Réduction des retraités lorsque la réduction des effectifs. les paiements aux retraités tout en réduisant

Dans un contexte économique difficile, les employeurs utilisent des mesures drastiques – réduction des effectifs. Les raisons de ce phénomène peuvent être différents. Cette réorganisation, réduction de la production, changement dans le type d'activité. Souvent, il y a une réduction des retraités lors de la réduction des effectifs. Cela se fait sur la base de la législation.

Le concept de réduction

Abréviation de l'Etat prévu par la loi. Licenciement sur ce terrain est réalisé par le Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur ne remplit pas les conditions, il peut conduire à la restauration de l'employé congédié. Comme il l'a des paiements pour des activités illégales pour le moment l'absence forcée. les différends sont souvent réglés sur le renvoi devant le tribunal.

Les questions d'emploi sont régies par le Code du travail. Les principaux aspects sont présents dans les articles suivants:

• 178 et 179 – l'ordre d'exécution de la procédure, les règles relatives aux prestations de cessation d'emploi;
• 261 – garanties de sécurité;
• 296 – Réduction des travailleurs saisonniers.

privilèges retraités

Bien que le licenciement de la réduction du personnel à la retraite peut être effectuée, mais ces catégories de citoyens ont les privilèges suivants:

• interdit les retraités de discrimination d'âge;
• le droit d'y travailler pour tous les citoyens, y compris ceux qui sont exemptés de travail en raison de l'âge;
• la priorité est haute qualification, les connaissances, l'expérience, amélioration de la productivité;
• un retraité a droit à un congé annuel supplémentaire extraordinaire de 14 jours, mais sans le paiement des salaires;
• si le retraité veut démissionner de sa propre initiative, il n'a pas besoin de travailler 2 semaines.

Discrimination par l'âge est établie quand il n'y a pas d'accord entre l'employeur et l'employé à la retraite. Dans différents types de règlement des différends les deux parties doivent prendre une décision mutuelle. Pour les employés, les retraités utilisent les mêmes règles de droit à tout le monde.

Si la personne n'est pas un esclave précieux, il ne dispose pas des qualifications élevées et une vaste expérience, il tombe sous le licenciement avec les autres. L'âge de la retraite ne sont pas exempts de ces risques.

loi

la réduction des effectifs orthographié dans le Code du travail (Code du travail). L'article 78 des motifs et des motifs de résiliation du contrat de travail entre les parties. Mais il ne dit pas que la réduction de la priorité peut être placé l'âge des employés.

La loi №79 «sur la fonction publique » prévoit que la limite d'âge pour le service civil est de 60 ans, mais cette période peut être prolongée jusqu'à 65 ans seulement dans des cas exceptionnels, la période est portée à 70 ans et que par le décret du président russe. Sur la base des documents fournis par la réduction des retraités lors de la réduction des effectifs.

garanties aux retraités

Lorsque la réduction des effectifs des employés de l'âge de la retraite à l'avenir, peut être la priorité lors du transfert aux autres postes et spécialités disponibles. Mais cette règle s'applique aux travailleurs qui ont des qualifications semblables ou profession avec les mêmes performances.

Ceci est valable pour:

• anciens combattants handicapés;
• et les participants invalides opérations de combat.

La priorité est accordée aux pensionnés à 2 ou plusieurs personnes à charge (enfants ou petits-enfants), et si la personne est une famille de travail. Si la blessure de carrière a été reçue sur les travaux antérieurs ou d'une maladie complexe qui ne sont pas résolus par le transfert à d'autres postes et la réduction des effectifs, il préséance sur les autres employés.

Si un retraité avait auparavant pour améliorer leurs qualifications, lorsque des licenciements, il va profiter des avantages par rapport aux autres employés en raison de la compétence élevée et la productivité du travail. Les documents et les traités peuvent avoir la priorité sur les transferts et les licenciements.

procédure de réduction

Il y a une étape par des licenciements de guidage étape, qui est prévue par la loi. Il est utilisé pour les employés ordinaires et retraités. Avis de l'État de la réduction est due deux mois avant l'événement. L'employeur doit envoyer une notification de cette. Notifié la Fédération de Russie et l'Union du Centre d'emploi. Si la réduction est massive, il a alerté le centre d'emploi pour trois mois.

Réduction des retraités lorsque la réduction des effectifs commence par la publication de l'ordre du chef de la formation de la commission. Elle décide à quels postes doivent réduire le nombre d'employés. Il est également déterminé qui demeurent des employés. Mais cette étape est pas considérée comme obligatoire.

A été réduit aux retraités pour la redondance, créer un ordre, qui enregistre les postes devant être retirés de la liste du personnel. Le document représente les détails de l'organisation, le nom du gestionnaire, la date de résiliation des contrats de travail et d'autres informations importantes.

