Méthodes de recrutement: Quel avenir pour les recruteurs?

Il n'y a pas de secret pour personne que la sélection du personnel – la tâche la plus responsable et difficile qui fait face à la tête. Comment trouver ces employés qui répondront à tous les besoins des clients et des clients potentiels?

Pour la recherche appropriée et la sélection des employés, les employeurs utilisent une variété de moyens. En règle générale, ils arment des enquêtes biographiques, divers entretiens, tests travail, les réalisations, l'intelligence et les capacités, une variété d'études graphiques et ainsi de suite. les agences de l'emploi au cours de la dernière décennie ont inventé des centaines de façons de distinguer un personnel de qualité, entre autres.

Les méthodes psychologiques de recrutement sont les plus populaires. En règle générale, les psychologues tentent domestiques d'adapter les techniques étrangères pour notre mentalité, mais il est pas toujours possible.

Un autre obstacle à l'utilisation du diagnostic psychologique – niveau insuffisant de la préparation psychologique des dirigeants et des candidats à un poste. Ainsi, le recrutement et la sélection du personnel était de grande qualité, il est nécessaire d'utiliser non seulement un bon psychologue, mais de bonnes techniques qui répondent à toutes les exigences.

Excellente aide à la sélection du personnel ont une agence de dotation. Cependant, nous devons nous préparer pour le fait qu'il ne soit pas pas cher. Vous pouvez créer votre propre service des ressources humaines, qui ne sera pas seulement utile, mais aussi un effet positif sur les bénéfices.

Au moment de choisir les méthodes de recrutement, il faut se rappeler que le choix de ses subordonnés – une guerre pour le meilleur, et, comme dans l'amour et la guerre, toutes les méthodes sont bonnes. La carte atout le plus important dans la compétition – la capacité d'attirer les travailleurs qualifiés des concurrents. Fait intéressant, cette méthode de sélection est considérée non seulement les plus agressifs, mais aussi l'un des plus efficaces. Une autre méthode efficace – la recherche de talents au sein de sa propre entreprise. Très probablement, quelque part déjà d'un personnel talentueux, dont le potentiel est pas divulgué. Il est important de pouvoir remarquer ces personnes.

Les méthodes modernes de recrutement comprennent un recrutement agressif. Les entreprises impliquées dans ce type de recrutement, de déterminer quels éléments sont des priorités pour eux. des postes importants sont des postes qui sont associés à la gestion des clients et la rentabilité de l'entreprise. En règle générale, la société développe des cartes de compétences avancées pour leurs recruteurs. Ils comprennent à la fois la capacité de persuader, la capacité de prendre des décisions rapides dans des situations critiques, et ayant de bonnes compétences en communication.

Dans les grandes entreprises sont confiants que le recruteur – est une position clé, qui touchent le plus directement les bénéfices et la croissance de la société. Manuel de temps en temps et de contrôles menés par les recruteurs entraîneur spécial mène diverses formations pour améliorer les compétences existantes en matière de recrutement.

Quelles sont les méthodes de recrutement sélectionneront, à son tour, le recruteur dépendra de la façon dont il est capable de travailler avec des sources d'information et des candidats à un poste.

En outre, une telle personne doit être en mesure de prendre part à une entrevue comportementale. Cette technique est généralement acceptée par de nombreuses entreprises et les recruteurs utilisent exclusivement.

Que la sélection était aussi précis que possible, et sans erreur, vous pouvez utiliser des questionnaires spéciaux pour les différents départements. Lorsque la base de données de recrutement agressives des candidats contient des données sur les points forts du candidat et de l'information qui est nécessaire pour la vente future d'un emploi particulier. Il est intéressant de noter que la définition des motifs principaux candidats à la prise de décision, est très rare dans rekrutige. Néanmoins, les tendances récentes du marché suggèrent que les méthodes de recrutement vont changer et améliorer dans ce sens. Quelles innovations attendent les employés des entreprises de dotation quelques années plus tard, il reste un mystère. On peut supposer que très bientôt, toute HR spécialisé peut trouver rapidement et facilement un candidat approprié dans la base de données mondiale contenant des informations sur chaque professionnel.