dirigeants formels et informels dans l'équipe, groupe, organisation

En ce qui concerne toute l'équipe – un groupe d'étudiants d'une université ou d'employés en milieu de travail, il y a toujours une personne nommée au rôle de chef de file. Cela peut être l'aîné, un haut responsable, qui est responsable de tous et définit la direction du processus. Cet homme est le chef d'un formel, qui est doté de l'autorité du fonctionnaire. Mais un tel leader est présent – pas celui qui doit conduire, et ceux pour qui vont avec plaisir? Comment est le leader informel, quelles sont les qualités qu'il possède? Parlons dans cet article.

Leadership et organisation

Pensez comme un enfant. Jouer avec ses pairs dans la rue, vous savez intuitivement qui est l'initiateur de votre divertissement et farces. Cette personne pourrait être les plus brillants parmi les autres enfants, mais néanmoins tout le monde dans la société a réalisé qu'il était lui – l'inspirateur idéologique et organisateur, et à certains égards en essayant de l'imiter. Ceci est un exemple de ce qui est le leader informel – un homme qui n'a pas besoin du titre de la valeur nominale, mais la capacité à organiser avec succès, direct, et pour terminer le processus, et qui sait, et utilise habilement la qualité des autres membres de l'équipe.

Contrôle nominal et réel

Chez les personnes de l'adolescence sont confrontés à un type de leadership différent – évalué. Le leader informel du groupe ne nécessite pas l'équipe électorale sait intuitivement et estime que cette personne conduira tout le monde. chef officiel est élu. En haut les établissements d'enseignement scolaire et supérieur est l'aîné – un étudiant qui est le lien entre le corps professoral et les étudiants. L'équipe de travail – un groupe de travailleurs, même en position, la tête est choisit souvent le « ancien », étant donné un vecteur de travail et offrant la possibilité de commentaires sur le processus de travail. Quelles qualités faut un chef de file officiel, et pourquoi la plupart des formel et le leader informel ne peut être représenté par la même personne?

La différence entre nomilnym et le leadership réel

Afin de comprendre pourquoi de vrais leaders sont rarement des postes de direction, vous devez comprendre quelles qualités sont appréciées par ceux qui nomment le chef officiel de l'équipe. Donc, tout d'abord, il est de la responsabilité et la ponctualité – l'organisateur formel doit clairement « sous la forme et le temps » pour porter la réponse aux chefs des travaux, les résultats du travail. Cette personne est souvent un carriériste, et ne cache pas, et les autorités, en voyant cette ambition, il avance à travers les rangs et est donc le désir de tirer profit. Le chef formel ne peut pas être un homme des plus hauts principes moraux – dans la poursuite de leurs propres objectifs, il est parfois nécessaire d'informer les autorités officielles au sujet des actions de collègues, rapport sur ce qui se passe au sein de l'équipe. En outre, le leader formel, en utilisant sa position, peut démontrer sa supériorité en état à des collègues. Quelles qualités ont leader informel?

Quelles sont les caractéristiques du vrai leader?

Il est préférable d'imaginer leader informel, en mettant l'accent sur les caractéristiques des meneurs dans le collectif des enfants. Les enfants se comportent bien plus naturellement que les adultes, parce qu'ils ne sont pas liés par aucune obligation. Par exemple, une personne peut posséder circulation des qualités de leadership, mais de les supprimer en raison des circonstances (financières ou autres). Les enfants pour quoi que ce soit ne pas être pourchassés, ils jouent juste pour le plaisir.

