Performance – formule de performance …

Productivité – une mesure de la performance globale. Lorsque cet indicateur est utilisé à la fois pour évaluer la mise en œuvre des objectifs de l'entreprise ou du personnel d'entreprise, ainsi que pour le fonctionnement des machines, des ordinateurs personnels, de leurs composants et logiciels séparés. En général, la capacité de comprendre le nombre de produits ou la quantité d'informations traitées par heure, minute ou seconde. Sa valeur inverse – le contenu du travail – reflète le temps qu'il faut pour libérer ou analyser les données.

Base d'affaires efficace

La question clé à l'ordre du jour de toute entreprise est d'augmenter la productivité du travail, par exemple. E. Réduction du temps nécessaire pour la fabrication de produits et l'augmentation du volume sans nouvelles dépenses de l'embauche de travailleurs supplémentaires. Par conséquent, la stratégie et sur la base des buts et objectifs devraient tenir compte des dispositions fondamentales de son augmentation, et les facteurs qui encouragent le personnel à mieux travailler dans les aspects qualitatifs et quantitatifs. Sans cela, aucun avantage concurrentiel ne peut pas faire de l'entreprise un chef de file dans l'industrie.

formule de performance

Les statistiques économiques a étudié la performance de l'entreprise grâce à une variété d'indicateurs. La principale production et de main-d'œuvre sont. Les performances réelles – ce qui est précisément le nombre de produits fabriqués par la société pendant une certaine période de temps. Si l'on note Q comme la production de biens, T – coûts du travail en heures, il est possible de créer une formule. Ainsi, la performance – ce travail Q et T ou P = Q x T.

Ce résultat reflète la performance réelle de l'entreprise. Les prévisions que la performance de la trésorerie. Cela permet au gestionnaire ou un superviseur de voir ce que le montant maximum de produit peut être fabriqué par la société à ce stade de développement technologique. Les coûts supplémentaires et la probabilité de retards dans cette formule ne prend pas en compte.

D'autres méthodes d'évaluation de l'efficacité

La productivité de notation économique sectorielle (PT) se fait en utilisant deux méthodes: directe et facteur. Pour la première méthode, les paramètres suivants sont nécessaires: la sortie de courant (O1) et les périodes de base (D0), et le nombre correspondant des employés (CH1 et H0, respectivement). ainsi,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Si vous utilisez un facteur compte de la productivité – une mesure qui est calculée en plusieurs étapes. Dans les premiers paramètres de classification se produit. Les facteurs sont divisés en groupes: volume organisationnel, technique et structurelle. La première option implique la libération des travailleurs et égal au rapport du nombre de personnes dans la période actuelle et la différence – par rapport à la précédente – en pourcentage.

La productivité du travail par un facteur déterminé en multipliant le volume de croissance de la production et de la proportion d'employés à plein temps (au total) en pour cent, divisé par 100. Le composant structurel est égal au produit de la complexité du poids spécifique de ce produit dans la production totale. La performance globale est déterminé en ajoutant la croissance pour chacun des trois facteurs.

améliorer la productivité

Principes de base de toute entreprise – il est une utilisation rationnelle et efficace des ressources disponibles, y compris la main-d'œuvre. Il est logique que la direction a tendance à augmenter la production sans le coût supplémentaire de l'embauche de travailleurs. Les experts ont identifié un certain nombre de facteurs qui permettent d'améliorer les performances:

1. Le style de gestion (la tâche principale de la tête – de motiver le personnel, créer une culture organisationnelle qui valorise l'activité et la diligence).
2. Investir dans l'innovation technique (l'achat de nouveaux équipements qui est conforme aux exigences du temps, peut réduire considérablement le temps passé par employé).
3. Formation et séminaires de perfectionnement professionnel (connaissance des spécificités de la production permet au personnel de participer à l'amélioration du processus de production).

Réserves efficacité du personnel

Comme la formule de performance, ce taux n'est pas constante, et peut être ajustée par un certain nombre de facteurs. Parmi ces produits est dominé par le progrès technologique et l'organisation correcte du travail. L' amélioration de la composante technique de la production, l'automatisation globale des processus fonctionnels et la mise en place de la communication entre les différents départements peuvent réduire le temps nécessaire pour produire. D'autre part, la croissance de la productivité du travail peut être réalisé grâce à l'application des méthodes de gestion scientifique. Cependant, il est important de comprendre qu'une augmentation de cet indicateur est pas toujours propice à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise dans son ensemble. Cela est dû au fait que, selon la théorie économique classique, les facteurs de fabrication, ainsi que la main-d'œuvre est la matière première (la terre) et la capitale.

caractéristiques nationales

La production de l'économie – il est l'objet principal de l'étude au niveau international. Comme dans la plupart des pays développés du monde , il y a une population vieillissante, la voie étendue de son expansion devient impossible. Par conséquent, la gestion se réfère à l'augmentation intense de l'efficacité du travail. La Russie est le taux de croissance de la productivité avant des pays du G7, Europe centrale et orientale. Le taux pour la moyenne russe de 4%. Maintenant, cependant, le taux a commencé à ralentir progressivement, en raison du pas tout à fait correctement choisi le modèle économique de croissance.

En 2003-2008, l'efficacité du travail est améliorée de 6%, et en 2014 – seulement 0,8%. Alors que la productivité dans divers secteurs augmente de façon inégale, donc les experts suggèrent que le chômage élevé peut devenir un facteur dans la sortie de crise. Cela est dû au fait que le licenciement des travailleurs dans les secteurs à faible rentabilité entraînera le débordement de la population active dans des segments plus efficaces de l'économie nationale.