dossier médical continu. Allocations pour l'expérience médicale continue

Quelle est l'expérience médicale continue? Il est chargé et s'il est logique dans la composante du travail des travailleurs de la santé? Toutes ces questions sont intéressantes, quand une personne va consacrer sa vie à la médecine. Cette zone de travail est une très sérieuse et responsable. Ainsi, pour les caractéristiques mentionnées, vous pouvez attendre des allocations et des primes. Comment cet état de choses en Russie? Que peut attendre le personnel médical dans le pays?

définition

Malheureusement, la continuité du concept d'expérience médicale ne sont pas toujours clairement aux citoyens. Et pas dans tous les cas, il est possible de calculer la durée correctement.

expérience professionnelle médicale continue – il est temps que l'employé a travaillé dans le domaine de la médecine, tout en ayant seulement une pause officiellement sanctionnée dans le travail. Par exemple, les congés annuels.

La continuité de l'expérience de travail dans le domaine de la médecine joue pour beaucoup un rôle important. Après tout, cet indicateur permet de recevoir certains suppléments à la détermination des salaires. Et ce n'est pas sur les primes. Quelles sont les caractéristiques sont lourdes de poursuivre l'expérience médicale? Que dois-je faire attention? Et ce que les suppléments mis les employés dans certaines circonstances?

Caractéristiques de calcul

Clarifions une situation dans laquelle l'expérience de travail ne sera pas considérée comme interrompue. Le fait que ce point est extrêmement important. Lorsque vous rompez la formation médicale continue des primes et indemnités, et disparais l'employé il y a un risque de rester sans frais supplémentaires.

À l'heure actuelle en Russie, l'expérience médicale continue est préservée sous la condition d'emploi sans périodes de chômage durant plus d'un mois. Mais dans ce cas, il est important de ne pas modifier le champ d'activités. Cela est, si l'employé a décidé de changer le lieu de travail, il peut le faire. Cependant, pour assurer la continuité de l'expérience médicale est nécessaire de poursuivre l'exécution des fonctions officielles dans le domaine de la médecine.

Faites attention à ce qui peut être considéré comme périodes comptées dans l' expérience de travail :

• soins de maternité;
• « Vacances » pour la grossesse et à cause de la naissance à venir;
• le service militaire sur un appel urgent;
• le passage du contrat de service;
• un service de remplacement dans les forces armées de la Fédération de Russie;
• la période de soins pour les personnes handicapées et les personnes âgées qui ont atteint l'âge de 80 ans.

Dans les périodes de données de fin exercice de fonctions officielles ne doit pas être considérée comme une rupture dans la conduite des travaux. Ainsi, toutes les indemnités et les primes seront enregistrées par employé.

au licenciement

Il a été dit que le licenciement – pas une phrase à la continuité de l'emploi. Ceci est normal. Tous les employés permettent un peu de temps pour trouver un nouvel emploi et donc être en mesure d'accumuler un service continu. Mais comment être en matière d'emploi dans le domaine médical? Combien de temps est donnée à la recherche d'un nouveau lieu de travail?

expérience médicale continue après la sortie persiste pendant des mois. Pendant ce temps, les citoyens doivent à nouveau commencer à effectuer des travaux dans le domaine de la médecine. Pas nécessairement en même temps de travail en tant que médecin ou de chercher un emploi dans les hauts lieux. La chose principale est de travailler et d'être enregistré en tant que personnel médical.

Par conséquent, toutes les indemnités demeureront – il est possible de ne pas inquiéter. Mais leur taille peut changer. Après tout, il y a un facteur très important qui affecte la taille des primes aux résultats. A propos de lui un peu plus tard. La première étape consiste à comprendre comment maintenir la continuité de l'emploi.

Réduction et l'élimination

Parfois, il se trouve qu'un homme perd son emploi en raison de la réduction du personnel, ou la liquidation de la société. Comment alors? Combien de temps vous pouvez chercher un nouvel emploi?

expérience médicale continue après la réduction ou la suppression d'une organisation dure 3 mois à compter de la date de cessation d'emploi. Pour trouver un nouveau lieu de citoyen de l'emploi a 90 jours. Encore une fois, il est très important de maintenir l'emploi est dans le domaine médical, ou tout simplement pas la continuité.

