Comment créer un CV pour un emploi et un dispositif pour obtenir un emplacement souhaitable?

Il y a dix ans, CV était quelque chose de farfelu pour nos citoyens, un morceau type de culture européenne, le recrutement, et il est nécessaire que des candidats à des postes de direction dans de grandes entreprises internationales, il est aujourd'hui une procédure ordinaire pour postuler à un emploi. De ce qui est écrit dans ce document, sur le sort du demandeur: il faut que le taux désiré ou tombe par-dessus bord. Il est donc extrêmement important de savoir comment créer un CV pour un emploi de telle manière à se distinguer dans la masse des autres candidats.

objectif

Remplir ces formulaires ne sont pas une simple formalité, mais une présentation d'eux-mêmes et leurs capacités. CV approprié pour l'emploi par contumace est votre guide, en l'encourageant (ou non) de vous attribuer un entretien personnel pour clarifier les détails et l'amour. Sur la base des réponses aux questions standard, gestionnaire d'embauche ou l'employeur peut vouloir préciser plus, pour évaluer l'apparence et le mode de communication du demandeur. Servez votre présentation peut être à la fois sous forme de papier électronique et traditionnel, mais l'information doit être présentée aussi complètement que possible, en tout cas, mais brièvement, en se concentrant sur ses avantages.

moyens

Comment créer un CV pour un emploi et qu'il précise dépend de l'endroit où vous postulez, mais il existe des directives générales:
1. Si vous écrivez vous-même, et ne remplissez pas modèle, essayez de garder au sein d'une seule feuille de page A4 plus presque personne lira.
2. Fournir une photo dans le style d'affaires, cela est particulièrement vrai pour les postes impliquent la communication avec les clients, les fournisseurs et les autres.
3. Inclure toutes vos coordonnées: nom, prénom, numéro de téléphone, adresse postale, boîte e-mail.
4. Rédiger une brève autobiographie: la date et le lieu de naissance, le lieu d'étude, l' état matrimonial.
5. Définissez votre expérience dans l'ordre inverse du dernier message en 10 ans par écrit, il donne la préférence aux verbes indiquant l'action (augmentation, et ainsi a mis au point. D.). Ce champ doit contenir des informations sur le nom de l'organisation, votre bureau, séjour de ses fonctions, les réalisations et les compétences que vous caractérisent en tant que professionnel.
6. Dans la colonne « informations supplémentaires » sera un plus de langues étrangères (ce qui est, dans quelle mesure), le permis de conduire et expérience de conduite (une catégorie).
7. Si vous pouvez fournir des commentaires et des recommandations des emplois précédents, entrez les numéros de téléphone ou autres coordonnées afin que vous puissiez les obtenir.

A ses « pièges » qui créent CV pour un emploi, et elles aussi, ont besoin de savoir. Il ne faut pas écrire sur les points suivants:
1. Ses lacunes.
2. La raison pour laquelle vous avez quitté l'endroit précédent.
3. L'état de santé.
4. Tous les lieux et les positions où vous travailliez emploi non désiré.
5. J'apprécie, si elle ne fait pas partie de la sphère des intérêts professionnels.

Répondez honnêtement et ne pas exagérer ses capacités, comme la vérification, il se avère que votre anglais parfait vraiment – traduction avec un dictionnaire, il est probable que la vacance devra oublier. Fournit des informations avec un style d'affaires, en particulier, bien structuré et, bien sûr, sans aucune erreur.

Si vous personnellement une telle tâche, écrire pour reprendre un travail d'abord sembler complexes et difficiles, ne désespérez pas. La principale chose à comprendre quel est l'objectif que vous poursuivez et la construction sur elle, vient de mettre sur le papier et logiquement tout ce qui va l'aider à atteindre. Jetez un oeil à sa création à travers les yeux d'un employeur potentiel: tout cela vous convient? Ce qui semble étrange, mais ce qui manque? Peut-être que l' échantillon reprendre un emploi là – bas dans le cadre de bureau, et tout ce qui est nécessaire – il suffit de le suivre. Cette pratique est souvent utilisée dans la sélection des employés dans les petites entreprises ou, par exemple, les assistants de vente. Vous recevrez un formulaire avec des questions qui doivent répondre.