Garanties et indemnisation en droit du travail: concept, types

Tout emploi formel doit être accompagné de certaines garanties et indemnisations. Les garanties et la rémunération sont obligatoires dans la législation du travail. Et si le second terme est purement matériel dans la nature, la première peut être à la fois matérielles et immatérielles implications. Considérez les détails qui incluent ces dispositions.

définir

Fondamentalement, le concept des garanties et des compensations envisagées du point de vue du droit du travail. Selon st.164 LC RF, comprendre les moyens protégés, les conditions et la façon dont la disposition des employés des organisations des différents droits dans les relations sociales et du travail. Les garanties sont prévues par la loi et assurer que ces droits à tous les employés, peuvent avoir un caractère matériel et immatériel. Les premiers comprennent le maintien du salaire pendant le congé ou de formation, long voyage ou à l'hôpital, etc. Le second concept fait référence continue l'emploi ou la fourniture d'un poste.

En ce qui concerne les garanties sont également des termes utilisés tels que le paiement ou coassurance. En vertu des paiements de garantie doit être compris comme des paiements qui sont donnés aux employés aussi longtemps qu'il n'a pas rempli ses obligations de travail pour des raisons valables, qui sont fixées par les normes législatives. Ils remplacent les règles générales du salaire. les suppléments de garantie posés sur salaire fixe.

En vertu des paiements de compensation pour comprendre, est de remplacer un employé des coûts associés à l'exécution des tâches et prévues par la législation.

Si un employé au cours de la production est nécessaire de dépenser de l'argent, l'organisation rembourse les pertes en termes d'argent.

La notion de garanties et d'indemnisation en droit du travail peut également être utilisé, le cas échéant par le cas. Par exemple, si un employé est un donneur.

En plus du remboursement des frais aux employés mis préjudice moral qui peut être causé dans le lieu de travail.

Les principaux objectifs

Les principaux objectifs de fournir des garanties et des compensations sont les suivantes:

1. Fournir aux employés le salaire moyen dans les cas individuels prévus par la loi, quand ils ne remplissent pas leurs fonctions.
2. Rémunération des salariés frais de trésorerie prévus dans la loi, ils ont engagés pour les besoins opérationnels.

garanties de base et de la rémunération dans le droit du travail de la Fédération de Russie a déclaré dans l' article 165 du Code du travail.

types de garanties

Les principaux types de paiements de garantie comprennent:

• les paiements qui dépendent de la gestion (paiement des temps d'arrêt causés par l'employeur, le paiement d'oisiveté forcée dans la résiliation du contrat illicite, les indemnités de licenciement) des situations de production ou d'actions;
• les paiements qui fournissent au salarié le droit à des congés payés;
• les suppléments, qui a mis les employés qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité;
• les paiements qui ne dépendent pas de la production, mais qui sont importantes pour l'Etat et la société (gosobyazannosti, entamer des négociations collectives, la formation militaire, etc.).

cas particuliers

En plus des garanties établies, la législation identifie les types de garanties et d'indemnisation en droit du travail suivantes:

1. Lors de l'envoi en mission ou d'autres visites officielles.
2. Lorsque vous passez à une autre ville afin de remplir les obligations du travail.
3. Lorsque l'état ou l'activité publique.
4. Lorsque l'on combine l'étude et le travail.
5. Si l'employé nécessaire, arrêté en raison de défauts.
6. avec un congé annuel.
7. Dans des cas exceptionnels, la cessation d'emploi.
8. En raison de retarder l'émission du travail causé par la forme de l'employeur lors de la cessation de l'emploi.
9. D'autres types de garanties et des compensations prévues par la loi du travail.

principes de base

Les grands principes d'indemnisation et de garanties comprennent:

• la mise en place d'un niveau de liaison de la rémunération et des garanties;
• l'engagement des chefs d'organisations fournissent aux employés des garanties légales et la rémunération;
• Les droits des employés à la rémunération et des garanties prévues par la loi;
• possibilité d'améliorer la situation des employés par rapport à ce qui est établi par la législation dans le domaine de la compensation et l'accord de garanties aux dépens des parties contractantes.

