Comment organiser correctement un congé sans solde

Avec une forte probabilité , on peut supposer qu'il n'y a pas d' affaires où les employés ne seraient pas des déclarations écrites à partir en vacances à ses propres frais, pour quelque prichinam.Takoy type de vacances est généralement non payé et disponible à la demande orale de l'employé, appuyé par obligatoire une déclaration écrite. Il est pas pris en compte l'ancienneté de travail ainsi que le calendrier des autres jours fériés. En général, un congé sans solde est fourni soit pour des raisons familiales ou pour d'autres raisons valables, que l'employeur doit être informé. Il convient de garder à l'esprit que dans la plupart des cas, l'employeur peut permettre, mais pas l'obligation d'accorder un congé non payé à l'employé. Par conséquent, en soumettant une déclaration de congé sans solde, adressée au chef de l'organisation, de l'utiliser qu'après avoir approuvé la résolution de la personne responsable qui se pourvu d'une indication d'une certaine durée.

Dans certains cas, bien réglementé par le Code du travail, la loi établit l'obligation de la part de vacances à ses propres frais de l'employeur à l'employé sans enregistrer la paie. De plus, ces cas peuvent être fournis par des lois fédérales distinctes et les conditions du travail convention collective. Toutes les applications de cette loi ne peuvent se résumer en un article, mais ils sont dans des bases de données électroniques et l'Internet sont généralement dans le service du personnel. Pour toutes les raisons énumérées là-bas, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'accorder un congé sans solde, mais peut-on parler de la réduction de l'horaire en raison, par exemple, les besoins opérationnels, et qu'avec le consentement volontaire de l'employé. Si l'employé est toujours refusé un congé à ses frais sur une base juridique, constitue une violation directe des lois du travail. Le plus souvent, cela se produit lorsque a besoin de longues vacances à ses propres frais. Recours contre une telle décision peut être soit dans l'inspection du travail, ou directement au tribunal. Dans les mains du demandeur doit être une déclaration de congé sans solde, sur lequel il y a une note écrite sur le motif du refus.

La loi prévoit également la possibilité, dans ces circonstances, d'entrer dans un repos forcé et vous-même, mais vous avez besoin d'au moins deux semaines de préavis par écrit de cette intention de l'employeur. Dans le cas contraire, le congé de soins non autorisé sans solde peut être considéré comme une violation de la discipline du travail sous la forme de l'absentéisme, avec toutes les conséquences qui en découlent, jusqu'à la résiliation. Pour écrire une déclaration en vacances à ses propres frais un échantillon regard spécifique n'est pas nécessaire. Un formulaire standard de demande ainsi que sur des vacances normales, mais il y a de légères différences. Le texte de la déclaration est nécessaire de préciser la raison de la nécessité d'un congé sans solde, la durée en jours de calendrier (avec tel ou tel sur tel ou tel, y compris). S'il est nécessaire de confirmer le congé sans documents de salaire, ils doivent être mis au maximum dokumentudlya informer le chef de la raison alléguée.

Bien sûr, chaque personne, il peut y avoir des circonstances où il est congé nécessaire, mais toujours abuser il est particulièrement nécessaire. Tout d'abord, la perte de salaire, et d'autre part, les jours de congé sans solde ne sont pas inclus dans la prime versée à la caisse de retraite et, en troisième lieu, les employeurs commencent à se méfier de ces travailleurs qui, sans raison, sont souvent appelés à un congé sans solde. Cela peut signifier que l'agent premier dans la file d' attente lorsque, par exemple, la réduction des effectifs.