On peut en conclure que pas toujours service continu dans le domaine médical après son licenciement est perdu. Donc, je l'espère, dans certaines circonstances, les indemnités et les primes prévues par la législation.

Leurs dimensions exactes, malheureusement, il est difficile de calculer. Il y a une chance que, après le prochain paiement de l'emploi ou une augmentation ou une diminution. Mais ils sont peu susceptibles de rester inchangés.

où travailler

La question suivante, qui est d'intérêt pour beaucoup – est l' emploi dans le nouveau centre médical. Le fait est que maintenant il est possible de diviser toutes les activités de quelques composants. Allouer les établissements de santé publics et privés. Est-ce que le travail dans un endroit particulier sur les indemnités et service continu?

Pas toujours. Sur les paiements souvent – oui, mais sur l'expérience – pas. En d'autres termes, l'expérience médicale continue après la cuisson, par exemple, des cliniques publiques et l'emploi dans un hôpital privé continue. Et vice-versa. La chose principale est de garder dans les limites de temps fixées en Russie au niveau législatif.

Tout ce que je dois payer

Certains se demandent exactement comment les employés ont mis des paiements en espèces pour le travail continu dans le domaine de la médecine. Est-ce que le rôle de la position pour charger l'argent supplémentaire?

La question est difficile. En général, beaucoup de fonctionnalités a un dossier médical continu. La législation russe précise que la position de jouer un rôle dans le calcul du paiement du dividende. Mais il n'y a pas que quelqu'un a mis l'allocation, et certains ne le font pas. Tous les employés qui ont le temps de travail longue et continue dans le domaine de la médecine, dans un degré ou un autre seront récompensés.

La seule chose qui affecte la position de l'employé, – la taille des fonds accumulés. Et rien de plus. Donc, ne vous inquiétez pas au sujet de la perte de frais supplémentaires, à moins que le médecin a passé le statut d'un employé dans la catégorie des infirmières. Toutes les dispositions des primes pour la poursuite de l'expérience médicale sera toujours rester.

Ce qui affecte le montant des paiements

Il est important de comprendre et qu'il affecte le paiement pour le travail en médecine. Il a été dit qu'il n'y a pas de montant clairement défini payable à un définies degré ou un autre personnel médical. Mais il y a des facteurs qui l'affectent, ce sera la fin d'une longueur continue d'un supplément médical. Ils sont les suivants:

• lieu de travail de l'employé;
• bureau;
• Tout en travaillant dans le domaine de la médecine;
• salaire.

Le point le plus important est le dernier. Et tous les autres – il est seulement de petits facteurs qui déterminent le niveau des revenus perçus par l'employé. Cependant, dans certains cas, tous les indicateurs jouent le même rôle.

Ainsi, plus le salaire – le plus grand sera le paiement. Et à juste titre. Une fois que tous les calculs sont effectués en pourcentage des gains obtenus. Cela signifie que l'allocation pour l'expérience médicale continue ne peut pas être la même quantité d'argent. Partout votre salaire. Et à partir de cela dépend beaucoup de co-paiement.

joue également un rôle important de la durée de l'expérience médicale continue. Il est difficile de ne pas deviner que plus l'employé travaille, les suppléments plus élevés. Par conséquent, actuellement, aussi, ne devrait pas négliger. Il est cette raison devient importante au moment de décider sur un autre emploi de l'employé congédié. Allocations veulent pas perdre trop!

Caractéristiques charges

Comment facturer le coût supplémentaire nécessaire? Surtaxe pour une expérience médicale continue à temps partiel et autres membres du personnel médical pour mettre en différentes tailles. Comment déterminer leur taille?

Il a été dit que la comptabilité d'exercice dépendra directement salaire. De là, d'une façon ou de prendre un certain pourcentage d'argent qui reflète la taille de la position des paiements. Il est important de garder à l'esprit que nous parlons de la soi-disant salaire net – hors indemnités précédemment allouées, les primes et les co-paiements.

