Le licenciement du chef comptable à sa demande: l'exécution, le transfert des cas. Art. 80 LC RF

Presque tous les hommes travaillant tôt ou tard confronté à la destitution. Il peut être soit de leur propre initiative ou à l'initiative de l'employeur. Si vous ne respectez pas les règles établies de l'entreprise dont l'employeur met fin à la relation de travail « sur le papier ». Dans tous les cas, ce processus a de nombreuses fonctionnalités. La procédure est beaucoup plus compliquée, si l'équipe de gestion de départs volontaires veut. Par exemple, le chef comptable. Dans cette situation, le chef peut y avoir quelques problèmes. Comment effectuer le licenciement du chef comptable de leur propre gré? Test dans ce cas est nécessaire ou non? Ce qui a mis cet employé de mettre fin à la relation de travail? Quel genre de fonctionnalités que vous devez garder à l'esprit l'employeur? Tout cela et non seulement être décrit ci-dessous! Avec la bonne formation, vous pouvez supprimer le chef comptable des tâches à sa propre initiative, sans aucun problème.

les relations de travail

La première chose que vous devez faire attention – ce qui est particulièrement la relation de travail. Dans le Code du travail pour les cadres (chefs comptables d'entre eux appartiennent également), il y a certaines nuances.

A savoir:

• vous pouvez conclure des contrats de travail à durée déterminée avec le chef comptable;
• agent de probation est passé à six mois;
• lors de la modification principale entreprise propriétaire peut rejeter la comptabilité (quelle que soit sa longueur et de l'intégrité);
• décisions prises sans les bases sur l' article 81 du Code du travail, – la raison du licenciement d'un employé.

Cependant, aucune autre caractéristique de la législation du travail ne sont pas en relation avec les chefs comptables. Par conséquent, la cessation de la relation avec l'employeur est souvent compliqué. Les choses à retenir et l'employé, et le chef de l'entreprise?

La source de tous les problèmes

Caractéristiques destitution du chef comptable fournira le transfert des cas de l'employé. Il est à cause de cette exclusion des droits subordonnés provoque des difficultés.

La chose est que le chef comptable – est la deuxième personne dans l'entreprise après le leader. Il a accès au financement, caisses enregistreuses et des documents importants.

À la fin, l'employé doit donner leur entreprise ou patron, ou la personne qui a été embauché pour remplacer sortant. L'employeur dans ce cas, est tenu d'effectuer une analyse complète de la comptabilité, il est correct.

Dans certains cas, le licenciement du chef comptable à sa demande, affecte l'activité de la société en raison de procéder à un inventaire complet et l'inventaire des valeurs matérielles de la société.

L'ambiguïté du transfert des cas

De ce qui précède, il résulte que les principales difficultés découlent de la nécessité de transmettre un cas de comptable nouvel employé ou directeur de l'entreprise.

En dépit de la situation particulière des employés étudiés, le Code du travail n'a pas d'indications sur le calendrier et la procédure pour le transfert des cas. Y a-t-il des règles qui doivent être suivies?

Il. En règle générale, l'ordre de transfert du chef comptable des affaires devrait être prescrit dans le contrat de travail ou d'un accord supplémentaire. Ou le chef d'un ordre spécial, qui révèle pleinement les problèmes mentionnés.

Le document doit contenir les règles suivantes:

• les motifs sur lesquels il est nécessaire de transférer des cas;
• termes du processus de l'organisation et de la préparation de cet acte;
• Les données du chef comptable;
• Informations sur la personne qui reçoit le cas;
• composition complète du comité chargé de l'épreuve.

Les actes de transfert de licenciement du chef comptable indiquent l'état de la documentation pour la comptabilité. En règle générale, ces documents est écrit sous une forme libre, mais nécessairement être signé par les participants du processus. A la fin mettre le sceau de la société.

A propos de la vérification

Maintenant, un peu sur la façon de procéder à des inspections de la comptabilité. Le transfert des cas de licenciement du chef comptable (exemples d'actions seront présentées ci-dessous) – ce processus est très difficile. Ses caractéristiques se trouvent dans un document distinct, à la procédure de niveau législatif n'est pas installé.

En règle générale, la vérification comptable exige un examen de:

• bureau;
• y compris l'argent;
• les paiements aux entrepreneurs;
• dossiers d'immobilisations;
• les paiements aux budgets des différents niveaux (impôts, paiements obligatoires, cotisations);
• valeur comptable matérielle de la société;
• tous les documents comptables pour les 5 dernières années.

