La taille du salaire minimum: foire aux questions

Notre matériel actuel est une compilation des questions les plus fréquemment posées sur le montant minimum de rémunération et les réponses. Donc, lisez attentivement – peut-être vous ne connaissez pas grand-chose d'autre.

1. Dans quelle mesure la taille du salaire minimum signifie?

Récemment, la mise en place d'une telle taille est daté Juin 2011 et l'année est 4611 roubles / mois.

2. Le salaire minimum – il est l'un ou il peut y avoir plusieurs?

Plusieurs. salaire minimum fixé au niveau fédéral et au niveau régional – sont deux numéros différents.

3. Ce qui est pas inclus dans le salaire minimum?

Le salaire minimum, dont le montant ne peut être inférieur au minimum vital établi dans le pays (bien que nous ayons ce principe, hélas, n'est pas respectée), ne couvre pas: les allocations, des primes, des prix et d'autres paiements sociaux, d'incitation et la nature compensatoire.

4. Liée à SMIC en quelque sorte au nombre d'heures de travail?

Bien sûr. SMIC est calculé pour un approvisionnement de déchets d' un mois complet de temps et sous réserve de l'accomplissement des tâches (normes du travail). Ainsi, un horaire de travail normal par semaine ne doit pas dépasser quarante heures.

5. Qui d'autre que les organismes gouvernementaux participant à la définition du salaire minimum?

Le salaire minimum au niveau fédéral que fixé par le gouvernement et personne d'autre. Mais plus le seuil des salaires dans les régions – est le résultat d' un accord tripartite des autorités, les employeurs et les organisations syndicales.

6. Quelle est la base de la détermination de la taille du salaire minimum russe?

taille SMIC est définie en fonction de l'analyse de l'information:

– les besoins des travailleurs et de leurs familles;

– le niveau général des salaires en Russie;

– le coût de la vie qui y sont et tendances;

– Les avantages de la sécurité sociale;

– le niveau de vie comparative d'autres groupes sociaux;

– les facteurs économiques, en particulier, les exigences du développement économique, le niveau de la productivité du travail et l'opportunité d'atteindre des taux d'emploi élevés dans le pays et leur entretien.

7. Quel est le seuil de pauvreté (minimum de subsistance)?

Le minimum vital défini en Juin 2011, le gouvernement du 6.473 roubles / mois. Ce seuil de pauvreté est une estimation en termes monétaires, l'ensemble minimal requis de produits alimentaires, produits non alimentaires, les services nécessaires à la personne de maintenir leur santé, et d'assurer les moyens de subsistance des frais et charges obligatoires (dans les services publics notamment).

8. Combien de personnes reçoivent le salaire minimum dans notre marché du travail?

En général, dans notre pays de toutes les statistiques officielles sur cette question ne sont pas menées. Mais voici ce que nous pouvons dire, Rosstat. Le premier trimestre de 2011 16% de la population vit en dessous du seuil de pauvreté, ce qui représente près de 23 millions de personnes. En comparaison avec 2010, il convient de noter que le taux de cela, malheureusement, a augmenté de 2 millions.

9. Qui le contrôle de la taille du salaire minimum respecté par les employeurs?

Ces organismes de réglementation sont les suivants:

– les autorités fiscales et de l'inspection du travail (niveau fédéral);

– Fonds d'assurance sociale;

– les procureurs.

10. Quelles sanctions peuvent être appliquées si la loi sur le salaire minimum sera brisé, et il y avait de nombreux précédents?

S'il y a des violations des conditions et procédures de paiement des salaires, les coupables suivants attendent les sanctions :

– 1-5 mille roubles pour les entrepreneurs individuels ;.

– 30-50 mille roubles .. pour les organisations.

Des statistiques précises à ce sujet ne sont pas, cependant, selon le Bureau du Procureur général en 2010 a été empêché environ 800 mille hommes. Les violations de la loi et des poursuites plus de 51000. Les délinquants ne sont pas considérés par la loi. Le résultat de la disqualification pour les violations répétées ont été soumis à 832 chefs d'organisations et d'entreprises.

11. Si le niveau des employés des salaires inférieurs au salaire minimum, qui devrait être traitée?

Dans ce cas, demandez à l'état des résultats du service du personnel et le joindre à la plainte qu'elle contient l'essence de la question. Appliquer une action syndicale avec votre entreprise, ou l'envoyer à l'inspection du travail. Vous pouvez également essayer de discuter avec un expert-comptable, la direction de l'entreprise (de préférence par écrit).