Advance – ce … Quel est le pourcentage du salaire d'une avance?

l'activité de travail dans l'entreprise de tout type de propriété doit être payé. Aujourd'hui, selon le Code du travail, les salaires sont émis deux fois par mois.

La législation russe n'utilise pas le terme « avance » et plus elle ne définit pas les termes de taux d'intérêt et de remboursement. Mais clairement que le paiement de l'activité de travail des employés deux fois dans un mois civil doit être effectué.

notion préconçue

L'environnement financier est considéré comme un paiement anticipé de la première partie des salaires et traitements bruts. Dans la recommandation orale du ministère du Travail et du Développement social a recommandé de le payer par le 16 du mois en cours. Qui détermine quel pourcentage du salaire d'une avance?

calculs appropriés

paiement anticipé synchronisation et le reste de la part des salaires, ainsi que des méthodes de leur calcul doivent être apportées au Règlement sur les salaires, qui est prescrit , que chaque organisation, quelle que soit la propriété.

Les petites entreprises et les entreprises commerciales ont versé une partie avant du salaire sans formules comptables. Ceci est une violation flagrante du Code du travail, qui prescrit clairement qu'une avance que la première partie du salaire doit être proportionnel aux heures travaillées fait de temps. Pourtant, l'avance – un pourcentage du salaire?

Rostrud indique que le montant du premier versement d'un mois civil ne peut pas être moins spécifique à un taux tarifaire employé en particulier. Par conséquent, le paiement minimum – salaire par travailleur et par mois, ajusté en fonction des heures travaillées après le fait, le nombre de paiements anticipés. Par conséquent, un expert-comptable, le calcul du montant des intérêts devrait être une avance de salaire, définir comme la moitié des employés ont gagné.

Base de calcul

Dans la plupart des organisations modernes paient une petite fraction des salaires. Aussi impressionnant que sa part des produits différents des récompenses et des bonus. Comptable, effectuer des calculs, résumer les autres composants inclus dans une partie constante des gains: les suppléments pour des conditions de travail difficiles, les primes possibles, payer pour le remplacement du personnel, des multiplicateurs, des primes pour la combinaison des professions ou des emplois.

Lors du calcul de l'avance toutes sortes de récompenses et bonus ne comptent pas. Cette norme est stipulé dans la lettre du ministère du Développement social et de la santé le 25 Février 2009 sous le numéro 22-2-709. La raison est simple. Prime est calculée sur le résultat du travail effectué (services) ou le nombre de produits fabriqués. Dans certains cas, la prime exigée pour la mise en œuvre du passif du régime a augmenté, comme devient également à la fin du mois est connu. En comptabilité, le calcul du pourcentage du salaire d'une avance, dans l'intérêt d'un paiement ne comprend pas la part, ainsi que le montant versé à l'aide financière et les avantages sociaux (ils ne sont pas inclus dans la catégorie des salaires).

Il existe plusieurs techniques

Pour en savoir d' avance (ce qui est le pourcentage du salaire), vous devez faire quelques calculs. Ils ont accompli sur la base de la feuille du compte du temps de travail pour chaque employé et le journal des travaux effectués ou des services.

premier

L'une des méthodes recommandées pour résumer le nombre de jours ouvrables à compter du premier jour jusqu'au jour du paiement anticipé. Ensuite, le salaire fixé par contrat de travail divisé par le taux comptable du mois civil de travail et multiplier par le nombre calculé de jours travaillés au cours du mois.

second

Lorsque le système de salaire à la pièce avance est déterminée comme suit. La base est la production effective de biens, travaux effectués ou des services et des taux tarifaires adoptés par la société dans un mois donné. Ici, il est nécessaire de connaître non seulement l'avance (ce pourcentage du salaire), mais aussi qu'il ne soit pas soustrait du pourcentage de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Par conséquent, il est nécessaire de prendre en compte que la partie restante sera un peu moins que les salaires.

troisième

Il existe une méthode, qui ne comprend pas les jours fériés et les week-ends. Le calcul est assez simple (prend en compte le nombre de jours à compter du premier jour des paiements anticipés). Le taux tarifaire (ou la partie comptable) est ajouté aux frais supplémentaires et les suppléments et multiplié par cinquante pour cent. Ce mode de paiement a un gros désavantage. L'avance sera affiché pour tous les week-ends ou les jours fériés. Et si elle est mai ou, par exemple, en Janvier, il est tout à fait rentable.

quatrième

Il y a une façon qui est considérée comme plus équitable. On obtient le tarif (ou la part comptable) des paiements et indemnités supplémentaires. La somme obtenue est divisée par la norme du temps de travail dans un mois civil et multiplié par le taux de temps de travail dès le premier jour jusqu'au jour du paiement anticipé.

Et dans le cas d'avance de l'exécution partielle – est quel pourcentage des salaires? Si un employé était en congé ou pour d'autres raisons, un mois loin de votre bureau, puis l'avancer est pas chargée. Si les absences sont partielles, il est possible de faire le calcul suivant. Calculer le montant du paiement anticipé pour la moitié du mois passé, le diviser par le nombre d'heures de travail normales (également pour la moitié du mois) et multiplier par le nombre d'heures travaillées après le fait.

Pour minimiser les remarques à diverses vérifications fiscales et comptables nécessaires à l'enregistrement du règlement sur la rémunération des employés paragraphe expliquant comment calculer l'avance sur les salaires. Qu'est-ce facile à apprendre des commentaires oraux sur la question du ministère du Travail et du Développement social. paiement anticipé – un paiement pour le travail dans la première partie du mois civil.

La procédure de calcul et le paiement des salaires

L'adoption d'un nouvel employé exige le double de la signature de certains documents, y compris le contrat de travail, qui doit être prescrit le paiement des salaires (temps, ordre) et d'autres récompenses monétaires. La partie principale du salaire – un tarif ou un salaire. Sur leur base est calculé d'autres composantes de la rémunération.

Salaire – rémunération pour l'employé a travaillé en fait, le taux – paiements en fonction du montant des travaux effectués, des services ou des produits.

Le reste du salaire, de motivation, peut inclure une variété d'avantages, tels que le prix. Il est calculé soit une fois par mois ou une fois par quart ou pour la réalisation du plan ou d'autres conditions stipulées dans le contrat de travail. Les primes sont prescrits dans les documents en pourcentage ou un montant spécifique.

Dans la même partie de la rémunération comprend toutes sortes de facteurs. Par exemple, le district. Il a établi une administration locale et le territoire particulier: la région, la région et ainsi de suite. A Moscou et dans la région, ce rapport est l'unité et dans la région de Sverdlovsk – 15%. Il doit prendre en compte lors du calcul du salaire. Dans les régions septentrionales de notre pays sont les soi-disant allocation du Nord.

Le salaire d'un employé dans une région ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Il est important de préciser que la comparaison devrait avoir lieu avant le calcul du régional ou coefficient Nord. La dernière augmentation du salaire minimum a eu lieu le 1er Juillet 2016 et est élevé à 7500 roubles. La prochaine augmentation est prévue le 1er Juillet de cette année, 300 roubles.

Le 1er Janvier, 2017 organisation de toute forme de propriété, le paiement des salaires inférieurs au salaire minimum, sera portée à la responsabilité administrative. Les pénalités peuvent dépasser 50 000 roubles, pour violations répétées du directeur ou de la suspension chef des faces comptable jusqu'à trois ans.