système de rémunération: la transaction, ou un accord povremenka

Sous le salaire moyen d'un système de relations liées à la mise en œuvre du salaire de l'employeur de l'employé pour son travail conformément aux lois et règlements, accords, conventions collectives et collectives et des contrats. Il existe plusieurs formes, ainsi qu'une variété de système de rémunération.
Dans toute forme de salaire – une récompense pour le travail, qui dépend de la quantité, la qualité, l'état et la complexité du travail produit, ainsi qu'une qualification de spécialiste. Cette catégorie comprend également une variété de paiements, portant un stimulant et compensatoire.
Les salaires sont généralement émis sous forme d'argent. Mais selon le contrat de travail ou la convention collective et d'autres formes possibles de rémunération, des signes non monétaires (en nature) et ne contredit pas la loi. Cette rémunération est versée à la demande écrite de l'employé, et ne doit pas dépasser un cinquième du salaire total.
Il y a quelques types de paiement travail à la pièce, la pièce et basée sur le temps. Ils sont classés en sous – types: simple basé sur le temps, le temps de bonus, droit à la pièce, pièce progressive, pièce-prime, à la pièce, les coûts indirects du travail.
Avec un revenu de travail en fonction du temps est calculé pour la quantité de temps déterminée, le travail, et ne dépend pas du volume de travail effectué. Le salaire d'un système basé sur le temps de la rémunération est calculée en multipliant les taux journaliers ou horaires pour les heures travaillées le nombre de jours ou d' heures. Pour certaines catégories de travail avec le plein salaire mensuel établi sous forme de salaires officiels. Avec un nombre de jours de travail partiel est calculé en divisant le taux de rémunération du taux de jours ouvrables civils, et en multipliant le résultat par le nombre de jours travaillés.
Versement à système temps-plus-bonus est fait en ajoutant au bénéfice de la prime tarifaire, qui est déterminé par un pourcentage du salaire ou le taux de l'employé. Les employés qui travaillent à la povremenka comptable réalisée en utilisant des feuilles, qui sont les principaux documents.
rémunération à la pièce (transactions) système de rémunération est formé en fonction du nombre d'unités fabriquées ou produites sur les taux de travail solides, qui sont fondés sur les qualifications. Lorsque le paiement de bonus-travail à la pièce prévue pour l' attribution des primes aux employés pour dépasser les normes de production, ainsi que pour la réalisation des indicateurs de qualité (absence de plaintes, le mariage).

Selon le système de pièce progressive prévoit une augmentation de paiement pour le même travail, mais au-dessus de la norme réalisée. Indirectement-pièce-ensemble pour les travailleurs impliqués dans la production de services, Préparateur, ingénieurs, contremaître adjoint, etc. Sa taille est calculée en pourcentage des revenus des principaux travailleurs qui exercent des fonctions de travail dans la zone de chalandise.
Lorsque les calculs des salaires pour le système de documents utilisés sur la pièce du développement.
Dans certains cas, le système de rémunération sont mélangés. Ainsi, le travail de certaines catégories de travailleurs peuvent être payés en même temps pour et système basé sur la pièce de temps. Par exemple, si la tête d'une petite équipe combine la gestion (système basé sur le temps) avec la nature de la production du travail, dont le paiement est calculé par pièce-taux.
Lorsque le système de paiement forfaitaire est effectué pour une quantité déterminée de produits ou pour le passage de certaines étapes de travail.
Lorsque Brigade Organisation du Travail de prendre en compte la contribution de chaque employé, avec le consentement des membres de l'équipe peuvent utiliser le coefficient de participation du travail.