Prolongation du congé dans le cadre de l'hôpital. Prolongation du congé pour la période de l'hôpital

En hiver, beaucoup de travailleurs prennent régulièrement des congés payés, alors les jours froids de l' hiver pour se détendre avec la famille à la maison ou dans les stations. Toutefois, en hiver, il y a un risque élevé de contracter et à la place se trouvent une merveilleuse maison de vacances avec une forte fièvre. Comment dans cette situation? Que ce soit l'extension de vacances est possible dans le cadre de l'hôpital? Que ce soit nécessaire de délivrer un travailleur à l'hôpital, s'il est en vacances? Dans certains cas, les congés de maladie dans la période de congé ne sont pas payés? Examiner cette question plus en détail.

Si les circonstances au cours de leur congé annuel que vous êtes malade, ne vous inquiétez pas en vigueur, la loi de votre côté. La législation du travail, en particulier l'article 124, vous garantit une prolongation du congé en raison d'un congé d'invalidité temporaire ou le transfert, en même temps que vous avez le droit de recevoir une indemnité pour la période de la maladie. Ne pas oublier que le seul document qui confirme la maladie, dans ce cas, un morceau de handicap qui doit être correctement émis et accordé à l'employeur pour le paiement au plus tard 6 mois après travailleur de récupération.

l'action des travailleurs en cas de maladie en vacances

Dans le cas de la maladie sur l'employé de vacances est tenu d'informer son employeur au sujet de ce qu'il est en congé de maladie, de toutes les manières possibles: par téléphone, télégraphe, par le bureau de poste, courrier électronique ou tout autre moyen. dans le présent avis également en informe l'employé qu'il était plus à l'aise avec: la prolongation du congé pour cause de maladie ou de le transférer à une autre période.

Après la récupération, l'employé est tenu de remettre à l'entreprise un certificat médical, ce qui confirme le fait que pendant les vacances , il était malade, et la base de la documentation des vacances d'extension. Si un employé prévoit de prolonger le congé de congé de maladie, puis de lui juste assez pour fournir le service de la comptabilité morceau de handicap bien formé. Dans cette situation, un ajustement à l'employé de la feuille de temps des heures de travail. Dans ce cas, d'émettre une commande supplémentaire pour prolonger les vacances éventuellement liste des malades est une confirmation de cette extension. Cependant, de nombreux agents du personnel vous demandera de rédiger une déclaration sur ce que vous avez l'intention de prolonger les vacances pour le filet de sécurité.

Caractéristiques Transfert congé pour cause de maladie

Si l'employé ne veut pas prolonger les vacances et estime qu'il est préférable de transférer à une autre période, dans ce cas, assurez-vous d'écrire une déclaration indiquant la raison de la fête est transférée, ainsi que les dates exactes de début et de la fin de la note de vente. Dans ce cas, une ordonnance devrait être émis par la société de reporter la fête sur la base des congés de maladie et les déclarations des employés.

Si un employé a décidé de reporter le début de la vente de la note à un nouveau terme, il convient de noter qu'il est nécessaire d'utiliser une période de 12 mois suivant l'année pour laquelle elle a été accordée. En outre, la législation du travail interdit l'échec d'un congé annuel payé pendant plus de 24 mois, ainsi que les personnes de moins de 18 ans et occupent des emplois avec des conditions de travail dangereuses.

Les cas où l'hôpital ne doit pas être payé en vacances

En dépit de tous les avantages, l'employé malade en vacances, congé de maladie en vacances ne sont pas toujours à payer. Malade pendant les vacances ne sera pas versée si:

• période de la maladie coïncide avec une trempe de formation;
• l'hôpital a émis au moment de la maternité congé;
• un certificat médical délivré pour la période de congé non payé (pour compte propre);
• la raison pour obtenir un congé de maladie – enfant malade ou un membre de la famille malade;
• congé de maladie reçu pendant le congé de maternité;
• cause de la feuille de réception d'invalidité était employé en état d'ébriété ou en état d'ébriété;
• l'hôpital est une marque que l'employé n'a pas été pleinement respecté ou violé un traitement hospitalier.

Dans les cas où un certificat médical délivré à vous tombe sous l'une des catégories ci-dessus, l'indemnisation des congés de maladie au cours de cette période vous ne pouvez pas compter. Par exemple, un employé en congé non payé de 25/08/2014 jusqu'à 12/09/2014, à des vacances, il est tombé malade et a reçu un certificat médical de 10.09.2014 jusqu'à 17.09.2014 Le paiement des congés de maladie de 10/09/2014 jusqu'à ce 09.12.2014, il ne reçoit pas, parce qu'à cette époque, il représentait des vacances à ses propres frais et pour compenser le fonds sera de 5 jours d'invalidité. Les draps même temps, la période de congé non payé sera marquée par le code avant et depuis le 13 Septembre et jusqu'à la fin de l'hôpital sera la marque B.

