Pour caractéristique de l'emploi n'a pas été au détriment des

Caractéristiques de l'emploi est l'un des documents officiels, qui sont disponibles à la demande de l'employé ou des demandes externes. Par exemple, pour la justice, de prévoir un nouveau lieu de travail, l'admission dans un établissement d'enseignement, dans l'exercice du service militaire, pour la prise de décision de prêt par les autorités étatiques et municipales dans d'autres cas.

caractéristique aussi peut faire pour une utilisation dans l'organisation, avec la certification, pour récompenser ou à la promotion d'un employé dans les rangs.

Si la caractéristique doit être soumis à la Cour en cas d'attirer les employés à la responsabilité pénale ou administrative, son écriture doit être fait avec un soin particulier. Les autorités judiciaires peuvent demander des informations caractérisant le suspect de prendre une décision. Difficulté dans ce cas réside dans le fait que cette demande est absente de préciser quelles sont les données nécessaires. Afin de ne pas nuire à l'employé, le visage, le maquillage du document, devrait consulter l'employé ou son avocat.

caractéristique habituellement de l'emploi superviseur effectué – chef de division. L'objectif principal de ce document est d'évaluer les qualités professionnelles de l'employé et son activité professionnelle.

Lors de l'écriture caractéristiques des exigences claires n'existent pas. Toutefois, certaines règles qui doivent être suivies, existent.

Tout d'abord, le document doit inscrire sur une feuille standard au format A4. Le texte est nécessaire de présenter une troisième personne dans le présent ou passé. Par exemple, exécute ou d'agir.

Au début du document indique le nom en lettres majuscules imprimées caractéristiques de mots, il est nécessaire d'enregistrer la position, le nom et le nom de la personne sans réduction.

Dans la première caractéristique de l'alinéa de l'emploi contient des données personnelles pour l'employé. Ce qui suit décrit le cheminement de carrière. Il y a généralement limité à un simple récit de l'activité humaine directement dans l'organisation, montrant sa carrière: dans laquelle il a commencé à travailler dans quelles périodes il a occupé une position particulière. Il a également permis aux étapes de base des activités avant de rejoindre l'organisation.

Caractéristiques d'un employé du lieu de travail doit contenir l'employé, d'importantes réalisations les plus importantes. Par exemple, comment le projet a conduit à ce que les activités concernées.

Ensuite, vous devez entrer des informations lors de la formation continue ou une formation supplémentaire, le cas échéant.

Ce qui suit est une évaluation des qualités professionnelles de l'employé – expérience dans un domaine particulier, la connaissance des actes juridiques et des documents normatifs, la capacité d'effectuer des travaux d' analyse et d'établir un contrôle, pour effectuer des tâches en temps voulu et en totalité, la capacité à assumer la responsabilité, l'efficacité des décisions comportement dans des situations inhabituelles. Vous pouvez également mentionner les relations d'affaires existantes avec des collègues et d'autres moments.

Dans la prochaine étape, la caractéristique de l'emploi devrait inclure une évaluation des qualités de la personnalité humaine compétence en contact avec d'autres, des collègues, des traits psychologiques et description de la culture générale et le niveau d'apprentissage. Vous devez également indiquer la présence d'incitations ou des sanctions (parfois un inconvénient est silencieux).

Terminer caractéristiques compilant devrait être une indication du corps où il doit être fourni.

Le document doit être signé au chef de l'unité, qui relève directement du caractérisé, et la tête de l'organisation. Sous la signature date indiquée. Caractéristiques de forme d'emploi doivent être estampillés.