifs sont beaucoup plus importants que l'argent et la carrière. Une fois que toutes les tensions sur le lieu de travail peut être grande pour empoisonner notre vie. Et ces « empoisonnés » malentendu au travail tout à fait un grand nombre de personnes. Pour éviter cela, lors du recrutement de chaque chef d'équipe doit prendre en compte non seulement la qualité professionnelle du demandeur, mais aussi de fournir les résultats des activités conjointes avec d'autres membres de l'équipe. En d'autres termes – de prendre en compte la compatibilité psychologique des employés. Mais qu'est-ce que le terme « compatibilité psychologique des membres de l'équipe? »

Ceci est une manifestation de certaines caractéristiques psychologiques de ses membres, qui dépend en grande partie du succès de la mise en œuvre des activités de groupe. Autrement dit, le terme « compatibilité psychologique des membres de l'équipe » est définie comme la capacité ou de l'incapacité de son peuple constitutifs de travailler ensemble de manière productive, se sentant en même temps confortable et protégée.

Surtout quand la compatibilité est importante

Maintenant, quand il est devenu clair que le terme « compatibilité psychologique collective », on peut affirmer que la possibilité d'une coopération fructueuse entre collègues est déterminée par plusieurs facteurs clés. Les psychologues estiment que la compatibilité personnelle devient plus important pour le confort psychologique dans un groupe, plus les gens travaillent ensemble.

L'importance de la compatibilité dépend du nombre d'employés. Dans les groupes avec un grand nombre d'employés de facteurs de compatibilité psychologique sont moins importants.

Mais dans un petit – de 3 à 7 personnes – collectifs d'une grande importance pour créer un microclimat psychologique normal a une similitude maximale des propriétés de leurs homologues naturels, leurs caractères de compatibilité des types de système nerveux, les niveaux d'endurance physique, la performance, la stabilité émotionnelle.

Dans les quelques groupes de compatibilité psychologique des membres de l'équipe est souvent plus importante que leurs compétences. Le dernier peut être enseigné, mais est-il possible de surmonter l'incompatibilité psychologique?

Types d'incompatibilité psychologique

incompatibilité psychologique des membres du collectif manifesté dans l'incapacité de se comprendre dans des situations critiques, les différences temporelles des réactions mentales, les différences dans la pensée, l'attention, les orientations de valeur. Ces personnes ne pénètrent pas dans des relations amicales, ne respectent pas les uns des autres, et parfois même se sentir envers les collègues n'aiment pas. incompatibilité psychologique empoisonne non seulement la vie du peuple, mais aussi porte atteinte à la qualité du travail.

Cette incompatibilité se manifeste de différentes manières:

• incompatibilité psychophysiologique manifeste l'intolérance envers les autres habitudes humaines, et parfois même son odeur.
• incompatibilité socio-psychologique apparaît plus souvent si le « rôle » dans le groupe ne sont pas corrects, il est injuste.
• incompatibilité sociale et idéologique – est incompatible et les visions du monde des croyances. Elle peut conduire à une confrontation civile.

Est-il possible de faire face à l'incompatibilité psychologique?

Il arrive souvent que les partenaires dans des situations critiques ne comprennent pas, « écouter » son homologue, ne peut pas accepter la solution générale dans la situation actuelle. Après ces tensions psychologiques que tout va mal, l'efficacité réduite et la qualité de vie diminue considérablement. Dans ce cas, le gestionnaire de tâches – pour tenter de réunir le collectif, pour créer la confiance dans son atmosphère conviviale.

Mais comment le faire? Et s'il est possible, en principe, de créer une atmosphère de travail confortable dans l'équipe, qui réunit des personnes de types de personnalité complètement différents sont souvent incompatibles les uns avec les autres?

Trois façons de résoudre les différences dans une équipe

Si la compatibilité psychologique des membres de l'équipe est mauvaise, vous pouvez utiliser l'une des méthodes suivantes:

1. Essayez d'éviter les conflits. Pour cela pour éviter de provoquer l'apparition des différences et des situations de litiges.
2. Il est temps de rappeler collègues au sujet le plus controversé de la solidarité professionnelle, que nous avons tous – une équipe. Ainsi, il est possible de lisser les conflits émergents et de ne pas laisser les membres de l'équipe ont commencé à montrer de l'agressivité.
3. moyen efficace – de trouver un compromis, en prenant le point de vue de l'adversaire, pas complètement, mais dans une mesure qui permettra de suspendre le conflit.

Mais ce n'est que les moyens externes qui ne traitent pas le problème fondamental – l'incompatibilité psychologique des employés. Par conséquent, la meilleure solution – avec chaque membre de l'équipe pour effectuer le test psychologique pour la compatibilité avec les employés existants. Mieux encore, à l'avance, même au stade de l'équipe, prendre en compte les critères sociaux et psychologiques pour la compatibilité de ses membres.

Prendre en compte les types psychologiques des personnes

La solution réussie du problème de la formation du personnel psychologiquement compatible dépend en grande partie si le gestionnaire sait, former des équipes, les types psychologiques de personnes. Il existe deux types psychologiques: introvertis et extravertis.