Voyages d'affaires

Dans le cadre du voyage d'affaires officiel pour comprendre l'employé sur les instructions de la tête d'une période déterminée pour l'exercice de leurs fonctions.

Aujourd'hui, la loi ne fixe pas une période maximale de Voyage, il est déterminé individuellement par l'employeur, en fonction de la nature de la mission. affaires officiel est pas considéré comme un voyage à l'employé qui a le caractère itinérant du travail.

La direction de l'employé lors d'un voyage d'affaires devrait être établie par l'ordre du chef de l'organisation. Sur la base du certificat de voyage est délivré, qui doit préciser le début du voyage et de sa cessation d'emploi, ainsi que le point de détachement. A la fin d'un voyage d'affaires un employé est tenu de présenter un rapport d'étape.

Lorsqu'un employé a été envoyé, il a fourni des garanties et des compensations, marqués conformément à la loi. Ceux-ci comprennent:

1. Sauver des emplois et des postes. L'employé n'a pas le droit de transférer à un autre poste ou rejetée par l'employeur (à moins que la liquidation de l'entreprise).
2. Enregistrement des salaires. Au cours d'un voyage d'affaires pour un employé est retenu le salaire moyen. Si un citoyen travaille à temps partiel, le paiement des frais de déplacement, ainsi que la préservation des revenus va à l'organisation qui l'a envoyé en voyage. Si un employé est envoyé en mission par les deux organisations à la fois, les salaires doivent être conservés sur le site principal, et à temps partiel.
3. Remboursement des frais de déplacement. Ces remboursements comprennent: les frais de déplacement, les frais d'hébergement, dopraskhody les dépenses qui sont autorisées avec le consentement de l'employé et la connaissance de l'employeur.

Une commande spéciale de compensation est prévue pour les employés qui travaillent en équipe. Étant donné que cette méthode fonctionne pour eux, il est permanent, au lieu de les indemnités journalières qui leur sont versés par le taux de tarif de base.

passage

Garanties et indemnisation en droit du travail sont résumées et passer à travailler dans une autre localité.

Déménagement est habituellement associée à une variété de déchets, et l'employeur doit les indemniser. Sous réserve de l'indemnisation:

• dépenses pour les employés de réinstallation et de sa famille, ainsi que le transport des immobilisations (à l'exception des cas où l'employeur remet au salarié les moyens de transport nécessaires);
• les dépenses d'amélioration au nouvel emplacement.

Le montant du remboursement doit être négocié entre les parties par écrit.

service militaire

Garanties et des compensations prévues par la loi du travail et pour les citoyens qui effectuent le service militaire. Ces personnes peuvent être exemptés du travail avec la préservation de l'emploi et le salaire moyen (pendant la formation militaire), pour obtenir un remboursement associé à la location de logements, le paiement de la délocalisation ou Voyage à la maison pour travailler, pour obtenir Voyage au moment de medosvedetelstvovaniya, un examen ou un traitement afin d'établir enregistrement militaire, la préparation de l'appel ou le service militaire.

Si les dépenses sont dues à l'exécution d'une loi sur la conscription a souffert d'une organisation, leur remboursement est effectué à partir du budget fédéral.

La combinaison de l'étude et le travail

garanties réglementées et la compensation en droit du travail pour les employés qui combinent études et travail. Ceux-ci comprennent:

• congé d'études (peut être accordée en fonction du certificat, un appel d'un établissement d'enseignement).
• Réduction des heures de travail.
• compensation Directions.

Les garanties et l'indemnisation peuvent être accordées si:

• établissement dispose d'une accréditation de l'État;
• employé exécute les normes du programme d'études en temps opportun, n'a pas de dettes pour un semestre, le temps remplit tout le travail assigné;
• l'employé n'a jamais reçu un enseignement supérieur.

Si un employé reçoit l'éducation dans plusieurs établissements, les paiements prévus dans le cadre de la formation dans l'un d'entre eux.

Nous avons mangé l'apprentissage des employés par correspondance, l'employeur paie une fois par an son chemin. Selon la demande de l'employé, l'étudiant par la forme de correspondance ou le soir, il peut réduire la semaine de travail pendant sept heures pendant dix mois avant la préparation des travaux de thèse ou la prestation des examens d'État.