Art. 113 TC RF. Interdiction du travail les week-ends et les jours fériés

Effectuer des travaux à l'extérieur et les jours fériés est interdit par la loi, dans certains cas, il est permis, mais seulement avec le consentement écrit du citoyen. Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, ainsi que les travailleurs handicapés peuvent être amenés à travailler le week-end que si elles sont autorisées pour des raisons de santé. Dans ce cas, ces personnes doivent être informés par écrit afin qu'ils puissent renoncer à la mise en œuvre des travaux dans le délai imparti.

participation

La loi stipule que l' activité du travail des citoyens les week – ends et les jours fériés ne sont pas autorisés, il dit Art. 113 TC RF. Malgré cela, dans certains cas, les gens peuvent être amenés à la tête de la mise en œuvre des obligations de travail, si elle permettra à l'avenir de maintenir le fonctionnement normal de l'entreprise et l'ensemble de ses divisions.

Afin d'attirer les citoyens à travailler dans une entreprise non ou une fête jour, la tête pour enlever son consentement écrit. Dans le cas contraire, il sera considéré comme une violation des lois du travail, parce que d'obliger l'employé à effectuer des travaux sur les vacances et les week – ends peut être sans son consentement que dans des circonstances qui sont fournis par l' art. 113 TC RF.

La mise en œuvre d'un emploi de fonctions nationales après les heures a toujours lieu que sur la base des instructions ou des ordres tête de l'organisation à laquelle l'employé doit informer à la main.

Le consentement de l'employé n'a pas

Malgré le fait que l'attrait pour travailler le week-end et même les jours fériés est interdite par la loi et est effectuée qu'avec le consentement de l'employé, il donne un article écrit. 113 TC RF fournit un certain nombre de cas où les travaux dans le temps imparti est autorisé même sans son consentement. Cela se produit dans les circonstances suivantes:

– dans le cas d'un accident ou la prévention des catastrophes dans le lieu de travail, ainsi que pour éliminer toutes leurs conséquences;

– quand il y a un risque de dommages à la propriété de l'organisation;

– pour les opérations liées à la loi d'urgence et martiale;

– en cas de menace pour la vie de la population.

Dans ce cas, si les faits ne sont pas disponibles, le principal a le droit d'embaucher des employés à travailler en dehors des heures de bureau qu'avec leur consentement.

La participation des personnes handicapées et les femmes ayant des enfants jusqu'à 3 ans

Les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans et les personnes handicapées peuvent exercer des fonctions de travail en dehors des heures de bureau seulement, sauf interdiction par leur état de santé et a confirmé les conclusions des experts. De plus, ces citoyens doivent être informés de cette main, si l'art dit. 113 TC RF.

paiement

Dans la mise en œuvre des fonctions de travail dans les jours chômés le personnel a une charge accrue, qui augmente au moins deux fois. Si le citoyen lui-même, qui a travaillé à la sortie ou un jour férié, veut prendre un autre jour de repos, il doit être accordé. En même temps, son travail sera payé selon jour de travail normal.

Puisque les activités de travail les week-ends et les jours fériés est interdite, mais est autorisée dans des cas exceptionnels, conformément à la présente, les paiements ont augmenté d'au moins deux fois. Voilà pourquoi les règles de l'art. 113, 153 du Code du travail sont inextricablement liés, qui permet à l'employeur de faire l'employé de paie droit qui a travaillé à un moment précis.

Le consentement écrit du jeu

l'activité du travail après les heures autorisées avec le consentement écrit de l'employé. Ceci est écrit en quelques heures. 2 c. 113 TC RF. Disposition particulière dans ce cas n'existe pas, donc l'application peut être écrit dans le nom d'un employé de son patron sous forme libre.

Une forme de consentement exemplaire pour travailler dans la sortie ressemble à ceci:

Directeur Ltd. ____________

par le citoyen ____________

poster ______________

application

Pour annoncer leur accord sur l'activité du travail dans la journée non ouvrable de l'année 00.00.00, les contre-indications sur la santé ne sont pas confirmées par un numéro de certificat médical ________.

Date Signature _______ _________ (nom)

heures supplémentaires

Les travaux entrepris par un citoyen au fil du temps des règles, connues comme des heures supplémentaires. Pour ce type de travail a permis à la personne qui a donné son consentement par écrit. En outre, l'employeur dans ce cas, doit tenir compte de l'avis du syndicat.

Pour les heures supplémentaires peuvent impliquer les employés sans consentement écrit dans les cas de prévention des catastrophes, les accidents du travail et d'urgence, quand il y a une menace pour la vie de la population. Les mêmes circonstances spécifiées dans l'art. 113 TC RF. Les heures supplémentaires ne sont pas destiné aux personnes de moins de 18 ans et les femmes enceintes et les femmes qui ont des enfants de moins de trois ans, et les citoyens qui sont handicapés, peuvent être amenés à elle que si elle est pas contraire à l'état de santé, ce qui est confirmé par un document médical.

élimination du chef

Soumettre une personne à travailler dans la journée, il doit nécessairement se fonder sur les orientations disponibles. Dans ce cas, le chef sera officialisé sous la forme d'une ordonnance à l'égard d'une personne en particulier. Importance particulière ici sont les circonstances dans lesquelles l'accès personne au travail. Ils doivent être vraiment raisonnable et légitime.

