la comptabilité d'exercice de l'hôpital

Malade, malheureusement, tout. Mais en tout cas, il est nécessaire de mettre l'employeur au courant de sa maladie pour pouvoir rester à la maison en toute légalité. Comme le document corroborant agit dans ce cas comme la feuille d'hôpital. Elle nous permet non seulement d'aller au travail, mais aussi payés pour cette période. Comment la charge de l'hôpital?

Tout d'abord il convient de noter que les congés de maladie peut espérer recevoir des prestations de maladie. Il peut y avoir une personne travaillant en vertu d'un contrat de travail. Et les congés maladie, si l'employé a été congédié, suivi par le début de l'invalidité dans les trente période après que l'action a été mis fin contrat. Des malades en exercice premier lieu dépend de l'expérience, employé existant. Si elle est plus de huit ans, le paiement est effectué sur cent pour cent, avec une longueur de cinq à huit ans, il est d'environ quatre-vingts pour cent, et son mandat à cinq ans, vous ne pouvez compter sur la soixante pour cent. En cas d'invalidité du salarié recevra l'indemnité au lieu de travail. S'il y a un citoyen de plus d'un lieu de travail, et que quelques-uns, il peut espérer recevoir les prestations en cas de maladie avec chacun d'eux. la comptabilité d' exercice des congés de maladie dans la mise en œuvre des services de garde est différent: il est nécessaire de choisir une seule organisation est tenue de fournir des prestations. Maintenant, il est possible d'examiner cette question plus en détail.

hôpital pour cause de maladie d'exercice, ainsi que pendant la grossesse ou la garde des enfants est effectué sur la base du salaire de l'employé moyen. Il est pris en compte pour le calcul des deux années civiles précédant l'actuel, où l'incapacité de travail a été reçue par les employés. Comme le salaire moyen pris en compte la totalité des salaires et des primes, les avantages sociaux, la rémunération, les primes reçues par les employés. Pour déterminer le salaire journalier moyen de la totalité du montant reçu doit être divisé par 730, à savoir, le nombre de jours en deux ans.

La procédure de paiement des draps d'hôpital dépend du salaire moyen. Pour ce faire, vous devez d'abord déterminer le montant de tous les frais pour deux ans seulement. Il ne doit pas dépasser 415 000 par an, ce montant est le maximum disponible pour les frais annuels. Les données obtenues sont ensuite additionnés et ensuite divisés en 730. L'étape suivante consiste à trouver un produit du quotient par un coefficient en fonction du temps. Maintenant, il est possible de déterminer le montant des prestations, calculée par le produit de la rémunération quotidienne moyenne pour les jours d'incapacité du citoyen sur le calendrier.

La prestation peut être déterminé et partant de SMIC. Pour ce faire, vous devez déterminer le salaire journalier moyen du salaire minimum, vous devez utiliser un facteur du Kazakhstan, dans le cas de travail à temps partiel. La somme finale est obtenue en multipliant le salaire journalier moyen, et le nombre de jours inclus dans le certificat médical.

En 2012, de nouvelles lignes directrices ont été utilisées pour le calcul de l'hôpital, ainsi que les allocations pour la garde des enfants et la maternité. Les caractéristiques prévues avantages pour grossesse et l' accouchement. Dans cette situation, compte également pris les deux années précédentes, mais cette période est nécessaire d'exclure maladie et de vacances, et la somme résultante devrait être divisée par le nombre de jours passés sur le fait. La somme obtenue est toujours multiplié par cent pour cent, qui est, dans ce cas, ne prend pas en compte l'expérience des femmes travaillent.

Soins hospitaliers est le droit inaliénable de l'employé, qu'il peut utiliser en cas de maladie. Des malades dans Accrual cette situation se fait en pleine conformité avec la législation russe.