méthode de la carotte et du bâton: comment l'utiliser dans différents domaines de la vie?

la carotte et la méthode de bâton est souvent utilisé dans les différentes sphères de la vie. Le recrutement, la formation, les relations – tous les domaines où urgent d'appliquer les méthodes de récompenses et de punitions. Cependant, si l'on parle de la carotte et du bâton, tout est un peu plus compliqué que d'encourager et de punir. Quelle est cette complexité et comment appliquer cette méthode dans la pratique, envisager la publication.

patrimoine

la carotte et du bâton méthode (plus commune comme méthode de louange et de punition) – une technique spéciale qui aide à obtenir l'action désirée des autres par l'action. Cette méthode est souvent utilisée dans l'éducation pédagogique, la politique et la gestion des ressources humaines.

L'expression existe « la carotte et du bâton », même dans un vocabulaire étranger, mais sous une forme modifiée. Les éditions publiciste russe cette expression est apparu à la fin du 19ème siècle et la première de son libellé sonnaient comme « le fouet et le bâton ». Autrement dit, il était une traduction littérale du proverbe allemand.

Dans la version anglaise de l'expression sonne comme une « carotte et du bâton ». Ils sont associés aux seuls moyens qui affectent l'âne têtu et font bouger.

Cette méthode de motivation est la plus ancienne, il suffit de se rappeler la période de l'esclavage, lorsque le fouet (dans la manifestation la plus littérale), était la force motrice qui amène une personne à travailler. Beaucoup plus tard, Frederick Taylor, le fondateur de l'organisation scientifique du travail, a présenté une proposition visant à accroître l'efficacité de l' utilisation des incitations. Bien que maintenant cette méthode ne soit pas aussi efficace.

Pourquoi méthode ne fonctionne pas?

la carotte et du bâton méthode a été étudiée dans divers domaines. Importance particulière, il a gagné aux yeux des sociologues et des psychologues sociaux. Les effets de cette méthode ne peut pas être appelé stable et fiable. Dans certaines conditions, « carotte et du bâton » donner les résultats escomptés, alors que dans d'autres – tout le contraire.

Psychologue et sociologue Douglas McGregor a expliqué par le fait que lorsqu'une personne n'est pas fourni avec de la nourriture et la sécurité, qui sont les besoins de base, la carotte et la méthode de bâton se manifeste parfaitement. Mais lorsque les besoins de base sont entièrement garantis, commencent à apparaître le désir d'un niveau plus élevé, ce qui est tout à fait incompatible avec la méthode de motivation. En conséquence, il devient inefficace.

Dans tous les domaines de la méthode de la carotte et du bâton fonctionne et se manifeste de différentes façons, et de comprendre comment il doit être utilisé, et il n'a pas besoin d'examiner séparément chacune des sphères de l'activité humaine.

rapports

Les carottes et les bâtons dans une relation se manifeste souvent sous la forme de manipulation, surtout si un partenaire ne suffit pas confiance. Il semble tout à fait souvent comme jouer sur les sentiments. la gestion ineptes de ces « jeux » menace souvent à briser. Si vous êtes constamment « donner la carotte », le partenaire devient trop doux, et il est la monotonie de sa ruine. Et quand votre partenaire ne voit rien d'autre que le bâton, il est tout simplement insupportable.

Et avant d'utiliser cette méthode, vous devez penser à nouveau, dans quel but il sera utilisé et si oui ou non un tel comportement est acceptable.

Méthodes de manipulation dans les relations

méthode de la carotte et du bâton avec l'homme consiste principalement à approcher et loin de lui. , Ils sont beaucoup plus intéressant que les hommes sont par les chasseurs et les conquérants de la nature pour être en mesure de suivre et de l'intrigue. De cette thèse et devrait procéder à l'application de la carotte et du bâton dans une relation:

• Il devrait y avoir un peu, et le rapport de l'approche de la carotte et du bâton doit être 1: 7. Autrement dit, de temps en temps, le jeune a besoin de faire un peu de bouleversement dans la relation.
• La peine peut être un manque de l'encouragement d'habitude.
• Un bon comportement ou des changements positifs encouragés constamment et systématiquement.