Avec tout cela, la société est de garder les documents obligatoirement primaires, registres comptables, des documents comptables. Comment stocker ces documents? Pas plus de 5 ans.

Des règles uniformes

licenciement prévu du chef comptable de leur propre gré? Test dans ce cas est nécessaire ou non? Peut-on ne pas fonctionner si la loi de le faire?

Il est important de comprendre que le chef comptable – est autant un esclave que tout le monde. Par conséquent, il est généralement rejeté par les règles générales de cessation d'emploi par l'employé. La seule différence est que dans ce cas, devra organiser l'inspection du capital et le transfert des questions comptables de l'entreprise.

la législation du travail

La procédure de destitution du chef comptable de leur propre chef, sinon prendre en compte les chèques et le transfert des cas, se produit sans que les caractéristiques et les complications. Les règles de base du processus énoncé à l'article 80 du Code du travail.

Qu'est-ce qu'ils prévoient? Le citoyen, qui a décidé de renoncer à l'emploi, est obligé par écrit à informer votre employeur. Créer une demande de départ volontaire et de donner au chef.

Art. 80 LC RF souligne également que parler de la cessation d'emploi doit être à l'avance. A savoir, 14 jours avant le départ de l'ancien lieu de travail. Il est suivi par ce qu'on appelle l'élaboration. Après 2 semaines, l'employeur met fin à la relation de travail avec l'employé, l'émission de l'ordre approprié. Il fait également des paiements à l'ancien esclave. Y a-t-il des fonctionnalités pour les chefs comptables?

La réponse est pas si difficile! assez bien pour examiner la législation du travail en vigueur.

Dans l'art. 80 du Code du travail stipule que la résiliation du contrat en cours plus tôt que 2 semaines après l'avis pertinent est possible avec l'accord personnel entre l'employeur et l'employé. En règle générale, ces décisions sont extrêmement rares.

Tout employé tout au long de l'exploitation minière peut à tout moment retirer sa démission. Si l'empêche employeur n'a pas le droit. il peut également pas obstruer le renvoi de l'employé. Toutes les actions sont exécutées de bonne foi.

Tests – la nécessité ou le désir?

Venant destitution du chef comptable de leur propre gré? La pratique dans cette situation est nécessaire ou non? Et s'il est, combien devra attendre la fin de la relation de travail avec l'employeur?

Sur la base de ce qui a été dit ci-dessus, nous pouvons conclure qu'il ya un test obligatoire du chef comptable. Elle dure 14 jours. Le compte à rebours commence par la présentation de la demande de renvoi.

Puis-je refuser de travailler dehors? Dans un idéal – non. Seulement si nous parvenons à un accord avec l'employeur. En fait, une faveur semblable peut attendre des employés ordinaires, mais pas les chefs comptables. Ainsi, avant le licenciement devra travailler 2 semaines supplémentaires.

terme de la circulation

Beaucoup de gens se demandent exactement quand le chef comptable peut mettre fin à un contrat de travail de sa propre initiative. Y a-t-il des restrictions à cet égard?

En fait, non. Le délai de préavis du chef comptable d'eux-mêmes est idéalement 14 jours. Pendant ce temps, ce qui suit se produit:

• employé dépôt d'une demande correspondante;
• organisation de l'examen de la comptabilité;
• test de l'employé;
• l'exécution de l'ordre de renvoi;
• calcul d'un subordonné;
• transférer les affaires comptables;
• émission de dispositions des employés du document lui.

Il convient de noter que la durée du traitement à la demande de mettre fin à la relation avec la tête n'est pas installé. Employé (même appartenant au conseil d'administration) a le droit de présenter cette demande à tout moment après l'emploi. A savoir:

• au cours de la période d'essai;
• tandis que dans le décret;
• en vacances;
• en congé de maladie;
• tous les jours du séjour à la société.

Comme déjà mentionné, l'employeur n'a pas le droit d'interférer avec les travaux d'entretien. Tout ce qu'il peut – est de trouver un nouveau chef comptable pour les 2 semaines réservées. Dans le cas contraire, le cas sera transféré à la tête de l'entreprise, ce qui est très pratique.

L'ordre de renvoi

Exemple d'ordre sur le renvoi des cas de licenciement du chef comptable a été présenté à l'ancien. Ce document précise toutes les caractéristiques de la tâche. Vérifie les comptes de la société, puis signé par l'acte de transfert des cas au nouvel employé. Rien difficile ou spécial.