Selon h. 8 art. 113 TC RF, l'implication des travailleurs dans le week-end ou les jours fériés uniquement avec les commandes écrites de la tête, bien que la forme spécifique d'un tel document n'existe pas. Il se compose comme suit:

Ltd ____________ (nom de l'organisation)

Numéro de commande ________

« Sur l'attraction de travailler pendant les vacances »

00.00.00 année, la ville de ___________

En raison des besoins de production sur le territoire de commandement OOO _____________:

1. sont tenus d'être employés pour exercer des fonctions de travail d'un employé du département mécanique ____________ (nom) sur une année de vacances 00.00.00. Conformément au Code du travail, de courir le salaire a doublé.

2. Les ressources humaines qualifiées pour introduire des citoyens ______ (nom) avec cet ordre à la main.

Fondé:

– note de service Chef de service mécanique Ltd. (nom);

– le consentement de l'employé.

________ familiers (signé) _________ (nom)

Date ______

interprétation

Art. 113 TC commentaires RF donne une interprétation complète de tous les cas où la participation des employés autorisés à travailler après les heures. De plus, chaque partie de l'article interprète différemment:

– le premier écrit que le travail à l'extérieur et les jours fériés est interdite;

– le second parle de circonstances imprévues qui peuvent impliquer le chef de travailler dans le temps de sortie, mais seulement si le consentement de ce dernier;

– le troisième donne à l'employeur l'occasion sans le consentement de l'esclave de lui apporter le week-end et les jours fériés au travail, mais seulement dans certains cas;

– dans les quatrième indique que la mise en œuvre du travail des individus créatifs dans le temps de non-travail se déroule uniquement dans l'ordre, qui est inscrite dans une convention collective ou autre;

– dans les cinquième énumérés différentes catégories d'employés qui peuvent être appelés à travailler en dehors des heures de bureau qu'avec le consentement du syndicat;

– Six offre une possibilité d'emploi par des personnes dont les activités ne peut être arrêté et est obligatoire pour le public, comme le travail dans le magasin au travail, sur la station d'urgence, les zones de protection de l'eau;

– septième enchâsse les droits des personnes handicapées et les femmes qui ont des enfants jusqu'à trois ans, ils peuvent refuser de travailler après les heures et les jours fériés par écrit;

– est la finale et huitième établit l'obligation pour l'employeur d'émettre un ordre ou une instruction, s'il attire la soumission du travail à des jours chômés, avec une indication du niveau accru de paiement.

Les situations dans lesquelles interdites par l'activité du travail des week-ends est autorisé, tel que défini à l'art. 113 TC RF avec des commentaires et des exemples, on peut avoir des cas où certaines catégories de personnes avec lesquelles un contrat de travail conclu pour quelques mois peuvent être retenues pour la mise en œuvre des fonctions de travail en dehors des heures de travail et les congés avec leur consentement écrit à ce sujet.

Je ne suis pas d'accord pour travailler le week-end

Les cas où une personne ne sont pas d'accord pour travailler le week-end et les jours fériés, se produisent toujours dans la pratique. La tête ici déjà ne peuvent pas affecter l'employé. Parce que l'attrait de travailler à ce moment serait illégal, sauf dans des cas exceptionnels, ce qui indique l'article 113 du Code du travail. Interdiction du travail les week-ends et les jours fériés directement le fait justifie que l'attraction de travailler dans cette situation est inacceptable et ne peut venir que de la personne concernée qu'elle émettra, par écrit, et seulement s'il est nécessaire que la poursuite de la normale activités de l'organisation.

travaux autorisés le week-end

Sauf dans les cas où l'accomplissement des fonctions de travail en dehors des heures de travail est inacceptable, il y a des types de travail, lorsque leur séjour est tout simplement pas possible, et donc permis. Les activités ont permis de week-end:

– les entreprises industrielles, telles que le travail dans le magasin à l'usine ou à l'usine;

– les organisations qui desservent l'ensemble de la population, tels que le service d'urgence et de gaz.

Il est également permis d'effectuer des réparations urgentes et le déchargement.

jurisprudence

Malgré le fait que tous les dirigeants tentent de se conformer à la législation du travail, parfois il y a des situations où les travailleurs, faisant valoir que leurs droits ont été violés de demander la protection des tribunaux. Et bien souvent bénéficier de tels processus.

Exemple: citoyen ayant un handicap travaillé plus propre de l'entreprise. Le gestionnaire de jour lui a demandé de sortir et de recueillir des débris laissés par soudage. Dans ce cas, l'employeur n'a pas tenu compte du fait qu'une personne est une personne handicapée. Citoyen du travail à la date indiquée a refusé, et son chef congédié pour absentéisme. Le travailleur a interjeté appel devant la Cour.

Lors de l'examen du dossier, la Cour a expliqué que la résiliation du contrat de travail était illégale parce que le citoyen est désactivé et, par conséquent, peuvent être impliqués dans le travail après les heures si elle lui est pas interdit de pour des raisons de santé, conformément au certificat médical, comme indiqué par l'article 113 TC RF. Des cas d'implication des travailleurs dans les vacances sans leur consentement directement énoncées dans le Code. Par conséquent, le licenciement humain était injustifiée. En conséquence, le citoyen a été restauré dans l'organisation de l'indemnisation des dommages moraux et le paiement de l'oisiveté forcée.