Les valeurs de l'entreprise – le fondement de la culture d'entreprise

Les valeurs de l' entreprise sont un ensemble de normes, des règles, des critères et des croyances qui influencent le comportement d' une organisation syndicale. Bien sûr, ils sont au cœur de la culture d' entreprise. Entreprise Les valeurs de la société sont le liant qui splochaet employés de divers grades et divisions, crée une unité de vues et d' actions et permet à l'organisation d'atteindre ses objectifs. Pour ce faire, ils doivent être séparés, cultivés et a déclaré la direction de la société et le plus respecté par ses employés. Les valeurs de l'entreprise, qui sont partagées par la majorité des employés de l'entreprise, définir un ensemble de critères par lesquels ils forment un jugement sur tout employé en tant que personne.

Dans l'organisation, ils jouent le même rôle que celui de la morale dans la société, elles permettent d'exister et se développer. À cet égard, l'affirmation selon laquelle l'entreprise où sont définies les valeurs de l'entreprise que formellement, à long terme, serait non viable. L'employé vraiment imbu de valeurs, ils doivent se conformer à ses propres aspirations sociales, les normes morales, la compréhension des zones de développement personnel.

Tout employé dans un ensemble de valeurs communes est leur position personnelle, qui change au fil du temps dans le processus d'interaction entre les gens. Il faut comprendre que toutes les valeurs de l'entreprise, même pris une personne peut éventuellement devenir son personnel. Reconnaître la valeur, la traiter est positive ne suffit pas toujours pour le rendre codes personnels. Mais malgré cela, l'entreprise doit effectuer des travaux systématiques sur la formation, ce qui porte l'organisation et clarifier les valeurs, la participation des employés à des activités liées à leur mise en œuvre. En règle générale, les valeurs de l'entreprise, dont des exemples sont donnés ci-dessous, – les choses compréhensibles pour la plupart des gens. ne peuvent pas être acceptés et compris complexe quelque chose et ambigu. Si vous regardez les codes éthiques des grandes sociétés bien connues, sérieux au sujet de cette question, il est très fréquent de rencontrer des concepts tels que la responsabilité, l'auto-critique, l'honnêteté et l'ouverture, l'attitude amicale du personnel et des clients, l'engagement.

Il est important de comprendre que dans toute organisation établie a sa propre valeur, peu importe si elle est engagée dans la direction de la création ou non. Par conséquent, afin de se conformer aux stratégiques objectifs de l'entreprise, le travail doit être abordée, mais il doit tenir compte des normes informelles existantes, des règles, des critères et des traditions. L'une des meilleures façons dans ce cadre peut être défini de papier pour établir des systèmes informels établis, leur correction douce dans la direction souhaitée, sans chocs révolutionnaires, les interdictions et l'action répressive. Ce travail devrait être précédée d'une analyse approfondie du informel actuel système de valeurs avec la participation d'experts, et le résultat souhaité doit se déplacer lentement, couvrant tous les niveaux de l'organisation.