Surveillance d'une personne dans le lieu de travail: comment est-il légal

Surveillance des personnes dans les bureaux a longtemps été la norme. Ne prenons pas le côté moral et éthique de la question, examinons comment est-ce légal?

Selon les employeurs, la surveillance d'une personne dans le lieu de travail est tout à fait légale et justifiée. La direction de l' entreprise explique la surveillance vidéo du personnel que la seule façon qu'ils peuvent contrôler, ce que les employés sont engagés exactement, tel qu'il est utilisé du matériel de bureau, si elles violent les règles internes, etc. Le personnel de cet examen ne sont pas heureux et pense que l'invasion de la surveillance de la vie privée. A cette direction répond immédiatement que le travail ne peut pas avoir une vie privée. Qui a raison?

Tout dépend de la façon dont la surveillance d'une personne: ouverte ou non. Autrement dit, le problème réside dans la question de savoir si une personne connaît les caméras installées et d'autres programmes sur l'ordinateur, qui « déversent » toutes les informations à l'administrateur. surveillance secrète, en fait, illégale. Cependant, il y a des nuances: si un employé est soupçonné d'activités criminelles comme le vol ou le transfert en toute confidentialité des informations à ses concurrents, une telle surveillance est justifiée. Autrement dit, plus les violations révèlent une surveillance secrète, plus les chances qu'il serait considéré comme légitime si les parties en conflit.

Dans tous les autres cas, la personne sous surveillance doit être effectuée avec son consentement écrit. Mais cela ne veut pas dire que si un employé contre la surveillance, il peut demander de retirer l'appareil photo et retirez le programme de contrôle de l'ordinateur. Le plus qu'il peut faire – démissionner et trouver un autre emploi, si elle est pas satisfait de cette situation. Par conséquent, lisez attentivement le contrat de travail et de son annexe. Il est là que devrait être précisé les conditions pour le contrôle du personnel. De plus, l'employé doit se familiariser avec les règles internes de l'entreprise, pour violation dont les mesures punitives suivront. Pour ceux qui comprennent l'utilisation de l'Internet, la liste des sites autorisés, réglementés temps de repos pendant la journée de travail, etc. C'est exactement le cas lorsque excuse de l'ignorance.

Une autre question: « Où il est possible d'installer un périphérique vidéo? » Certains employeurs ne sont pas limités à l'espace de bureau, mais aussi d'exercer un contrôle sur les salons, salles à manger, les couloirs, les douches et les toilettes. vous pouvez appliquer en toute sécurité à la cour dans les deux derniers cas.

Pour installer la surveillance vidéo dans de tels endroits, l'employeur doit avoir une très bonne raison.

Un autre point controversé – la surveillance d'une personne dans le lieu de travail en utilisant les téléphones d'écoute électronique. Un tel contrôle peut être exercée que sur la téléphonie d'entreprise, sinon elle sera considérée comme atteinte à la vie privée. Les informations obtenues en tapant sur les téléphones et la nature personnelle (parler à votre médecin, avocat, etc.), ne seront pas divulgués. Et c'est le principal problème pour de nombreuses entreprises: la fuite de renseignements personnels en raison de laquelle les employés sont catégoriquement opposés à tout contrôle.

Les questions controversées dans de telles situations tout à fait un lot, de sorte que la surveillance des employés – c'est un exemple classique du fait que le progrès technologique a dépassé la création d'un cadre juridique élaboré.