Mais ce qui se passe exactement destitution du chef comptable de leur propre gré? Test dans ce cas, comme nous l'avons découvert, est nécessaire.

Dans de telles circonstances, vous devez suivre les instructions suivantes:

1. Un employé d'une lettre de démission et de le soumettre à l'employeur. Il est souhaitable de préciser la date exacte de la fin de la relation avec le patron.
2. L'employeur enregistre la demande dans un registre spécial du courrier entrant.
3. L'employé REMPLIT requis par la loi 2 semaines. Cette fois-ci sera facturé au tarif normal.
4. Leader émet un décret sur l'organisation des contrôles financiers et le transfert des cas au nouvel employé.
5. Manufactures un contrôle complet de la situation financière de la société. Cela inclut un inventaire des actifs et passifs, ainsi que les documents relatifs à la comptabilité fiscale.
6. Selon les règles établies de l'organisation il y a un transfert des affaires courantes à la personne autorisée (le gestionnaire ou nouvel employé).
7. Chef de l'entreprise doit émettre un ordre de renvoi du chef comptable. La raison de la cessation des relations – l'article 77 du Code du travail.
8. L'inscription se fait passer la commande. Il (une copie) cousue au dossier personnel du chef comptable.
9. Fellow étudiant l'ordre et le signer. Donc, il y a un document d'enregistrement.
10. Département inspecteur prépare le bulletin de paie pour l'expert-comptable. Il nécessairement prescrit jours de congé non utilisés. Ils auront une incidence sur le calcul de l'employé.
11. Un employé fait un bulletin de paie au service de la comptabilité. Là, il se met son argent (plus tard à leur sujet).
12. L'administration donne à l'employé un certain nombre de documents (livre de travail, une déclaration de revenus, le papier du dossier personnel, qui a besoin d'un subordonné). Après leur réception, les anciens signes principaux de comptable dans un journal spécial.

employés des entreprises privées déposé et envoyé à l'archive. Là, il sera stocké pendant un certain temps.

le calcul

Démission du chef comptable déposé? Ensuite, l'employé ne sera pas superflu de savoir ce que les paiements qu'il a le droit de mettre fin à la relation avec l'employeur.

Ce qui pourrait réclamer le chef comptable? L'officier n'est pas différent en termes de paiements d'autres travailleurs. Cela signifie qu'il doit payer pour licenciement:

• indemnité de départ;
• l'argent pour le temps travaillé;
• payé pour congés annuels non utilisés.

L'argent un employé reçoit sur la base des fiches de paie émis. Sans le calcul de la procédure de licenciement sera considéré comme une violation. Cela signifie que tout citoyen peut demander de l'argent de l'employeur, soit de rétablir ou de se plaindre à l'inspection du travail pour la protection.

responsabilité

Quelle est la responsabilité du chef comptable après le licenciement aura lieu devant votre patron? Non. En cas de résiliation de la relation et l'employé aura pas de vérification de l'organisation des affaires comptables avec l'ancien patron.

Néanmoins, la responsabilité du chef comptable est toujours là. Un tel employé dans l'exercice de leurs fonctions, sont pleinement responsables de leurs actes – administratifs et même criminel.

Causé des dommages matériels au chef comptable de la société est tenu d'indemniser. Par exemple, au détriment des fonds personnels ou en organisant une mise à pied de l'argent, le mit sur la fiche de paie.

Par exemple, si l'organisation est la faute du chef comptable des impôts payés intempestifs, l'employé devra payer et l'impôt et des amendes et des pénalités.

Que peut-on dire au sujet de la perte de profits? Actuelle législation russe ne prévoit aucune déduction du chef comptable pour les profits perdus.

Il ne fonctionne pas

Maintenant, il est clair que le licenciement du chef comptable à sa propre demande. Test, comme cela a été dit, dans cette situation est prévue par la législation RF. Mais parfois, il peut être évité.

Comment exactement? Pour ce faire, utilisez les secrets standards. A savoir:

• un accord avec l'employeur (il est presque impossible à atteindre, mais la peine d'essayer);
• le licenciement pour cause d'invalidité (résiliation de l'accord conclu dans la déclaration du jour spécifié);
• soins à l'hôpital, suivi par la soumission de la demande de renvoi;
• vacances (à ses propres frais, ainsi), conjugué à un avis de résiliation de la relation.

Plus de conseils et des conseils sur la façon dont la loi ne fonctionne pas 2 semaines là-bas. De toute évidence, à la fois émis par renvoi TC du chef comptable. Ce processus est sous les bonnes actions ne causent pas de problèmes.