Dans tous les autres cas, vous pouvez compter sur une prolongation du congé de l'hôpital après l'employeur de fournir un certificat médical. Dans ce cas, les prochaines vacances sera prolongée pour le nombre de jours que vous êtes en congé de maladie.

Nonobstant les dispositions de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cas d'un employé qui est en vacances avec son licenciement ultérieur, un congé de maladie dans ce cas ne sera pas prolongée. Cette limitation stipulée dans la lettre du 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. Dans ce cas, la compensation pour la période d'incapacité du travailleur est chargé, mais les vacances sur le même nombre de jours ne peuvent être prolongés.

Ai-je besoin d'écrire une déclaration, si vous souhaitez prolonger les vacances

La plupart des experts en droit du travail estiment que la déclaration des employés est nécessaire uniquement dans le cas du transfert à une autre période de vacances, parce que dans ce cas, l'employeur tient compte des souhaits de l'employé. Et si le travailleur n'a pas exprimé son désir que la prolongation du congé dans le cadre de l'hôpital a lieu automatiquement, sa déclaration est facultative. Cependant, d'autres experts estiment que le transfert ou l'extension des congés de maladie – est le choix de l'employé, alors il devrait y avoir une déclaration écrite option qu'il a choisi. En outre, certains d'entre eux croient que dans le premier mode de réalisation, pas nécessairement l'ordre de l'élaboration d'un vacances d'extension, alors que d'autres professionnels sont plus catégoriques à ce sujet. Dans cette affaire, il est impossible de décider qui a raison et qui ne sont pas, parce qu'il n'y a pas d'explication officielle. Il est pour cette raison que la plupart des entreprises ont besoin d'employés d'écrire la déclaration, même en cas de prolongation du congé annuel en raison de la maladie, ainsi que de faire des commandes, même si l'employé a décidé de prolonger son congé de maladie ordinaire.

Faire des déclarations et l'ordre

En dépit du fait que la loi ne prévoit pas une prolongation du congé, ainsi que l'ordre de l'étendre, la plupart des entreprises et des organisations préfèrent errer et faire les documents. En raison de la forme spéciale sur la demande de prolongation du congé annuel en raison de congés de maladie n'est pas, il doit être établi de manière arbitraire au nom du directeur de l'entreprise. Dans cette déclaration, l'employé doit indiquer la période de congé annuel, qui a été initialement accordée à lui, le nombre de jours où le congé est prolongé, ainsi que de fournir la base pour la rédaction de cette déclaration: un certificat médical indiquant la série, le nombre et la période d'invalidité.

En outre, sur la base de la demande de l'employé, et délivré un certificat médical établi un ordre pour prolonger la fête, ce qui était la cause du congé de maladie de l'employé. Formulaire obligatoire de l'ordre n'est pas, il doit également être préparé sous quelque forme. Cette commande est nécessaire de préciser la période de prolongation d'un autre jour férié, une raison légitime pour la formation de l'ordre: un article de la loi, une déclaration à l'employé, la série et le nombre de congés de maladie. L'employé doit connaître cet ordre sous la signature.

Les cas d'extension des principales vacances

congé de maladie en plein air pendant le congé annuel n'est pas la seule raison de son extension. Il existe d'autres cas de l'extension de vacances:

• si le congé principal et la formation ont représenté une période;
• dans l'exercice des fonctions publiques;
• d'autres cas prévus par la loi, ainsi que les règlements de réglementation.

Si l'employé est allé à son lieu de travail, mais n'a pas fourni un document prouvant qu'il était vraiment à l'hôpital quand j'étais en vacances dans les feuilles de temps devant son nom devrait être mis HH – le défaut de comparaître pour des raisons peu claires. Changer la marque sur le LV B (l'hôpital) et OT (vacances) est recommandé que lorsque l'employé fournit entièrement meublé un certificat médical, et d'écrire une demande de prolongation du congé annuel en raison de la maladie.

Moyens d'étendre les vacances

Il y a deux façons d'étendre le congé de base, si l'employé est tombé malade au cours de cette période, selon le moment où il est arrivé la maladie:

• si le travailleur était malade avant le début de la note de vente, il a, avec l'employeur peut déterminer une nouvelle période de congés annuels;
• si un employé est malade pendant son congé annuel, il a étendu le nombre de jours en congé de maladie est émis, mais l'employé doit informer à l'avance l'employeur.

