Comment puis-je payer le traitement du Code du travail? Les heures supplémentaires: le Code du travail

Comment puis-je payer le traitement du Code du travail de la Fédération de Russie? Pour répondre à cette question, il est important de comprendre que ce traitement.

Emploi: quelle est la norme sur l'horloge

Selon la loi du travail, chaque travailleur doit être des heures de travail, au cours de laquelle il doit exercer ses fonctions. La norme est considérée comme une semaine de 40 heures. Pour certaines catégories de travailleurs, il est encore moins. Cependant, il y a des situations dans lesquelles un employé peut rester au travail. Il est sur le point nenormirovannosti jour de travail (fixé dans le contrat de travail) et les heures supplémentaires de travail, pour lequel vous souhaitez le traitement des paiements. Retard dans le lieu de travail en raison des obligations non remplies dans les délais imposés sur le traitement du comptage des employés ne sont pas acceptés. Offre de traitement rémunéré ne peut venir que de l'employeur.

Traitement (aka heures supplémentaires)

Si un représentant de l'employeur prend l'initiative d'amener l'employé à effectuer des travaux en dehors du délai prescrit au travail, il l'a attiré des heures supplémentaires à la fin de l'échappement – jour ou nuit – changement. Le traitement sera également considéré comme travailler moins de 8 heures par jour pour les employés qui travaillent sur la réduction de la journée de travail, et il dépasse la norme pour eux. En règle générale, le recyclage est intermittente, en particulier applicable dans la fourniture des matériaux, la livraison des déclarations. Pratique, y compris le pouvoir judiciaire, indique que le traitement ne peut pas être prévu à l'avance, il est en quelque sorte d'une mesure forcée. Pour l'exécution de la décision peut exiger le consentement par écrit de l'employé. Aucun de l'acte local du représentant de l'employeur ne peut pas contenir des dispositions que lorsque les circonstances de l'employé doit consentir à des heures supplémentaires.

Quelle est la durée du traitement est possible?

Depuis le moyen de traitement par un effort supplémentaire, il doit être contrôlé de façon appropriée officiellement enregistré et payé. Employeur devrait fournir un temps précis de suivi de chaque employé. Former une table de comptabilité unifié, dans lequel la lettre fixée ( « C ») ou un code numérique ( « 04 ») indiquant le temps jusqu'à des minutes recyclés. Fixation de la durée du travail au-delà de la nécessité de ne pas dépasser 4 heures pendant deux jours et 120 heures – pendant un an. Ces règles sont applicables en ce qui concerne à temps partiel. Pour les conducteurs de voiture, pour lesquels il est temps de travail compte récapitulées, horaire de travail + heures supplémentaires ne peuvent pas être plus de 12 heures, sauf dans des situations où il est nécessaire d'effectuer le vol ou attendre changeur.

Qui ne peut pas être appelé à faire des heures supplémentaires?

Traitement du travail, la rémunération pour ce qui est nécessaire, ne peut pas couvrir un certain nombre de travailleurs. Personne n'a le droit d'associer le traitement des personnes en âge, enceinte. Les femmes qui ont à charge ne sont pas atteint l'âge de trois enfants, les personnes handicapées peuvent faire des heures supplémentaires en donnant un consentement écrit et en l'absence de contre-indications pour des raisons de santé (les médecins appropriés). les familiariser avec doit être enregistré la possibilité d'un échec à la main. Des garanties similaires étendues à la levée mère sans sa deuxième moitié sont de moins de cinq ans, les enfants travailleurs ayant des enfants handicapés et ceux qui prennent soin des membres malades de leur famille en présence d'un rapport médical.

Dans quelles circonstances pour obtenir le consentement écrit au traitement de l'employé est nécessaire?

Le traitement des paiements du Code du travail doit être effectué avec la présence obligatoire du consentement de l'employé, si:

– pour des raisons techniques, il y avait un retard dans la production, le travailleur n'a pas rempli ou terminé le travail à temps dans les heures de travail, et l'arrêt peut être une menace pour la vie et la santé des personnes, causer des dommages ou perte de biens;
– il y a un défaut dans les mécanismes, les structures, le manque d'entretien qui peuvent provoquer des flux d'arrêt pour de nombreux travailleurs;
– remplacé par un employé ne se présente pas pour le travail, et arrêter le processus est inacceptable; dans ce cas, l'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour remplacer un employé.

