les indemnités de maladie après le licenciement. Le montant du paiement de l'hôpital

Après avoir terminé le travail dans un citoyen organisation particulière peut présenter un certificat médical pour le paiement de l'ancien chef, mais seulement s'il a souffert la maladie au plus tard un mois à compter de la date de son licenciement, ce qui est confirmé par les documents pertinents. La personne ne doit pas être employé par une autre société, parce que dans une telle situation, les coûts de son handicap devraient être remboursés le nouveau chef.

Maladie après licenciement

Un citoyen qui a terminé sa relation de travail avec l'ancien chef des malades, et immédiatement après cela, pas toujours sûr qu'il va payer la feuille netrudoposobnosti encore au travail. Après tout, la quasi-totalité des relations officielles avec l'organisation ont été achevées.

En même temps, quelques anciens employés sont conscients du fait que l'employeur ne paie que les trois premiers jours de maladie du budget de l'entreprise, et tous les autres frais sont remboursés Fonds d'assurance sociale. Dans ce cas, le citoyen doit demander un certificat de paiement d'incapacité au plus tard six mois à compter de la date d'achèvement des relations de travail, et sa maladie devrait être inclus dans un intervalle de 30 jours à compter de la date de résiliation du contrat de performance.

les indemnités de maladie après le licenciement est seulement possible si la personne n'a pas obtenu un nouvel emploi, sinon le coût de l'incapacité temporaire doit payer le nouveau chef.

nuances

Période de maladie est versée uniquement aux citoyens qui, après la fin de la relation de travail avec une organisation n'a pas encore signé un accord sur la performance avec un nouvel employeur. L'indemnité de maladie après licenciement dans ce cas se produit sur la base du nombre loi fédérale 255 de l'année 29.12.2006. En outre, en se référant à l'ancien chef aura besoin des documents suivants:

– copie du passeport;

– dossier de travail, alors que les entrées de visualisation qui seront pour vous assurer que les gens sont officiellement au chômage.

En outre, un autre point important est que le congé de maladie après le licenciement effectué au taux de 60% du revenu moyen d'un employé, quelle que soit la longueur de ses performances. Cette disposition est applicable à toutes les personnes, ainsi que l'ensemble des relations de travail de base est terminée.

Hôpital et Centre d'emploi

L'homme reconnu officiellement au chômage peut attendre à recevoir un soutien financier de l'État. A cet effet, les citoyens doivent contacter les services de l'emploi de la population à leur lieu de résidence et de soumettre les documents suivants:

– livre de travail;

– passeport;

– diplôme de l'enseignement.

En outre, en cas de maladie des chômeurs , il peut percevoir une allocation sous forme de paiement des congés de maladie, égale à la taille des allocations accordées. Il le dit Art. 28 de la loi fédérale « sur l'emploi dans la Fédération de Russie. » Dans ce cas, les indemnités de maladie après le licenciement peut même être plus que le montant qui aurait donné l'ancien chef du citoyen, basé sur le fait que le chômage est affecté à hauteur de 70% du revenu moyen d'une personne.

règles de calcul

La maladie de l'ancien employé est rémunéré:

– l'employeur pour les trois premiers jours;

– FSS pour l'ensemble de la période suivante de la maladie.

Dans ce cas, si une personne prend en charge le membre malsain de sa famille ou dolechivatsya sanatorium prophylactique, tous les frais de son congé de maladie remboursera le Fonds d'assurance sociale RF. De plus, ce type de prestation à verser à l'employé pour toute la période qui est spécifiée dans le certificat d'incapacité.

Allocation pour incapacité temporaire est calculée à partir du temps total d' un employé, par exemple:

– 5 ans mis 60% du revenu moyen;

– plus de cinq ans – 80%; paiement

– plus de huit ans – paiement de 100% des revenus, pour compenser tous les jours civils.

Si le contrat de travail avec le citoyen a pris fin, après quoi il a passé les trente premiers jours de maladie, lorsque vous communiquez avec l'organisation qu'il mettra le paiement pour la période d'invalidité à hauteur de 60% de son revenu, la durée du service ne fera aucune différence.

rejet de la base – une initiative de l'employé

Une certaine situation dans la vie, quand une personne qui a récemment terminé sa carrière dans l'entreprise, porte la maladie dans les trente premiers jours par la suite. En même temps, il a posé le paiement des prestations dans le cadre de l'incapacité temporaire de l'ancien employeur, mais seulement s'il n'a pas un nouvel endroit et a montré son hôpital dans les six mois après la cessation d'emploi.

Dans cette situation, la taille des prestations d'invalidité temporaire sera égale à 60% du revenu moyen de la personne, quel que soit son temps. En outre, dans le calcul du montant d'argent qu'un ancien employé sera tenu d'apporter les documents nécessaires confirmant le fait qu'il ne fonctionnait pas.