Introvertis sont plus réservés, hésitants, souvent sujette à la contemplation que d'être actifs, ils sont socialement passifs. Introverti – un homme prudent, caché, pédant, il préfère habituellement au travail monotone.
Extravertis, au contraire, les gens sont la nature ouverte, réactive, utile, facile à adapter aux nouvelles conditions. Sociable extravertie, charmant, simple dans ses jugements. Contrairement à l'initiative assez introverti. Ces gens se concentrent sur l'évaluation externe de ses activités. Extravertis bien faire avec un travail qui exige une prise de décision rapide.

Dans sa forme pure, introvertis et extravertis sont rares. Dans chaque homme il y a des caractéristiques des deux types de personnalité. Mais ils doivent être en mesure d'identifier et de prendre en compte lors de la formation du groupe.

Compatibilité psychologique des conjoints

La compatibilité au sein de la famille est aussi une condition essentielle pour la stabilité du couple. Comprendre la compatibilité conjugale proche du mari et de la femme dans la satisfaction du mariage. Compatibilité aimer les gens, une famille, se manifeste dans les unités de cohérence, les commandes spirituelles similitude, selon les caractères. Un élément important de la compatibilité matrimoniale peut être appelé une harmonisation des deux fonctions de la famille.

En parlant de la compatibilité psychologique des conjoints, on ne peut ignorer la compatibilité des consommateurs, la nationalité des époux, leur religion. Tout aussi important pour la compatibilité sont également pertinents pour les parents des époux, l'unité des principes de l'éducation des enfants, la répartition des tâches ménagères. Et même sens différent de l'humour peut faire aimer les gens d'incompatibilité.

Comment la compatibilité de tempérament

Important pour la compatibilité des personnes en groupe, que ce soit une équipe de travail ou de la famille, une combinaison de types de tempérament et de caractère. Si le caractère d'une personne est basée sur l'expérience et peut varier au cours de la vie, le tempérament est donnée de la naissance, ne peut pas être changé. Mais prendre en compte pour déterminer la compatibilité psychologique, il est impératif.

Bien sûr, pratiquement impossible de voir, mais l'un des types de tempérament dans chaque être humain encore dominé par Colérique pur, sanguine, mélancoliques ou flegmatique. Comment ils diffèrent et ce que vous devez prendre en compte?

Les personnes atteintes de tempéraments réagissent à ce qui se passe autour de la même chose, comme dans ce cas, leurs sentiments et leurs réactions comportementales. Par conséquent, ces gens comprennent facilement les uns des autres, de prévoir l'évolution de la pensée et de l'action.

Mais voici le paradoxe: plus la relation entre les gens, plus précisément compatibles sont l'antithèse des tempéraments qui se complètent parfaitement.

Ce sont surtout ceux des tempéraments différents

Colérique différent système nerveux fort, ils ont pas de problème remplacer les activités. Mais le système nerveux des personnes de ce type sont plus asymétriques, ce qui est souvent la cause de leur querelleur avec d'autres personnes. En Colérique peut changer radicalement l'humeur sans raison apparente. Ils sont coléreux, impatient, sujettes à des pannes émotionnelles.

Dans le système sanguin et nerveux est fort, il a une excellente maniabilité, facilement transférés à d'autres activités, communiquer avec toutes les personnes sans aucun problème. Sanguine est presque toujours dans une bonne humeur, ils sont à la recherche de nouvelles expériences, de répondre rapidement à ce qui se passe autour d'eux, il est relativement facile à éprouver des revers.

Flegmatique système nerveux trop fort, ils sont tout à fait réalisable, mais sont inclus dans la nouvelle activité difficile. Flegmatique et difficile à adapter au nouvel environnement. L'humeur du flegmatique est généralement lisse, il était toujours calme et confiant. Les gens de ce tempérament se caractérise également par la constance dans les relations.

– les gens mélancoliques faibles du type du système nerveux, ils ont un faible niveau d'activité mentale, ils se fatigue vite. Pour les mélancoliques se caractérise par une grande sensibilité émotionnelle, la sensibilité aux autres. En raison de ces qualités avec facile mélancoliques pour obtenir le long. Mais ils sont eux-mêmes connaissent un problème en soi, sont souvent de mauvaise humeur, ils se méfient et larmoyant.

garantie de compatibilité – une combinaison optimale des orientations de valeur, le génotype et l'altruisme …

En résumé, il convient de noter que la compatibilité psychologique est définie comme l'acceptation mutuelle des autres personnes, qui est basée sur la similitude ou mutuelle complétant leurs orientations de valeur et les caractéristiques personnelles.

Idéal serait des gens compatibles sur le même âge, le tempérament, les rythmes biologiques, l'état de santé, l'activité dans la vie sexuelle, le même niveau d'éducation, et qui ont aussi les mêmes objectifs et les moyens de les atteindre, aussi, ne diffère pas. Et les gens encore parfaitement compatibles sont prêts à assumer la responsabilité de l'autre et des solutions communes. Mais dans la vie d'une telle coïncidence est presque impossible.

Néanmoins, nous avons la compatibilité psychologique avec des gens différents de nous à bien des égards. Et pour réaliser dans leur propre vie la compatibilité avec les proches et les collègues ne sera probablement pas le temps d'effectuer les tests de compatibilité psychologique, et le désir de faire d'autres étaient bien avec nous. Peut-être qu'il est dans c'est la clé de la compatibilité psychologique?