L'article 67 du Code du travail: la forme de contrat de travail

Tout citoyen, le règlement de l'organisation, doit conclure avec l'employeur, le contrat de travail (si le travail implique l'emploi formel). Art. 67 du Code du travail régit les dispositions fondamentales relatives à l'enregistrement de ce document et ses principales parties prenantes.

définition

Dans le cadre du contrat de travail comprend l'accord entre la tête de l'organisation et le demandeur, lorsque la première partie fournit un deuxième travail sur les tâches prévues, des conditions de travail appropriées, paient des salaires en temps opportun, tandis que l'autre est tenu d'exécuter personnellement les responsabilités professionnelles et de se conformer aux règles internes de l'entreprise.

Sous h. 1 c. 67 TC RF, sous forme de contrat est une déclaration écrite de l'accord, qui définit les informations de base sur ses côtés, les documents, les conditions de base et requis des parties à l'accord.

côtés

Étant donné que le contrat de travail – il est un accord bilatéral, les parties sont l'employeur et l'employé, respectivement.

Les travailleurs sont des personnes physiques, qui vient de la tête de l'organisation dans la relation de travail. Sur la législation d'entrer dans une relation d'emploi peut être de 16 ans.

L'employeur est une personne physique ou morale (société), d'entrer dans une relation de travail avec l'employé. À titre d'employeur ne peut pas agir en tant que succursales ou bureaux de représentation de certaines grandes organisations, comme ils ne sont pas le statut de personnes morales et agir uniquement au nom de l'organisation qui les a créés. Même en dépit du fait que, selon les documents établis unités ont le droit d'embaucher des employés et de conclure avec eux des contrats de travail, les employés répondent à c'est l'organisation principale.

forme

Compte tenu de l'article. 67 du Code du travail, le contrat de travail doit être fermé et écrit en plusieurs exemplaires, chacun signé par les parties. Une copie de l'accord reste avec l'employeur, et le second – l'employé. Dans ce cas, l'organisation de l'employé doit signer, ce qui indique qu'une instance d'entre eux personnellement reçu.

Si le contrat n'est pas délivré correctement, et que l'employé a pris ses fonctions sur les ordres de la tête ou avec son consentement, conformément à la partie 2 de l'article 67 du Code du travail, l'accord est conclu et doit être faite par écrit dans les trois jours.

Si un contrat de travail avec certaines catégories de citoyens, en prenant en compte les normes de la législation (article 67 du Code du travail) et de la réglementation, doit fournir la nécessité d'harmoniser le droit de conclure des contrats ou de leurs dispositions avec les autorités compétentes, qui ne sont pas les employeurs en vertu de ces accords.

content

Toutes les conditions pertinentes au contenu du contrat qu'elle prescrit:

• immédiats (conditions qui sont stipulées dans l'accord);
• dérivés (les conditions prévues par la loi ou par contrat, répartis sur le côté).

Le contrat doit préciser:

• des informations de base sur les parties à l'accord;
• date, le lieu de la signature;
• lieu de travail;
• tâches;
• au début de l'emploi (causes, qui sont utilisés pour la conclusion du contrat à durée déterminée);
• salaire (salaire, éventuels paiements supplémentaires, primes, allocations);
• travail et temps de repos, la nature de l'emploi;
• garanties et des compensations;
• état de l'assurance sociale;
• d'autres conditions prévues par la loi.

Dans le cas où, à la fin de l'accord ne comportait pas de dispositions, il est pas un motif de considérer nulle et non avenue, et plus encore de mettre fin à la relation de travail. Dans ce cas, les données manquantes peuvent être saisies directement dans le texte du document, et des informations supplémentaires doivent être définies dopsoglasheniya ou annexe au document principal. Accord complémentaire contient les conditions ne rendent pas la situation pire que l'employé. Ceux-ci comprennent:

• condition de probation;
• non-divulgation des secrets commerciaux et responsabilité matérielle;
• officier de service après la formation de travailler dans un délai fixé d'organisation particulière du temps;
• types d'assurance des employés supplémentaires;
• possibilité d'améliorer les conditions de vie matérielles et des membres de la famille de l'employé;
• clarifier les droits et obligations de l'employé et l'employeur.

Selon la loi, il est interdit d'exiger l'exécution des employés de ces fonctions qui ne sont pas enregistrés contrat de travail.

Toute modification apportée au document qui devrait être convenu entre les parties. Les conditions qui peuvent aggraver la situation de l'employé sont considérés comme invalides.

conclusion

La raison de l'émergence de relations de travail est un contrat de travail signé. Si le document n'est pas, et que l'employé a pris ses fonctions avec l'autorisation de la tête ou la personne autorisée, elle n'est pas considéré comme une violation de l'art. 67 TC RF, une relation de travail se pose à partir du moment du démarrage effectif des activités de l'employé, et le document doit être délivré dans les trois jours.

Dans le cas où un employé est autorisé à faire face au travail non autorisé par ces actions, et l'employeur refuse de conclure un contrat, le temps de travail en fait un employé est rémunéré. En même personne qui permet à un citoyen au travail, il doit être puni, y compris financièrement.

En cas de refus d'accepter une offre d'emploi de la tête doit suivre un avis écrit avec les motifs spécifiques de refus. Toute la législation relative à la conclusion de l'accord appliquent uniquement à ceux qui ont fait le contrat et non le contrat de travail.

types

L'accord peut être conclu:

• pour une période déterminée (durée);
• pour une durée indéterminée.

Il est interdit par la loi d'entrer dans des relations de travail à durée déterminée afin d'échapper fourni des garanties et des compensations aux employés.

commentaires

Art. 67 TC RF avec commentaires corrections restrictions « cadres » qui ont trait au respect de la forme juridique. Ces limites doivent être respectées par les employeurs et les employés.

Les exigences de base qui doivent être respectées:

1. Conclusion du contrat que par écrit et pas moins de deux copies (art. 1, art. 67 du RF LC).
2. Des exemplaires doivent être signés par les deux parties.
3. approbation préliminaire des termes de contrats avec des personnes ou des entités qui ne sont pas les employeurs de la société (art. 3 de l'art. 67 de la RF LC).
4. À l'admission aux principales responsabilités de l'employé par une personne autorisée sans la signature du contrat des employés sont reconnus a commencé, et le document doit être délivré dans les trois jours.

Lors de la signature du contrat, de nombreuses entreprises utilisent leur forme typique, qui comprend les principales dispositions prévues par les lois.