Merci pour le travail de l'employé. Merci pour le bon travail

Qui, en général, ont besoin de cette reconnaissance pour le travail? Ce qu'il est, pour qui et par qui, et dans quelle manifestation – abstrait ou concret? Ou est-ce concept assez vague pour nous? On parle ici de ce qui est la reconnaissance pour le bon travail de l'employé.

Le système de motivation

Commençons par le fait que chaque gestionnaire droit sait que pour réussir vous avez besoin de bonnes personnes pour prendre soin et nourrir, encourager régulièrement – à la fois matériel et immatériel. De nombreuses entreprises de pointe ont créé tout un système de motivation des employés: Prix, Temple de la renommée, les réunions d' entreprise le vendredi, jour de célébration, collègues naissance en raison de l' entreprise. La création d'un tel système nécessiterait le chef d'une certaine imagination et d'habileté!

Temple de la renommée

Plus tôt, à l'époque soviétique, même, pourrait-on dire, devait être sur le tableau d'honneur rêve du travailleur. Pour le héros, après avoir dépassé le plan, une belle photo sur elle était semblable à la publication dans la presse (qui est également perçue comme la motivation, comme remerciements pour le travail). Ainsi, l'homme a donné à comprendre que le bon travail – votre travail est sélectionné, nous sommes fiers de vous. Si les mauvais: Truant, pyanstvuesh despotes – dans ce cas, il y avait le soi-disant carte « noir », où à des fins éducatives accroché des photographies bagarreurs. Il y avait aussi un procès public, où les infractions traitées réprimandes indignes imposées. Et malgré le happening surréaliste (dans l'opinion de ses contemporains), tout a bien fonctionné, qui est très efficace.

lettre de remerciement

Pour exprimer ma gratitude pour le travail possible et par écrit. Pour ce faire, et il y a une lettre de remerciement. Il vous permet d'exprimer ma gratitude à l'employé pour la bonne exécution de la mission qui lui des demandes de travail. La forme du document n'est pas défini strictement par la loi. Par conséquent, la tête de celui-ci sous une forme quelconque, de préférence sur une belle tête.

exemple de lettre de reconnaissance pour le travail:

1. Au début de la lettre nom écrit de l'employé, qui a exprimé sa gratitude.
2. Vient ensuite le texte même d'une lettre de remerciement.
3. Signature position de leader de la personne qui exprime la gratitude, l'impression (pour la solidité).

sous-culture d'entreprise

L'esprit d'équipe, le style d'entreprise – est une autre façon de remercier mes collègues pour leur travail. Il intrusive parfois, les frontières parfois sur la violence, mais il est très efficace! Et encore , il est l' un des moyens les plus populaires incitations non financières. Les employés se réunissent pour la formation, parfois même contre leur gré, forcé d'entrer dans kultpohody masse, célébrer en grand toute la date du calendrier mémorable. Beaucoup de gens aiment, surtout pour les débutants. Je me sens comme un vrai membre d'une équipe bonne et amicale. Ensuite, vous avez utilisé, et devient parfois triste et ennuyé.

Prix comme une récompense pour le travail

Malgré tout ce qui précède, la motivation la plus populaire est encore un prix en argent. Pour beaucoup, le bonheur est au fond de l'enveloppe. Ce bonus au salaire de tous tant d'amour! L'exception est à moins que les propriétaires payés spécialités. Ils souffrent, par exemple, en raison du fait qu'ils ne comprennent pas, sous-estimé, non affecté à une tâche intéressante, brillante. Ces âme subtile exigent une attention spéciale de gestion.

Commutation, soulagement du stress

Pour changer la situation de l'entreprise sur un cadre informel, soulager le stress, se détendre, sans quitter votre bureau – il est vrai. Et même à la mode. Certaines entreprises sont maintenant des bureaux équipés d'un maximum de confort pour les employés. Ici, il y a nécessairement des salons, des salles de jeux. L'idée – commutation, un changement de décor, bien que pendant quelques minutes, puis de continuer à travailler aussi efficacement que possible. Faire en sorte que voudraient venir et ne voulait pas partir! Ce qui est gratitude pour le travail? Huit, parfois dix heures de la journée ne sera pas aussi efficace si le personnel ne peut pas détourner l'attention, changer la situation sur un plus agréable, moins formel. Il est aussi appelé divertissement motivation.

Avis des visiteurs

Il peut être incorporé dans la collection des travailleurs d'examen électronique au sujet de leurs collègues de l'entreprise. Tous les messages peuvent être placés dans le domaine public, le public. Appréciation et d'encouragement, censuré. Un tel système – un bon outil pour recueillir de l' information pour la reconnaissance ultérieure du travail.

Voici quelques idées pour vous aider à dire « merci » aux gens pour leur travail:

1. Encourager publiquement employé. Il est une saine rivalité et la concurrence entre collègues.
2. Faites les cadeaux inattendus à leurs employés, tout en l'honneur du fait que vous avez une bonne humeur.
3. Si vous ne pouvez pas se permettre de payer la prime des employés, fournir, par exemple, le jour ou non planifié de vacances.
4. Laissez – vous plus libre pour définir les employés exemplaires calendrier.
5. Au lieu de l'argent du prix est donné un bonus: un abonnement au club de sport, le flyer au restaurant, un certificat pour un cadeau.
6. Organiser une sortie sportive: une balade à vélo, karting, bowling, football – ce qui est populaire. Ce n'est pas seulement des vacances, et la poursuite de la victoire sportive, la concurrence. Dans les jeux équipe l' esprit d'équipe particulièrement évidente. Vous pouvez, par exemple, jouer au football avec ses pairs d'autres organisations.
7. Verse une prime à ceux qui surveillent régulièrement leur santé, pas malade, et est donc plus pratique. Être en bonne santé – Luxe!
8. Dans certaines entreprises, il a institué non seulement de promouvoir les meilleurs employés, mais aussi de punir la pire blague. Les prix pour le titre de la « Silver Shoe » relancent considérablement le sens de l'humour entre collègues, stimulera davantage le travail.
9. Prendre soin des familles des travailleurs. Organiser les vacances d'été de leurs enfants. Il peut être des voyages au camp d'été ou station.
10. En général, il y a beaucoup de façons de travailler la motivation et de reconnaissance pour le travail. Cette assurance médicale (police d'assurance gratuite main) subventionnés, et des billets pour un concert chanteur préféré pour un spectacle au théâtre ou à l'opéra. Smart Leader sera toujours « à cheval » et venir avec quelque chose de nouveau pour leurs collègues. Faites vos employés se sentent à l'aise non seulement le travail, mais aussi se détendre. Ce qu'ils voulaient venir travailler et ne voulaient pas quitter son.