Ces circonstances ne nécessitent pas l'employé de consentir au traitement (il peut refuser). Le refus ne doit pas être considérée comme une violation de la discipline au travail.

Dans certains cas, l'employeur ne requiert pas le consentement?

Le traitement des paiements sera effectuée sans le consentement écrit aux heures supplémentaires lorsque:

– la nécessité d'un travail sur la prévention des catastrophes, accidents du travail et l'atténuation de leurs conséquences;
– la nécessité de mettre en œuvre des activités visant à remédier aux défaillances de gaz centralisée, la chaleur, l'approvisionnement en eau chaude et froide, le drainage, les communications, l'éclairage, le transport;
– la nécessité d'un travail dans les cas qui menacent la vie de la population (guerre ou un état d'urgence, les catastrophes naturelles).

Dans ces circonstances, le refus de l'employé n'a pas le droit.

pénalités

L'absence du consentement requis pour effectuer des heures supplémentaires, ainsi que l'ignorance du temps de traitement comptable peut conduire à des sanctions administratives (amendes, suspension des activités de l'organisation):
– pour les fonctionnaires – roubles 1000-5000;.
– pour les personnes morales – 30 000-50 000 frotter. ou d'une suspension de l'organisation pour une période pouvant aller jusqu'à 90 jours.

heures supplémentaires Documenter

traitement horaire, salaire pour elle doit être préparée correctement. Parfois, vous devrez peut-être mémo adressée par écrit à la tête, dans lequel les circonstances de l'accident et la nécessité d'un membre du personnel à travailler au-delà de la nécessité de préciser. Ensuite, l'employé doit être informé de la nécessité de traiter en lui envoyant un avis écrit ou référence à la note de service à la main, si nécessaire – pour obtenir le consentement, émettre ensuite un ordre de traitement des paiements. forme unifiée du document administratif n'existe pas. Il peut être tiré au hasard du contenu obligatoire du traitement fait qui et pour combien de temps devrait apporter au travail. L'ordre est émis dans chaque traitement de cas. À l' avance pour une certaine période (mois, année) , ce qui indique ce sont les employés ne peuvent pas être préparés.

Comment puis-je payer le traitement du Code du travail

La législation du travail prévoit que le travail pendant des heures au-delà des règles de l'employeur doit être correctement compensée. Nous parlons des heures supplémentaires et le travail le week-end, les jours fériés, la nuit. La réponse à la question: « Comment dois-je payer le traitement du Code du travail de la Russie » – est couvert par l'article 152 de l'instrument du droit du travail, qui parle de la nécessité de prévoir un employeur pendant les deux premières heures et demie, pour les prochaines heures – double paye. Là, dans le cadre réglementaire local des entreprises ou conventions collectives de travail peuvent être des taux plus élevés, si cela se reflète. En outre le temps passé peut être remplacé par égal ou supérieur au reste des heures de traitement. Le choix de la méthode de compensation – la prérogative de l'employé et non l'employeur. Dans la pratique, vous pouvez souvent faire face à un certain nombre de questions sur la façon dont le traitement payé, dans le Code du travail ne sont pas interprétées, en ce qui concerne, par exemple, des situations où le traitement tombe le week-end et les jours fériés ou la nuit. Par exemple, dans le cas de traitement, tombe la nuit doit être payé pour les heures de la nuit (au moins 20%) et séparément pour les heures supplémentaires. Recyclage dans un week-end ou des vacances sera considéré uniquement comme un travail sur un week-end ou des vacances avec le double paiement correspondant. Le traitement des paiements lors de la modification du tableau calculé à partir de dépasser les normes d'heures de travail pour une comptabilité période où l'enregistrement du temps de travail. Partout il est calculé de différentes manières, mais la jurisprudence définit une approche dans laquelle les 2 premières heures du nombre total d'heures de traitement dans la période comptable doit être le temps payé et demi, tout le reste – au double du taux. Dans un premier temps, l'employeur doit être documenté afin de déterminer l'ordre de paiement des heures supplémentaires, par exemple. E. Ce que la base de l'application de facteurs augmentant seront pris en compte (salaire nu (taux de salaire) ou salaire + primes). Pour payer des heures supplémentaires est préférable de préparer une déclaration financière détaillée-calcul. Dans le cas des heures de traitement au-delà de l'employé de la norme maximale admissible doit recevoir une compensation complète.