Si un citoyen a souffert d'une maladie grave et n'a pas présenté la feuille netrudospoosbnosti ancien chef dans les six mois, dans ce cas, la décision de lui verser une somme d'argent prendra la Caisse d'assurance sociale RF.

Maladie pendant la fête légale

Dans ce cas, si la maladie est pris avec un homme dans la période de vacances, sur la base de l'art. 124 du Code du travail, il devrait être étendu à tout le nombre de jours d'hôpital ou déplacé à un autre moment, mais seulement avec le consentement écrit de l'employé.

L'indemnité de maladie pour des vacances comprend les opérations suivantes:

– a calculé le revenu moyen d'une personne pour les 2 années précédentes, qui est divisé en 730 jours, y compris les week – ends et les jours fériés sont également pris en compte l'expérience d'assurance de l'employé;

– l'accumulation des avantages de ce type doit être effectué dans le délai de 10 jours.

ne sont pas payés

Les situations dans lesquelles l'incapacité temporaire ne sont pas remboursables par l'employeur, à condition que le Code du travail. Les congés de maladie, dont le paiement est pas fourni, ne peut être pendant les jours fériés suivants:

– la formation;

– maternité;

– sans enregistrer vos gains.

Par conséquent, la formalisation de ce document n'est pas nécessaire.

Maternité ne sont pas mis

Dans ce cas, aucune femme d'allocation qui attend un bébé dans la famille, ne sont pas payés. Ceci est l'une des exceptions prévues par la loi fédérale 255-. En outre, le droit de recevoir des paiements en espèces ne sont que ceux dont le licenciement a été le résultat des blessures subies au travail, y compris une interruption de grossesse. Cette situation a des points assez importants:

– mettre fin à la relation de travail avec une femme d'être enceinte, la tête de son propre mouvement n'a pas droit;

– le licenciement peut être que par consentement mutuel des deux parties.

La réduction des effectifs et de la maladie subséquente

Un employé qui a été licenciée sur le terrain, peut s'attendre à recevoir une compensation dans le cadre de la maladie que si la maladie dont il a souffert au cours du premier mois après la sortie et a montré une feuille netrudospobosnosti ancien chef au plus tard six mois.

Hôpital de paiement dans ce cas, sera égal à 60% du citoyen de rendement moyen. Dans ce cas, il ne sera pas question que le licenciement est intervenu non pas sur son initiative.

Si une organisation est liquidée, alors cette allocation d'un ancien employé pourra par la Caisse d'assurance sociale.

La procédure de paiement de l'hôpital

citoyen peut Rejeté recevoir une compensation pour la feuille de netrudospoobnosti par l'ancien chef dans les conditions suivantes:

– la maladie a eu lieu au cours du premier mois après la fin de la relation de service avec la tête;

– présentation du document au plus tard six mois à compter de la date de licenciement;

– il ne doit pas être enregistré dans les bureaux de l'emploi.

Après le citoyen de fournir le service de la comptabilité organisation du livre de travail, ce qui confirme le fait qu'il ne fonctionnait pas, il a été chargé de l'indemnité compensatoire transféré maladie survient habituellement dans les deux semaines.

jurisprudence

Pas toujours d'anciens employés de demander la protection de leurs droits aux autorités supérieures, mais ces cas sont parfois rencontrés. La loi est toujours du côté des gens qui essaient de défendre leur point de vue devant le tribunal.

Etude de cas

Le citoyen a été rejeté pour cause de sureffectifs, à cet égard, il a reçu le paiement intégral le dernier jour de la performance de l'organisation.

Au cours du premier mois après la fin de la relation de travail avec l'organisation d'un ancien employé accidentellement trébuché sur le seuil de sa maison et a frappé sa tête sur le sol, après quoi il a été envoyé par ambulance à la salle d'urgence, où il a été diagnostiqué avec une contusion cérébrale et une jambe disloquée.

Après la sortie, un citoyen a déposé un hôpital, décoré dans un établissement médical, l'ancien chef, qu'il a payé ses prestations dues, mais ce dernier a refusé, en violation des normes de la législation. L'homme a été forcé d'aller au tribunal.

Des matériaux de cas qui ont dévalorisé un citoyen est venu avec un morceau de handicap à l'employeur encore 4 mois après la réduction, ce qui signifie qu'il avait le droit de recevoir des prestations d'indemnisation en raison de la maladie.

En outre, la décision du tribunal a déclaré que les dommages à ce citoyen était à la maison – cette blessure à la maison. les indemnités de maladie dans ce cas doit être la tête à raison de soixante pour cent du revenu de l'employé congédié, quelle que soit la durée de son travail, qui est de 15 ans.

le jugement a été rendu en faveur du demandeur, ce qui l'employeur a payé ses prestations dues et la réparation du préjudice moral.