Rappelez-vous qui a dirigé votre « gang » quand vous étiez enfant, jouer avec leurs pairs? Cet homme ne pouvait pas avoir un avantage physique clair, mais il avait son noyau interne. Le chef n'est pas réglé en personne, il est en lui-même, et est seulement pour leurs propres croyances. Ce type de personne ne sera jamais imiter le comportement des autres, et comment ils le veuillent ou n'imiter. Sa valeur – dans naturalité. Le leader a un système clair de valeurs qui ne changera pas en fonction de la situation. Il a gagné la confiance en raison de sa continuité et de cohérence dans la prise de décision.

leader informel ne pas non plus besoin d'adeptes, il ne sera pas former un cercle autour de lui-même des imitateurs. Il propose des idées, mais si l'équipe n'a pas jugé nécessaire de les mettre en œuvre, alors il ne s'abaissera pas aux demandes. Rappelez-vous l'enfance: il est peu probable de convaincre le chef de votre entreprise jouent tous un jeu particulier. S'il a offert quelque chose, et les autres garçons a refusé, il a simplement changé l'idée.

Leadership dans le monde des adultes

chef holistique dans l'enfance peut ne plus être ainsi, que les adultes. Étant donné que nous vivons dans une société, nous devons nous adapter aux circonstances, et parfois obtenir « sur la gorge » propres désirs. Cependant, une personne ayant de fortes qualités de leadership ne cessera pas de les posséder, même si la situation se développera contre elle. Pendant ce temps, le rôle du chef formel et réel si différents qui se croisent assez rarement. Chef vrai chef complètement inutile à la barre. Une telle personne ne sera pas toujours conforme aux instructions, il est peu susceptible d'être informer sur les amis et jouer « leur » pour le chef et ses collègues à l'échec.

Ou encore, imaginez ce groupe d'âge à l'école a nommé un chef de file informel. S'il y a une option pour sauter la lecture, bien sûr, le leader informel voudra l'utiliser parce qu'il organisateur idéologique et chercher les moyens les plus efficaces de traîner pour vous-même et l'équipe. Mais pour le maire de cette décision est incorrecte, car elle porte préjudice au processus éducatif.

Alors, est-il une réponse à la question: « Quel sera le chef de file – le leader informel ». Amis et collègues, peut-être, il deviendrait le meilleur gestionnaire et souhaitable, mais il ne peut pas dire à l'égard de ses supérieurs, et le processus de production. Il est pour cette raison que le chef sage n'a pas choisi sa « main droite » vrai leader, et choisira le candidat pour d'autres qualités importantes.

Lorsque le leader informel d'une équipe – un obstacle

Vous devez comprendre que le vrai leader est souvent un révolutionnaire au cœur. Il aime la liberté, étranger à lui les autorités, il avait pas d'idoles. Peu importe ce qu'il fait et quelle position fonctionne – principalement est d'écouter la voix intérieure, plutôt que les besoins du processus de travail. Ces qualités peuvent lui faire un service peu aimable. Imaginez que dans l'équipe il y a un homme qui incite constamment compagnon (et tout à fait avec succès) pour sauter les couples à quitter le travail plus tôt pour organiser des « Sabantui ». Si cette personne est précieuse en tant que salarié, les autorités devraient prendre à lui un rôle distinct dans l'organisation. Par exemple, donner les pouvoirs qui lui était inutile de briser le processus de travail ou d'étude. Puis les rebelles serait « bridé » et peut se manifester dans d'autres domaines.

Le rôle du leader informel

Pourquoi avez-vous besoin d'un leader informel de l'organisation? Cette question est tout à fait naïve, parce que cet homme est la principale source d'inspiration et un exemple pour les autres. Ce n'est pas mal et pas bon – tout comme les rôles. Sans le leader informel d'une équipe est pas quelque chose indispensable, même si il est impossible de se sentir financièrement. Sans un tel membres « colle » de l'organisation se sentent unités collectives dispersées, sans lien. Lorsque le groupe ne leader formel, les membres du groupe ne partagent pas un vecteur de mouvement commun. Quand il vient au travail, alors aucun vrai chef est souvent vu le chiffre d'affaires, les gens peuvent facilement quitter le lieu de travail en cas de problèmes mineurs même. D'autre part, le leader informel renforce l'équipe, les gens se sentent presque la famille. Et parfois, pressé de travailler avec pas moins de plaisir que de suivre sa maison.