Formulaires et système salarial

Les salaires sont les principaux facteurs de motivation du travail du personnel dans une entreprise, et est une partie importante du coût. Par conséquent, le bon choix des formes et des systèmes de rémunération impact direct sur la performance de l' entreprise.

En théorie, sous la forme de salaires comprendre à payer à l'objet de la réglementation du travail qui peut être un temps de travail directement ou la quantité de travail effectué. Bien que le système salarial est un ensemble de calcul de paiement des instruments réglementaires. Il peut être le tarif, en franchise de droits, sur la base d' un salaire variable ou une commission. Cependant, dans la pratique est souvent identifié la forme et le système des salaires entre eux et sont utilisés pour indiquer le régime commun des paiements dans l'entreprise.

En plus de l'objet comptable, de déterminer le système de rémunération est importante pour la présence de paiements incitatifs supplémentaires, l'ordre de répartition des revenus entre les travailleurs. En fonction de ces facteurs distingue la principale forme et le système salarial. Ceux-ci comprennent généralement en fonction du temps, et d'accord à la pièce, ainsi que des sous-espèces: la pièce progressive, povremenno- et pièce-prime, indirectement-travail à la pièce.

temps système par étapes

système basé sur le temps est caractérisé par le fait que si les salaires et les salaires dans l'entreprise est effectuée en fonction du nombre d'heures travaillées. Toutefois, il convient de souligner que cette forme est également nécessaire pour exécuter des fonctions d'emploi spécifiques. Le même fait d'être un employé au travail ne lui donne pas le droit de recevoir un salaire. En règle générale, la quantité de déchets de temps exprimé en heures, cependant, l'entreprise peut être sélectionnée et tout autre moment repère (par exemple, jours ou semaines).

forme de temps de bonus permet des paiements incitatifs en cas d'excès ou les résultats de certaines occasions comme un moyen de maintenir l'esprit d'entreprise (par exemple, les jours fériés ou les dates importantes). Les récompenses peuvent être une seule fois ou régulièrement, et peuvent ou dépendre clairement des réalisations spécifiques (par exemple, lorsque le plan n overfulfillment pour cent), ou déterminé par les décisions une seule fois (commandes) manuel.

système de travail à la pièce

système de paiement est que si travail à la pièce l'objet du travail est considéré comme compte de la quantité de travail. Simple (ou avant) la pièce est calculée en fonction du nombre de produits (services) au taux établi.

les salaires prime-travail à la pièce permettent des primes, la raison de cela pourrait être un certain progrès dans le travail, sur l' accomplissement des quotas de production, de vacances ou d' autres dates importantes.

système Piece progressive implique l'augmentation des taux pour chaque dépassement des quotas de production.

caractéristique forme Indirectement pièce du personnel à charge de rémunération, dont le salaire est déterminé en proportion des revenus des employés clés.

système de travail à la pièce

Son essence réside dans le fait que l'ensemble de l' équipe ont pris part au travail des employés est attribué une seule masse salariale hors droits de douane ou à la pièce. L'utilisation de ce formulaire et le système salarial efficace dans le cas où le montant d'argent de salaire est affecté non par unité de production, et pour l'ensemble du volume de production (ou pour une phase de production). Dans ce cas, la possibilité fondamentale de la comptabilité précise de la quantité de travail de chaque employé, ainsi que la détermination de sa qualité. Pour ce faire, utilisez souvent ce qu'on appelle le taux de participation du travail.

La préférence pour un ou une autre forme, et le système des salaires est déterminé par les caractéristiques du processus de production, la possibilité de délimitation des sphères de responsabilité du personnel, la fonction de motivation de chaque système pour différents types de production.