L'article 76 du Code du travail, lorsque l'employeur est tenu de suspendre un employé du travail?

Comprenons les circonstances dans lesquelles l'employeur est tenu de suspendre un employé du travail. Cette fois-ci est très important sur le marché du travail. Après tout, vous ne pouvez pas violer les normes établies. Ce qui est écrit dans le Code du travail, devrait être pleinement mis en œuvre. Sinon, l'employé peut souffrir d'une certaine punition, et l'employeur. Les règles et les motifs de licenciement des employés de l'exécution des obligations officielles énoncées à l'article 76 du Code du travail. Que dois-je faire attention? Pour quelles raisons et dans quelles circonstances vous pouvez supprimer l'employé d'exercer ses fonctions d'emploi?

ivresse

La première raison – un état d'ivresse. L'employeur est tenu de suspendre un employé du travail à une époque où un esclave est arrivé à exercer des fonctions dans un état d'alcool ou de drogues et de substances toxiques.

Ce paragraphe ne dépend pas de la position ou l'employé. Dans ces Etats, l'employé ne doit pas être autorisé sous aucun prétexte à l'exercice de ses fonctions officielles. Ceci est non seulement en raison de la probabilité de préjudice est la production, mais aussi pour des raisons de sécurité.

Une personne en état d'ivresse ou autre – n'est pas toujours adéquate et comprend citoyen à part entière. Par conséquent, l'employeur doit retirer l'employé du travail si le dernier alcool vu ou psychotrope / toxiques / médicament. Même si une personne ne se boit pas, mais il a utilisé ces substances pour lui permettre de travailler est interdite.

formation

Ce qui se lit comme suit l'article 76 d'autre du Code du travail? L'employeur est tenu de congédier l'employé du travail s'il n'a pas réussi la formation déterminée avant exercer leurs fonctions.

Ce phénomène ne se produit pas trop souvent. Bosses indépendamment les règles établit de conduite en milieu de travail et les conditions dans lesquelles il sera possible de commencer à travailler sans aucun problème. Dans certaines entreprises, pour cela, nous devons recevoir une formation spéciale. Et si elle est ou non pas terminé terminé, l'employeur doit retirer l'employé du travail.

Mais si l'entreprise ne fournit pas de formation initiale ou de l'étude au cours de l'exercice de ses fonctions officielles, l'employé a le droit de travailler. Et pour retirer de l'œuvre ne peut.

la protection du travail

rôle énorme dans chaque entreprise joue un santé et sécurité au travail. Lorsque l'employeur doit être retiré du travail de l'employé? Les raisons peuvent être multiples. Un autre scénario – c'est la formation et la certification unclimbed dans le domaine de la sécurité et de la santé.

Autrement dit, l'employé n'est pas familiarise pleinement avec ces termes et conditions ne doit pas être autorisé à exécuter les obligations au titre des agents de droit. Ceci est un must pour toutes les entreprises. Une personne qui ne connaît pas les règles de protection du travail, ne peut pas assurer pleinement la sécurité de la production. Ainsi, son travail est dangereux pour l'entreprise et l'employé. Ceci est une bonne raison, ce qui permet à l'employeur d'empêcher l'exercice des fonctions officielles de son peuple. De plus, il est de son devoir en vertu de la loi!

visite médicale

Il n'y a pas de secret pour personne que presque tous les employés dans un secteur particulier doit être un livre médical. Tous les employés des entreprises sont tenus d'assister à un examen médical. Il est important de comprendre avant l'emploi. Pourquoi?

La chose est que l'employeur doit retirer l'employé du travail s'il n'a pas fourni un livre médical avec les résultats de l'enquête. Autrement dit, la suppression du danger pour échapper à des inspections de routine effectuées dans les entreprises des intervalles réguliers. Notez que le patron potentiel n'a pas le droit à tout employé de travailler sans livres médicaux. Mais cette règle ne concerne que les domaines d'activité dans lequel le document est requis. Par exemple, si une personne va travailler avec la nourriture ou dans le domaine médical. Qu'est-ce que l'article 76 du Code du travail? L'employeur est tenu de congédier l'employé de travailler dans certaines conditions. Et le manque de livres de santé, ainsi que l'examen médical – une bonne raison. Mais pas toujours.

Par conséquent, s'il n'y a pas de règles établies pour des examens médicaux, ainsi que les activités de l'employé ne nécessite pas la présence obligatoire des livres médicaux, puis licenciés du travail, il est également impossible pour cette raison. Ces règles sont définies en Russie au moment.

examen

Que devrait faire attention dans la zone d'étude? La chose est que l'employeur doit retirer l'employé de travailler si elle ne sont pas fournies à temps pour le certificat correspondant du psychiatre et le psychiatre. En d'autres termes, les données ne sont pas transmises médecins d'examen.

Ne confondez pas cette option avec la commission médicale. Souvent livre médical là-bas, aider l'échantillon établi par l'employeur transféré, mais les conclusions du psychiatre et le psychiatre n'est pas. C'est une autre raison pour laquelle nous ne pouvons pas permettre à un subordonné à l'exercice de ses fonctions officielles.

Contre-indications

Mais même la présence d'un avis médical et l'examen par un psychiatre avec un toxicologue n'est pas garantie à 100% que la personne n'est pas interdit de travailler. Pourquoi? Ce que l'employé, l'employeur est tenu de suspendre du travail?

