Le congé de maternité – le droit de chaque femme.

Sur le territoire du droit de notre pays à un congé parental, il a toutes les femmes – est réglementé et garanti par l'article 255e du Code du travail.

En vertu du Code du travail, qui fonctionne aujourd'hui en maternité russe sont les femmes qui travaillent avant l'accouchement – 70 jours civils. Dans le cas de grossesse multiple, cette période est prolongée à 84 jours. Après l' accouchement, les femmes sont également bénéficier d'un congé pour 70 jours civils. Cette période peut être augmentée en cas de complications à l'accouchement – jusqu'à 86 jours, et quand plus d'une naissance enfant – jusqu'à 110 jours. La période de congé des femmes reçoivent des prestations d'assurance sociale, dont le montant correspond au salaire moyen. Il est intéressant de noter que les femmes qui pendant la grossesse et l'accouchement ne sont pas des emplois, ne reçoivent pas de prestations.

Pour calculer la prestation payable à une femme en congé de maternité est pris comme base la rémunération moyenne pour les 12 mois précédant le congé. Le paiement est effectué par l'employeur, les fonds pour payer pour les listes d'organisation de l'Etat – la Caisse d'assurance sociale. Allocation est régie par la loi. En 2011, il a été nommé l'allocation minimale, destinée à payer les mères, prendre soin de l'enfant. Ce minimum est nommé par la mère de prendre soin pour le premier enfant, ce qui équivaut à 2194,34 par mois. Les femmes qui prennent soin pour le deuxième enfant et les enfants suivants ne devraient pas recevoir moins de 4388,67 par mois. En plus de montant limite minimum de la prestation, il y a une limite maximale de – 1136.99 roubles par jour. L'allocation maximale pour les mères qui ont donné naissance à son premier enfant ne devrait pas dépasser 40% de la taille moyenne des gains, qui est calculée à partir des mères de temps de retour au travail après un congé de maternité plus. Dans le cas où un enfant est né le deuxième jusqu'à ce que les dix – huit premiers mois, la mère reçoit le droit de ne pas mettre fin à la réception de cette indemnité en contrepartie des prestations prévues pour le paiement de la maternité (une femme peut choisir le manuel à sa seule discrétion).

Il faut se rappeler qu'il ya de nouveau, quelque peu modifié les règles de calcul des prestations de 2011. Par exemple, le 1 Janvier, 2011 a reçu un document valide N 343-FZ, qui modifie l'ordre actuel de calcul des prestations désignées pour la grossesse et l'accouchement, et la garde des enfants.

Ainsi, dès le début de 2011, l'allocation pour les femmes enceintes et post – partum sont soumis au calcul, dans lequel sur la base des gains moyens des deux années civiles précédant la grossesse.

Le calcul des gains moyens est produit en additionnant les paiements auxquels la déduction des primes d'assurance dans le SFS de la Russie, avec une division ultérieure du nombre de jours, ce qui est strictement fixé. Ce montant, quel que soit le nombre de jours qui ont été effectivement travaillées est égal à 730 ty.

La législation à considérer

Avant d'obtenir un congé de maternité ou immédiatement après, et après congé pour prendre soin d'un enfant, une femme a le droit à un congé annuel, qui doit être payé conformément aux normes de la législation.

Vacances femmes enceintes élimine la possibilité de licenciement par l'employeur au cours de la période de congé. Une exception ne peut être le cas de la liquidation de l'entreprise.

Lorsque le congé de maternité extrémités, la femme est donné le droit d'obtenir un congé pour la garde des enfants jusqu'à ce que celui-ci atteint l'âge de trois ans.

Les employeurs doivent montrer de la considération pour les travailleuses enceintes et ne pas oublier que leurs droits sont protégés par la loi.