Ce moment est souvent pas pris en compte par les employés. Et ils se demandent trop petites charges à payer pour le dossier médical continu. Suramende est calculée en tenant compte que le salaire « nu ». Plus aucune somme supplémentaire versée par le personnel médical ne peuvent pas servir de base pour les charges.

phthisiatry

Quelles sont les caractéristiques devraient quand même faire attention à? Maintenant que toutes les informations de base sur l'ancienneté continue médicale et les caractéristiques d'accumulation d'avantages supplémentaires sont connus, il est possible d'apprendre qui et en quelles quantités les allocations prévues.

Par exemple, ils peuvent compter sur des employés qui travaillent dans les établissements de tuberculose et engagés dans le domaine de la tuberculose. Pour ce personnel, il existe des conditions particulières pour la comptabilité d'exercice des paiements.

Surtaxe pour une expérience médicale continue à temps partiel, le personnel de second ordre, ainsi que les principaux travailleurs dans les établissements destinés au diagnostic et de contrôle de la tuberculose, ainsi que phtisiologie mettre dans les montants suivants:

• 30% du salaire reçu pour les 3 premières années de travail;
• 45% – sur 5 ans;
• 60% – 7 ans ou plus d'expérience professionnelle continue dans le domaine de la médecine.

Antilépreux et institutions de lutte contre la peste

Une plus grande attention devrait être accordée services antilépreux et les organismes qui ont été créés pour lutter contre la peste. Dans ces cas, tout le personnel a mis une provision pour un travail continu dans le domaine de la médecine.

Seulement dans le premier cas, les paiements supplémentaires ne peuvent pas dépasser 80% du salaire et dans le second il y a une limite de 100%. Ceci est seulement pour les travailleurs de la santé. Tous les autres employés ne peuvent pas recevoir de bonus, ce qui ajoutera à plus de 50 et 80 pour cent, respectivement.

Alors, combien est le personnel nécessaire dans un cas particulier? Ils allocation pour service continu à temps partiel, ainsi que d'autres personnes mises en Ramer 10% pour chaque année de travail. En conséquence, la taille exacte des paiements sera connu qu'après trouver des informations sur le salaire dans les différentes institutions.

autres

Dans certains cas, il est à espérer pour le paiement de 30% du salaire pendant 3 ans, ainsi que l'accumulation de 15% pour chaque 2 années supplémentaires de travail pour travailler dans le domaine médical. Mais cette charge supplémentaire ne peut excéder 60% des gains « purs ». Lorsque vous mettez ces allocations pour une expérience médicale continue? Pensionnés ils sont chargés ou non – c'est pas si important. La chose principale est que cette possibilité apparaît dans les cas suivants:

• au travail dans la campagne et d'embarquement;
• si l'employé fait référence au personnel moyen des centres d'obstétrique;
• assistants médicaux qui travaillent dans le domaine de la pédiatrie et les services de médecine interne dans les cliniques;
• professionnels de la santé travaillant dans le domaine des soins à domicile;
• tous les présidents et les médecins des commissions médicales.

expérience professionnelle médicale continue – c'est quelque chose que beaucoup d'employés de ce domaine d'activité cherchent. Et pour une bonne raison. Après tout, pour un personnel de travail continu chargés dans certaines tailles des suppléments.

Que peut espérer tout le personnel qui travaille dans le domaine médical? Plus précisément, tous les employés des établissements de soins de santé et les lieux de la protection sociale? Il n'a pas d'importance dans ce cas, l'expérience médicale continue dans les cliniques privées ou sous-entendus dans l'État. La principale chose – sa présence et sa durée. Tous les employés qui travaillent dans la protection sanitaire et sociale, reçoivent une prime de 20% du salaire versé pour les 26 premiers mois de travail et 10% pour chaque 24 mois de travaux ultérieurs (mais pas plus de 30% au total).

expérience professionnelle médicale continue – un point important pour ceux qui envisagent de travailler dans le domaine médical en permanence. Auparavant, pour la continuité de tout travail compté certaines primes, mais ils n'existent pas en Russie aujourd'hui. Par conséquent, vous ne devriez pas trop vous inquiéter pour ce composant, sinon un travail permanent en médecine est prévu.