Togo, qui ont une contre-indication pour exercer les fonctions qui ont émergé au cours d'un examen médical. En d'autres termes, le rapport médical de contre-indications d'une activité – il est à la base, dans laquelle une personne ne doit pas être autorisé à travailler. Cela signifie que l'employeur doit retirer l'employé du travail en présence de contre-indications médicales. Pas un phénomène très courant, mais il ne se produit.

À la demande de la loi

Le scénario suivant est extrêmement rare. La chose est que l'employeur doit retirer l'employé du travail lorsque cela est requis par certaines autorités ou fonctionnaires.

On peut dire des exigences légales. Les demandes peuvent pas exprimer tout. Et que certains actes normatifs de la Fédération de Russie, ainsi que la législation des faces pays. Par exemple, les employés du ministère de l'Intérieur.

Cette suspension durera aussi longtemps que sera discuté par les personnes autorisées.

De bonnes raisons

que ce soit pour enlever l'employé de l'employeur est tenu de travailler, lorsque l'esclave a des raisons valables pour l'empêcher de passer un examen médical ou une formation? Cette question intéresse beaucoup. Après tout, ce n'est pas toujours tout se passe comme vous voulez. Il est donc difficile de savoir comment la question est importante dans l'étude de la gravité de telle ou telle raison, selon laquelle, à suivre par la suppression de l'exercice de ses fonctions officielles.

Malheureusement, ce point est hors de propos. Quelles que soient les circonstances, et il y a des raisons valables pour un examen médical unclimbed ou de formation, ainsi que la certification, l'employeur ne doit pas permettre à un subordonné de travailler. Il est important de se rappeler.

brièvement

Maintenant, il est clair que l'employeur est tenu de suspendre un employé du travail si l'employé:

• pas formés;
• non certifiés et formés des règles de protection du travail;
• pris dans la consommation de boissons alcoolisées, ainsi que dans l'utilisation des psychotropes, des médicaments et des substances toxiques;
• Il n'a pas passé un examen médical;
• Il n'a pas les conclusions sur la psychiatrie et de toxicologie;
• lors de l'examen médical a révélé contre-indications pour faire certains travaux;
• dans le cas d'une demande des personnes autorisées et les autorités.

Cette liste ne peut pas être considérée comme exhaustive. En fait, les raisons de la suspension de l'exécution de ses fonctions officielles sont nombreux. Souvent, la plus grande partie du module dépend de l'installation dans les routines de l'entreprise et des règles.

compensation

La prochaine question importante – ce qui est de l'ordre de rémunération. La chose est que la suppression d'une raison ou une autre de travail signifie qu'une personne ne sera pas exercer ses fonctions. Mais comme un employé, il est toujours répertorié. Qu'en est-il des salaires?

En général, si l'employeur est tenu de suspendre un employé du travail, nous devons nous préparer pour le fait qu'il n'y a pas de calcul des résultats de la période. Mais il y a des exceptions. Nous parlons des cas où les raisons étaient pour des raisons indépendantes de la situation de l'employé. Dans ce cas, le paiement du travail est fait, mais pas complètement. Il sera facturé comme pour un simple.

Mais si l'employé n'a pas passé un examen médical ou de formation / certification de leur propre initiative, même si elle était pour la bonne cause, aucun travail ne paie pas. Il est important de se rappeler.

suspension à long terme

La question suivante qui a besoin d'une attention particulière – il est de décider combien de temps de suspendre un subordonné à exercer des fonctions officielles. La chose est que cette question est souvent préoccupé par les travailleurs. Surtout si la suspension ne signifie pas le paiement d'inactivité.

En ce qui concerne l'employeur interdit le travail des esclaves? Aussi longtemps que nécessaire pour éliminer les causes qui interfèrent avec l'accomplissement des fonctions officielles. Plus vite l'employé pour y faire face, plus il est probable qu'il sera en mesure de reprendre le travail.

Les exceptions sont deux cas: la suspension à la demande des fonctionnaires et des représentants du gouvernement, ainsi que pour des raisons de santé. Dans le premier cas, le simple continuera aussi longtemps que nécessaire les autorités compétentes. Et dans la seconde – ou jusqu'à récupération ou permanente.

Il suffit de ne pense pas que l'opinion médicale – c'est un motif de licenciement. L'employeur est tenu d'offrir subordonné possible le transfert à un autre poste dans l'entreprise. Licenciement menace que lorsqu'il est détecté par la maladie du personnel médical est impossible d'éliminer, et si l'employé a refusé tout lui a offert des options de travail. Dans cette situation, tout licenciement « sous », ou à sa demande, a lieu.

Suspension – un …

Beaucoup de gens se demandent ce que l'on entend exactement par la suspension du travail. Le Code du travail de la Fédération de Russie il y a une définition précise du terme. Suspension du travail – exclusion temporaire de l' exercice de ses fonctions officielles, quelles qu'en soient les raisons, énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que d' autres actes législatifs.

À ne pas confondre avec la mise à feu de suspension. Dans le premier cas, une mesure temporaire. Le nombre d'employés de l'entreprise, sous certaines conditions, il a même payé pour la période d'inactivité. Dans le second cas, la fin de l'exécution des fonctions officielles est une mesure permanente. La personne sera retirée du personnel de l'entreprise.

Voilà tout. En fait, les raisons pour lesquelles l'employeur peut licencier des employés du travail, beaucoup. Et limite les options ci-dessus ne devraient pas être. La chose principale est que le renvoi dans ces situations est pas le cas. Seulement si un employé n'élimine pas intentionnellement l'interférence pour le travail.