Dispositions légales et administratives

Les règles administratives sont une instruction d'état autoritaire (impératif). Ils sont obligatoires et ont l'organisation structurelle. La mise en œuvre du droit administratif prévoit la réglementation des interactions sociales de caractère administratif. Ces relations sont formées dans les différentes sphères de la vie publique.

Les dispositions légales et administratives ont un certain nombre de caractéristiques. Ainsi, tous les règlements pertinents sont considérés comme une sorte de dispositions légales. Comme un objet de contrôle dans l'application du droit administratif sont les relations administratives spécifiques. la position contemplé sont des moyens d'expression (mise en œuvre) de l'intérêt public dans le domaine de l'administration publique.

Les dispositions légales et administratives sont établies par les organismes publics autorisés, les bureaux de l'administration locale, l'administration des organisations, institutions et entreprises.

Les dispositions en question sont inclus dans la structure des actes juridiques, doté d'une force juridique différente. Ces actes comprennent, par exemple, les lois, les règlements.

Toutes les règles administratives dotées de liaison représentativement, à condition des mesures spéciales pour la coercition de l'État. Le but de la création de ces dispositions – de maintenir la procédure administrative nécessaire. Certains types de droit administratif utilisés pour réguler les interactions sociales qui font l'objet d'autres secteurs juridiques (environnement, terre, financier, travail, etc.).

La structure des positions considérées est une structure interne, les éléments complexes liés logiquement. Composants des réglementations administratives et juridiques comprennent:

1. Hypothèses. Cette partie fait référence aux conditions dans lesquelles la formation commence à fonctionner la position (normale).
2. Disposition. Ce composant contient des règles spécifiques établies (prévu) participants de contrôle de comportement.
3. Sanction. Cet élément spécifie les conséquences qui en découlent en violation des dispositions.

Parmi doivent être mis en évidence les principaux types de droit administratif:

1. Conformément à l'objet du règlement: matériel et procédural. Dans le premier cas, les dispositions renforcent le statut juridique des relations et de gestion directement les réglementer. Les règles de procédure définissent l'ordre et les conditions de réalisation des dispositions de fond.
2. Conformément aux fonctions: régulation, de protection. Les normes réglementaires régissent l'interaction de gestion positive (objectif). Mesures de protection relatives à la protection contre garantie.
3. Conformément à la méthode de la réglementation juridique: obligatoire, référence, discrétionnaire, incitation. Les règles impératives comprennent des exigences catégoriques, les exigences relatives à la réalisation de la conduite dans le domaine de la gestion. dispositions discrétionnaires offrent un comportement de choix, selon l'alternative juridique présentée. règles de recommandation prévoient offrir façon de résoudre tel ou tel problème le plus approprié (efficace). Les politiques incitatives comprenaient des mesures encourageantes applicables aux interactions des participants dans le cas des actions de tout mérite.
4. Conformément au contenu des règlements: interdire exigeant, confère des droits. La première contient les restrictions légales à l'exercice de certaines activités dans le domaine de l'administration publique. Des dispositions contraignantes obligations fixes de la relation des partis prescrivent des comportements spécifiques. Le dernier groupe comprend les normes garantissant les droits subjectifs des interactions parties. Ainsi, il a exprimé la possibilité d'une personne pour mener des activités à sa discrétion dans le cadre fixé des exigences.