Au plus tard 2 mois tous les employés menacés de licenciement a été avisé de la réduction du personnel. Alerte Signature de l'employé fixe. Si pour une raison quelconque il n'y a pas moyen de se familiariser avec cela, le document est placé marque, confirmant le refus ou l'impossibilité d'obtenir des informations.

Réduction des retraités, les employés de l'État suppose que tous les employés sont offerts d'autres postes ou d'emplois pour lesquels vous pouvez aller à l'avenir. Il est important qu'une approche particulière pour la qualification des employés.

paiements

les paiements aux retraités tout en réduisant le personnel prévu à l'article 180 du RF LC. Les montants doivent correspondre aux gains moyens. Le dernier jour de l'indemnité de départ versée. A 2 mois payés des fonds pour la période d'emploi, mais la décision période de TSZN est étendue à 3 mois. Profitez quand la réduction des effectifs est tout différent. Tout dépend du revenu gagné.

Ainsi, le licenciement du retraité afin de réduire l'État a pratiquement aucune différence par rapport à la réduction des travailleurs ordinaires. Exceptions relatives à certaines catégories de personnes (handicapées, les participants des opérations). Forcing les retraités à la retraite dans leur personne ne devrait souhaiter, sinon il peut entraîner des conséquences indésirables.

L'indemnité de départ dépend du salaire mensuel moyen de l'employé. Il est calculé selon les normes suivantes:

• 4-7 mois de chômage – 75% du salaire moyen;
• 4 après la période indiquée ci-dessus – 60%;
• par la suite – 45%.

avantages

Avec la réduction des hypothèses d'exploitation et des exclusions. De nombreuses équipes ont les bénéficiaires qui sont principalement garantis au travail. Les avantages dont jouissent les citoyens qui sont des couches socialement protégées faiblement de la population, ainsi que les personnes qui ont le service à la patrie.

Pour les bénéficiaires comprennent:

• combattants dans la Seconde Guerre mondiale;
• Désactivé Grande Guerre patriotique et d'autres batailles;
• les retraités qui ont à charge de moins de 18 ans;
• les employés visés par la convention collective comme une priorité;
• tuteurs retraités qui ne rapportent que le revenu familial.

Ces citoyens peuvent rester et travailler même lors de la coupe. Cette catégorie comprend les subordonnés préférés, qui ont été envoyés pour la formation. Tant que l'employé a terminé sa formation, il ne peut pas être rejeté.

terrains

réduction des Licenciement est effectuée à:

• la réduction du personnel des unités dans une certaine position;
• l'élimination complète des positions.

Selon la loi, un employeur ne doit pas dire les raisons qui ont causé la réduction. Mais il est souhaitable de fournir une preuve du personnel de main-d'œuvre excédentaire.

Les réductions de personnel et bureau

Le personnel de toute entreprise est appelée le nombre de postes qui sont dans l'entreprise. La réduction est effectuée pour des raisons qui ne dépendent pas de leadership. Pourtant, dans cette situation devraient être utilisées règles réduisent les états TC RF. Dans certaines situations, cette procédure ne concerne pas le licenciement, mais seulement une redistribution du personnel.

Réduction des postes – les retirer de la dotation en personnel. A publié un nouveau calendrier dans lequel aucun message précédent. Réduction des retraités est effectuée sur une base standard.

garanties

La loi prévoit des garanties pour les employés qui ont perdu le revenu. Ils sont donnés le temps où il est nécessaire de trouver un nouvel emploi. L'employeur peut offrir de prendre la place vacante, le cas échéant. Si l'entreprise a plusieurs branches, le gestionnaire peut offrir un travail dans l'un d'entre eux, le cas échéant.

recours juridique

Après le rejet de la réduction documentée, l'employé peut, dans un mois pour déposer une action en justice pour contester la décision. Il convient de garder à l'esprit que le tribunal ne revient pas toujours à la position tenue du demandeur.

Parfois, le tribunal a rejeté la demande, si l'ancien employé ne figure pas dans la catégorie des garanties de sécurité, ce qui réduit la procédure est légale. le libellé peut être modifié dossiers de licenciement, qui est entré dans le livre de travail. La Cour offre des avantages sociaux dans le montant du revenu moyen.

L'employeur doit fournir une preuve de la légalité de la résiliation du contrat:

• l'ancien et le nouveau calendrier sous forme de T-3;
• dossiers personnels des candidats;
• a rejeté un refus écrit par la transition vers une nouvelle position.

Réduction des employés, y compris les personnes âgées, doit être effectuée selon les normes de la loi. Si une action contraire à eux, il est possible de résoudre l'affaire au tribunal. Un tel droit est prévu par la loi.