Comment remplir la rubrique « compétences » pour reprendre

Comme on le sait, correctement et avec compétence CV écrit augmente considérablement les chances du demandeur d'obtenir l'emploi désiré. Et quand reprendre le remplissage doit garder à l'esprit que l'un des rôles les plus importants joués par l'élément « Compétences ». Nous vous proposons de découvrir comment et quoi écrire dans cette section à votre candidature intéressé par un employeur potentiel.

Tout d'abord, gardez à l'esprit que les compétences de CV peuvent varier considérablement en fonction de la portée de l'activité proposée. Ainsi, par exemple, si vous avez travaillé comme comptable, mais le plan de postuler pour le poste de directeur des ventes, puis la plupart de vos compétences en comptabilité sera très intéressant à un employeur potentiel. Par conséquent, si vous ne voulez pas que votre CV est apparu dans la corbeille à papier à l'étape de son étude du directeur des ressources humaines-de l'entreprise, l'approche de son développement en tant prudent et sérieux que possible.

La meilleure option est d'ajuster la colonne « compétences » pour reprendre conformément au profil de l'entreprise, les exigences des responsabilités de vacance et de l'emploi. Afin de faire en sorte que l'importance de ce point, il convient de noter que le personnel des RH-services interagissent quotidiennement avec une variété de candidats et l'étude des nombreux documents, de sorte que la première familiarisation avec eux séparément, en règle générale, de le lire, comme ils disent sur la diagonale, axant sur les compétences acquises par le demandeur. Spécialistes du recrutement disent que l' expérience de l' homme est difficile de vérifier, et la disponibilité des compétences requises peut être facilement calculée au cours de l'entrevue.

Cependant, même si les connaissances et les compétences nécessaires pour reprendre étaient fictifs, mais le candidat sera en mesure de succès passer une entrevue, que sa déception révélera rapidement au cours de la période d'essai dans le nouveau lieu de travail. Par conséquent, remplir cette colonne ne devrait pas être exagérer en particulier leurs capacités, de ne pas se résumer dans une situation très désagréable.

Des exemples de compétences qui doivent être spécifiés dans le résumé:

– la connaissance des langues étrangères (assurez-vous d'écrire, à quel niveau est maîtrisé une ou l'autre langue);

– compétences budgétaires;

– la comptabilité et la comptabilité fiscale;

– la correspondance commerciale et la communication d'entreprise;

– Planification des ventes.

Compétences pour reprendre: les erreurs les plus courantes

L'erreur la plus courante pour remplir ce point est quand un candidat pour le poste de direction commence à décrire en détail ses compétences spécialisées existantes. Dans le Gestionnaire RH-peut donner l'impression que le demandeur ne comprend pas le sens des postes de direction, ce qui est pas la nécessité de faire le travail de l'ensemble du département, et la capacité d'organiser et de motiver les employés en temps opportun et de résoudre avec précision les problèmes et pour mener à bien leurs tâches.

En outre, de nombreux demandeurs d'emploi estiment qu'il est nécessaire d'énumérer toutes leurs compétences et leurs capacités. Pour reprendre, il est souhaitable d'affecter uniquement les points clés de base, qui sont pertinents pour le travail spécifique à une position souhaitée. Plus l'eau, les spécialistes RH plus difficiles voir les informations vraiment importantes.

Comme le Conseil a recommandé les demandeurs d'emploi à trouver un curriculum vitae de l' échantillon, dans lequel les compétences sont idéales pour la position pour laquelle vous postulez et ajuster votre CV conformément à cette information.