Comment écrire une demande de renvoi

Dans les relations de travail entrent tous les citoyens qui a atteint un certain âge. Parfois, il arrive à seize ans, mais le plus souvent – à dix-huit, qui est, depuis l'âge où une personne est en mesure d'exercer pleinement leurs droits.

Licenciement affecte chaque employé au moins une fois dans sa vie professionnelle. Les raisons sont nombreuses actions et actions. Initié par le désir de mettre fin à la relation de travail peut être une partie de l'employé et la partie de l'employeur. Alors, comment écrire une déclaration sur le licenciement.

La norme de l'employeur doit être notifiée au plus tard deux semaines avant la date prévue de licenciement (à la conclusion d'un employé de contrat de travail à durée indéterminée). Dans le cas où la relation de travail sont garantis contrat à durée déterminée, l'employé a le droit d'avertir l'employeur pendant trois jours calendaires avant la date de licenciement. Lorsque la tête d'application de l'organisation doit aviser les autorités un mois avant la date de résiliation du contrat de travail. Mais dans les cas de force majeure, ainsi que dans la pratique le service du personnel est rarement de rigueur particulière dans le respect des conditions. Alors, ce qu'il faut chercher.

Tout d'abord, vous devez d'abord déterminer la cause, ce qui a donné l'impulsion pour ce genre d'action. Bien sûr, dans l'intérêt de l'employé d'indiquer dans la déclaration les mots « par accord des parties. » Mais il est tel qu'il a tiré sur un article qui est en relation avec la violation de la discipline du travail ou les termes d'un contrat de travail ou d' un contrat. En général, les mots « licenciement » ne doivent pas être écrits dans la déclaration. En vertu du Code du travail, il ne sert pas « licenciement » et « cessation des relations de travail. » Par conséquent, vous devez accorder une attention particulière à ce sujet.

Si vous n'êtes pas familier avec la loi, ou les bases de bureau, alors avant d'écrire une demande de renvoi, il est nécessaire de demander à l'employé de service du personnel de l'entreprise ou de l' organisation avec laquelle vous avez décidé de mettre fin à la relation de travail, le libellé exact. La même chose sera enregistré dans votre classeur, et, selon exactement ces mots, était votre destin. Par exemple, si vous uvolilites sur leur propre, puis de contacter le service de l'emploi et tenez pour cause de chômage, l'indemnité due à cette langue, vous ne serez pas payé.

Comme l' écrit demande de licenciement, tout le monde devrait savoir l'agent du personnel et conseiller juridique d'une organisation. documents appropriés – est le fondement de la légitimité de chaque entreprise. La législation restreint les formes de documents d'une valeur particulière. La procédure de compilation enregistrée dans les invités spécialisés qui ont des actes normatifs-juridiques, à savoir qu'ils ont force de loi et sont obligatoires. La déclaration sur le licenciement est également disponible dans ces documents est une forme obligatoire.

En second lieu, avant d'écrire une déclaration sur le licenciement, vous devriez lire attentivement le texte du document. Dans de nombreuses organisations, il existe des modèles formels ou des documents clichées. Dans ce cas, il vous suffit de le lire et de leurs données personnelles avec la signature et la date. Tout le reste: « cap » (nom de l'organisation au nom de laquelle) le contenu directement (vous pouvez trouver un endroit vide dans le graphique que des motifs de licenciement), la date et le lieu de décodage de signature ou sans – est prêt. Une telle déclaration simplement remplir.

Si vous avez encore à écrire tout à la main, dans le coin supérieur droit de la taille de la feuille A4 est faite « plafond » du futur instrument, puis au milieu de la page en lettres minuscules pour épeler le mot « déclaration ». D'après le texte du paragraphe lui-même, c'est-à-dire: « S'il vous plaît mettre fin à la relation de travail avec, par exemple, Ivanovym Ivanom Ivanovichem, par accord / sur leur propre / en ce qui concerne le transfert et ainsi de suite. » La déclaration est signée par l'employé à gauche et à droite – la date. Ensuite, votre superviseur devrait mettre un visa, signer et dater « ne me dérange pas ». Ensuite, l'ordre est faite au sujet de votre démission et a fait un calcul complet, le faire dans la journée de votre licenciement.

Avant d'écrire une demande de renvoi, réfléchissez bien à votre décision.