Tant dans le premier et dans le second cas, le travailleur peut choisir indépendamment la période de prolongation de la prochaine vacances ou son transfert, l'employeur le cas échéant le consentement.

Dois-je avertir l'employeur au sujet de la maladie en vacances

Arrêtons-nous sur les devoirs de l'avis préalable des employés de l'employeur qu'il tombe malade en vacances. La législation du travail, notamment l'article 91 du Code du travail stipule que l'employé doit remplir intégralement toutes leurs fonctions pendant les heures de travail seulement. Cependant, un employé qui est en congé, ainsi qu'un employé qui est en congé de maladie, sont totalement exemptés de leurs fonctions de travail en vertu de l'art. 106 TC RF.

Ainsi, la base juridique pour l'employeur d'exiger que l'employé de signaler immédiatement s'il va présenter les malades en vacances, non, il ne peut être considéré comme une recommandation. En outre, toutes les situations, l'employé peut le jour même pour informer sur la maladie dans leur lieu de travail (par exemple, lorsqu'un employé est dans un état grave). Si possible, l'employé doit aviser son employeur au sujet de la maladie, mais si elle n'a pas été fait, l'employeur ne peut pas l'amener à des mesures disciplinaires et de le considérer comme une violation des droits du travail.

Caractéristiques financières Vacances d'extension

Sur le plan financier, le transfert et l'extension du congé dans le cadre de l'hôpital ont un certain nombre de différences. Chaque employé devrait savoir avant de choisir ce qui est plus favorable pour lui. En cas d'extension et le transfert de vacances sera différent nombre de congés annuels. Si un employé choisit une extension pour le congé, la taille du salaire quotidien moyen pour le calcul des congés sera le même que dans le calcul du congé, pour la période qui est tombée entre le handicap. Dans le cas du transfert du montant quotidien moyen de paie de vacances pour le calcul du congé peut être très différent, parce que le calcul de leur volonté d'entreprendre une autre période de calcul, ce qui peut modifier le montant de l'indemnité de vacances.

Selon la loi, les congés payés pour trois jours avant la date de début des vacances, si les malentendus peuvent survenir entre l'employeur et l'employé. S'il veut prolonger la fête, alors pas de problème, mais si l'employé veut transférer les vacances en raison de la maladie, les vacances et ont eu des questions peuvent se poser.

Notez que l'employé ne devrait pas avoir à retourner le montant reçu une paye de vacances. Vacances ne doit pas être déduite du salaire de l'employé, même si les prochaines vacances a coïncidé avec la période d'incapacité de travail – ce qui est une violation directe de l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tenir la vente le montant peut être calculé que lorsque le travailleur. Dans le cas où un employé est tombé malade le salaire de vacances et de vacances déjà reçu, la fête est pas tenue, mais plus tard, lorsqu'un employé est transféré a été fait en vacances, la paie de vacances est déjà pas nécessaire.

Fonctions de la société de services du personnel

Avant d'envoyer l'employé en congé, l'agent du personnel mène une conversation avec l'employé, et l'avertit qu'il est impératif d'informer la société en cas de maladie pendant leurs vacances. En outre, les agents du personnel doivent être communiqués à l'employé sur la nécessité de décider immédiatement l'option qui lui convient: l'extension de la période de congé de maladie ou son transfert. RH joue un grand rôle, car en l'absence de l'employé en raison de la maladie en milieu de travail par quelqu'un porte autre ses fonctions, il est nécessaire de convenir à l'avance avec la personne sur l'extension des fonctions de combinaison ou la recherche d'un nouveau candidat.

Pour se rendre au service comptable pour le paiement des congés de maladie entièrement décorée d'un employé peut, même si elle est en vacances, où il est tombé malade, pas complètement fini. La principale chose – pour enlever préliminaire d'une photocopie, qui doit être jointe à la demande de prolongation du congé.

De la maladie au cours de la période de congé annuel est assuré Personne, vous devez donc connaître tous les détails, afin de ne pas entrer en conflit avec la à la gestion de l'entreprise. Tout d'abord, informer le personnel de service de la maladie; En second lieu, de discuter, de renouveler ou d'un transfert quittera; En troisième lieu, indiquer la date de clôture du certificat médical; Quatrièmement, fournir un certificat médical et d'écrire la déclaration, si vous devrez. Si vous suivez toutes ces règles, vous éviterez la confusion avec la société dans laquelle il a travaillé.