la discipline du travail. Comment obtenir le strict respect par tous les employés?

la discipline du travail – est le respect des règles établies dans cette équipe de travail, la société, etc. Ni chef ne doute pas de la nécessité de se conformer à la discipline du travail. Il est une garantie de qualité du travail de l'équipe et d'atteindre ses objectifs. Est-ce que les industries ont besoin du tout? La grande majorité.

Le plus intéressant est que la nécessité de maintenir la discipline du travail intéressé la majorité des travailleurs, même si certains d'entre eux ne comprennent pas. la discipline du travail – est, tout d'abord, un ensemble de règles qui donne à l'entreprise un emploi stable, et une certaine confiance des travailleurs à l'avenir (un gros plus pour l'état émotionnel d'une personne). En effet, toute incertitude – il est toujours stressant.

Le concept de la discipline du travail

Toute règle de conduite – il est toujours une restriction de la liberté de l'individu, mais la direction au profit de toute l' équipe. Pour cette règle au travail, il doit répondre à deux exigences fondamentales.

Chaque employé doit comprendre la nécessité des restrictions imposées. Pour cela, il faut faire augmenter périodiquement la sensibilisation des employés, alors ils sont allés délibérément à certaines limites, la compréhension de leur pertinence et de l'utilité.
Toutes les règles ne devraient pas être une exception pour personne, jamais. La seule exception, n'ont pas reçu une réponse adéquate du gestionnaire, conduira à une avalanche de violations similaires. Par conséquent, certains nécessairement solide, la réaction doit être en tout, le plus innocent de violation de la discipline.

Qui fixe les règles?

Chaque entreprise et chaque entreprise a ses propres documents de régulation règles de la maison. Mais ce document dans tous les cas , ne doit pas aller contre le courant législation du travail doit être clair pour tout le personnel et pour éviter toute ambiguïté des chances. Il est clair que même le meilleur document ne résout pas le problème. À la discipline du travail était à un niveau approprié, cela devrait être intéressé par la tête. Et surveiller la mise en œuvre de toutes les exigences du document pertinent – sa responsabilité directe.

Qu'est – ce que la discipline?

Classiquement, deux types de restrictions sont: la discipline imposée à (exécution) et la discipline (délibérée). tête idéale se transforme progressivement l'un dans l'autre. Par quels moyens? A partir de systèmes rigides, régulation de toutes les activités, se terminant par des explications, pharisaïque. Ainsi, pas à pas l'habitude des employés visant à respecter la discipline du travail des règles. Cette habitude devient progressivement une action automatique et conduit à la maîtrise de soi conscient.

la discipline du travail et la peine

Ce point est très intéressant. Sans pénalités sur certains, au moins, ne pas marcher. La chose principale est de ne pas réagir de manière excessive. La punition doit être violation juste et adéquate. Pas si important, que ce soit une sanction pécuniaire ou une influence morale (à différentes occasions et avec des personnes différentes, l'efficacité ne peut pas être identique). Il est important que les employés comprennent que la punition pour la cause, et non au gré du chef.

En aucun cas, la peine ne devrait pas être une fin en soi. Il n'a pas de sens d'appliquer des sanctions sévères à l'employé:

• il se repentit sérieusement;
• Je commis une infraction pour la première fois;
• infraction, il n'a pas eu de graves conséquences.

Une autre chose, si la violation est répétée, ou pire encore – devient une habitude. la discipline du travail doit être primordiale et doit répondre immédiatement, quelle que soit la valeur de l'employé. En toute personne responsable fiable de fabrication est toujours mieux qu'un bon professionnel qui peut échouer à tout moment.