Mais la chose principale – rappelez-vous: avant de vous précipiter en partenariat avec le fouet, vous devez penser à la situation et essayer de construire un dialogue, et il est préférable de commencer par vous-même.

Travailler dans l'entreprise

Cette méthode est simple et motivant en même temps difficile. Particulièrement difficile à utiliser dans l'équipe de travail, où chaque employé doit être notre approche. Maintenant, les gens plus ciblés sur la réalisation de soi et l'auto-développement, donc si quelque chose ne va pas, alors non, ce ne gardera pas la carotte. En fait, les employés sont répartis en 4 types principaux:

• Les amateurs de l' argent. Les employés obtiennent un emploi parce que l'entreprise a payé un salaire « transparent ».
• Passionné. L'homme va travailler simplement parce qu'ils aiment un cas particulier.
• patron Idéologique. Un tel employé préfère travailler dans un bien coordonné, et l'équipe amicale « pour l'idée. » Et si, pour elle aussi payé tout neuf sur un nuage (ces personnes sont également trouvés).
• Les habitants du village. Faites seulement ce qui est écrit dans le contrat de travail: ni plus ni moins. Le travail pour eux est comparable à servir les droits.

« Coller » à chaque employé

En raison de ces caractéristiques, devraient être différentes de la méthode de la carotte et le bâton à la tête pour chacun. Par exemple, le premier groupe quittera l'entreprise avec un cœur léger dans la journée, lorsque les paiements de salaire de retard ou de produire suffisamment transparent. Les amateurs travailleront à 100%, ils sont des professionnels, il est important non seulement le salaire, mais le respect et l'acceptation de leur bien. Ils ne tolèrent pas le leadership autoritaire, sous quelque forme, « carotte » par rapport à ce personnel devrait accrocher dans le placard lointain et sombre.

les clients vont travailler Idéologiques. Pour le travail, ils ne seront pas difficiles à emprunter de l'argent si retenir le salaire, et continuer à travailler sans ralentir le rythme. Mais ne pas perdre ces précieux employés, ils ont besoin éloge aussi souvent que possible, et ils vont travailler plus fort. « Philistins » la plupart sont des gens qui connaissent le processus de faire à l'intérieur de l'entreprise, de sorte que la direction principale de ces employés sont en train de négocier, et si elles sont d'accord, ils deviennent de bons travailleurs, et sinon, le principal concurrent de l'entreprise peuvent apparaître.

méthode de la carotte et du bâton dans l'éducation des enfants

Et le plus difficile – cette méthode dans le processus éducatif à utiliser. Man – ce n'est pas un programme informatique, qui consiste à effectuer une certaine action dans ces conditions. Les carottes et l'éducation de la carotte est inacceptable dans une société moderne, en d'autres termes, il est considéré comme nepedagogichno. Après tout, si un enfant est puni pour des actions de non-conformité, il cessera de faire confiance aux autres, et si trop encouragé, il va grandir égoïste. De plus, la carotte et du bâton – c'est un moyen d'imposer leurs normes, et si elles sont utilisées sans aucune connaissance spécifique, il devient une simple manipulation.

En ce qui concerne l'éducation, la méthode de la carotte et du bâton utilisé lui-même par la nature dans le processus de développement personnel. Si un enfant touche un poêle chaud, puis il va brûler la prochaine fois sera prudent. Et si un parent tente d'empêcher une brûlure, crier à l'enfant (fouet), il ne fait que retarder l'inévitable. Dans le processus de l'éducation, il est important d'expliquer quoi et pourquoi l'enfant est loué et puni pour cela. Les carottes et les bâtons dans ce segment est basé sur une explication motivée des adultes.

résultats

Ainsi, nous pouvons conclure que la méthode de la carotte et le bâton sera toujours dans les différentes sphères de l'activité humaine. En fonction des besoins humains va créer de nouveaux effets de la technologie sur la performance et la motivation de l'individu. carotte et bâton méthode – est non seulement un système intentionnel installé par une personne de récompenses et de punitions et de la technologie, à laquelle doit être abordée avec sagesse et utilisé conformément à la situation. Seulement cela dépend de l'efficacité de la carotte et la douceur d'une carotte.