Avantages et inconvénients de conflits. Types de conflits et leurs solutions

Entre personnes ayant des intérêts et des points de vue radicalement différents des conflits surgissent souvent. Ils sont divers. Mais toujours, quelle que soit la situation entre les parties il y a une tension et perçue clairement négative, les tester contre l'autre. Mais nous vivons tous et interagissons dans la société. Les gens qui sont ses membres sont différents. Et presque personne était en mesure d'éviter ces « collisions ». Cependant, d'un point de vue psychologique, une telle situation est même parfois bénéfique. Alors maintenant, il y a parler des points positifs et négatifs du conflit.

L'aspect émotionnel

Sur il faut dire en premier lieu. Le conflit est rien de plaisant là, car ils sont accompagnés par des émotions négatives, l'impact destructeur sur les participants. les personnes particulièrement sensibles fréquentent leurs rafales peuvent même conduire à l'émergence et le développement de diverses maladies, qui impliquent généralement le système nerveux central, le système cardiovasculaire et digestif, le foie, les articulations et ainsi de suite. D. Étrange? Pas du tout, parce que tout est interconnecté dans notre corps.

Ceci est un signe moins. Mais il y a un plus! Dans de telles situations, vous pouvez apprendre à prendre le dessus sur les émotions – les surveiller, se distançant de l'épicentre du conflit. Tout le monde ne sait comment échapper à la « point d'ébullition ». Mais dans de telles circonstances, vous pouvez essayer de développer cette compétence. Une façon populaire – se concentrer sur quelque chose d'autre, et non pas sur les émotions. Par exemple, sur le score de 1 à 10.

conflit d'intérêts

Cela implique des conflits. Avantages et inconvénients sont évidents conflits d'intérêts. L'inconvénient est que beaucoup de gens oublient l'existence de concepts tels que « opinion personnelle ». Et d'entrer dans une discussion avec quelqu'un qui a une vue différente sur toute situation, ils commencent à transcender toutes les frontières possibles. Ils commencent à se personnelle, proférer des insultes à humilier l'adversaire. Il est affreux, n'est pas acceptable et montre la personne la plus mauvaise main.

Pourquoi que, lorsqu'un conflit d'intérêts peut en bénéficier? De plus, il y a la possibilité d'étendre leurs limites personnelles, de réviser les perspectives sur les choses habituelles, essayez de penser différemment. Cette approche est souvent donne même impulsion à établir des relations interpersonnelles dans une nouvelle façon.

querelle

Parler des avantages et des inconvénients des conflits, il convient de noter qu'il est souvent apporter à un conflit d'intérêts Feud. Rien de bon.

Mais en même temps, le conflit – est l'occasion de faire face à la situation avec calme et sans scandale. Les opposants peuvent simplement se calmer et comprendre le point de vue de l'autre, après avoir entendu l'avis de l'interlocuteur, et les arguments sans interrompre.

Cela aussi, n'est pas donné à tout le monde, parce que vous devez d'abord obtenir le meilleur des émotions et souvent sur son ego. Mais il est par une conversation tranquille, vous pouvez comprendre les causes et la nature de la situation et de trouver un surgi moyen d'en sortir.

typologie

Eh bien, après une brève discussion sur les avantages et les inconvénients du conflit serait souhaitable de consacrer une certaine attention à leur classement. Bonne typologie de la psychologie sociale isolé. Voici quelques conflits:

• Intrapersonnelle.
• Interpersonnel.
• Intergroupe.
• Entre l'individu et le groupe.

Cependant, quel que soit le type de conflit d'intérêts ne s'appliquait pas, il peut être constructif ou destructeur.

Dans le premier cas, les parties au conflit à venir à un consensus sur sa décision. Désaccord persiste, et la relation entre les gens plus forts.

Dans ce dernier cas, les parties en conflit ne viennent pas à une solution. Classiquement, l'incident bien sûr, ils peuvent l'oublier. Mais si les effets des différences dans l'avenir affectent négativement leurs relations, le conflit est considéré comme destructeur – non résolue.

types

Si les critères à prendre l'objet d'un conflit, il mettra en évidence les cinq types suivants:

• Économique. Il se produit sur la base du conflit d'intérêts économiques. Caractéristiques du conflit est simple – il provient du fait que d'un côté des autres exigences sont satisfaites.
• Social et politique. Leur base est les contradictions qui affectent la politique de l'État et d'autres aspects de la spécialité.
• Idéologique. Ils surgissent en raison des différences dans leurs points de vue sur les différents problèmes de l'Etat, la société et la vie.
• Sociale et psychologique. Ici, caractéristique du conflit est simple et directe, car ce type de conflit se produit le plus souvent. Ils surgissent à cause de l'incompatibilité psychologique des personnes, des différences idéologiques, la lutte pour le leadership, l'égoïsme, et ainsi. D.
• Bien-être. Ces conflits sont associés à différents points de vue des gens sur la vie et la vie. L'exemple le plus courant – manque d'harmonie dans les relations familiales. Les causes peuvent être aussi des problèmes domestiques et les différences idéologiques.

Il est assez étroite et la classification généralisée. Il est également intéressant de noter que les conflits sont plus émotionnel et rationnel, à long et à court terme, spirituel et matériel.

stratégie de comportement

Ils devraient aussi brièvement dire. Toutes les stratégies connues de cinq comportements au conflit.

La concurrence. Personne suivant cette stratégie, a l'intention de satisfaire leurs intérêts personnels au détriment de quelqu'un d'autre. Il était convaincu que la défaite dans le conflit ne peut être que quelqu'un l'un. Une telle personne insistera jusqu'à ce que le dernier, pas même essayer d'écouter votre adversaire.

Dispositif. La stratégie opposée. Elle a été suivie par des gens qui sont prêts à sacrifier leurs intérêts personnels, si seulement pour calmer un adversaire. En général, ils ne sont pas sûrs, moralement faibles et ont une mauvaise estime de soi.

Évitement. stratégie neutre. Il est préféré par les personnes qui tentent d'éviter les conflits. Ils ne rabaissent pas leurs propres intérêts, mais d'autres aussi ne prennent pas en compte.

Compromis. Cette stratégie implique la satisfaction partielle des intérêts de chaque côté. Une personne inférieure à l'autre, et s'il ferait la même chose.

Coopération. La stratégie la plus sensible. Elle a été suivie par des gens qui veulent profiter tous étaient. Ils trouvent le motif et la cause du conflit objectivement voir de tous les côtés et trouver une solution acceptable pour tous.

Suite à la dernière stratégie, de, il est bien sûr la meilleure façon de résoudre les problèmes. Mais il est pas facile. Parce que avant d'établir un « partenariat » entre les parties au conflit, il faut que tout le monde « tendre la main ».