Gant Genri: biographie, l'histoire, les réalisations et les faits intéressants

Genri Gant (histoire, activités chercheur biographie décrites ci-dessous) – l'auteur du même nom dans le tableau de bord. Aujourd'hui, il est devenu un outil de gestion de projet dans les années 1920 a été une innovation mondiale. Mais l'héritage de Gantt était non seulement. Il fut le premier idéologue de la responsabilité sociale des entreprises et le prédécesseur de l'école des relations humaines. Cet article décrit sa brève biographie et les idées principales.

La vie et la carrière

Genri Gant est né dans le Maryland en 1861. Les parents étaient agriculteurs aisés du garçon. Les premières années Henry sont tombés à la guerre civile qui a des répercussions importantes sur la famille bien-être. Ganta a vécu dans le déni. Après l'obtention du diplôme, il a travaillé au professeur Johns Hopkins Henry. En 1884, un jeune homme formé comme ingénieur en mécanique et a été employé par le concepteur.

En 1887, Genri est devenu ingénieur assistant Gant F. Taylor dans "Midvale Steel Company." Alors le jeune homme a conduit la fonderie. La première fois que Taylor a travaillé ensemble et diagramme de Gantt de façon très productive, à l'avenir, Henry est allé sur la tête de la première dans la « Simonds Company de Rolling », puis – dans le « Betleheym Steele. »

Fame est venu à l'enquêteur en 1900. Gant a été consultant succès spécialisé dans les divers aspects de la gestion, y compris le très controversé. Et depuis 1917, Henry a rejoint la commission gouvernementale. Dans sa composition, il a conseillé les usines de munitions, comme "Emordzhensi Fleet Corporation" et "Frankford Arsenal." Chercheur est mort en 1919.

Les idées principales

Tant de gens Henry est connu Gant comme un disciple de Taylor et populaire école de gestion scientifique. Au début de leur coopération jeune personne engagée dans la gestion des problèmes techniques. L'enquêteur était convaincu que seule l'utilisation de l'analyse scientifique par rapport à tous les aspects du processus de travail permettra d'assurer l'efficacité de la production. La contribution totale de la direction de Henry peut être exprimé en quatre concepts.

1. La rémunération du travail

En 1901, a présenté son système Gant de rémunération premium. Il a développé sur la base du concept Taylor de rémunération à la pièce. Ce dernier prévoit une série de sanctions pour ceux qui ne respectait pas le plan.

Gant Henry a changé le concept. Dans son système, l'employé reçoit un bonus de salaire régulier dans le plan de mise en œuvre pour la journée. Si la quantité requise de travail ne se fait pas, seul le salaire est resté. Il a vraiment des collaborateurs motivés gagnent plus et plusieurs fois augmente l'efficacité du travail.

Le résultat de l'application de ce concept a été le doublement de la performance. Henry a également découvert qu'un aspect très important de la gestion est d'intérêt pour les employés et leur moral.

2. Perspective de travail

Gant poursuit ses études et leurs résultats se sont améliorés concept. Ainsi, pour l'exécution à temps (ou plus) travail qu'il a trouvé le paiement de temps, plus les intérêts pour le gain de temps. Par exemple, dans un travail de deux heures réalisée dans une période de trois heures, l'employé reçoit un salaire.

3. schéma

Il est devenu un outil efficace pour la fixation de la mise en œuvre des plans de travail. Pour chaque employé a été effectué la comptabilité quotidienne. Si le plan est réalisé, il a utilisé une ligne noire, dans le cas contraire – rouge. En 1917, Gant Genri face au problème de la coordination des différentes tâches dans la mise en œuvre des ordres de gouvernement les usines des militaires. Ayant achevé un certain nombre d'études, il est entendu que le plan devrait être axé non pas sur le temps et sur les indicateurs quantitatifs.

En conséquence, le chercheur est venu avec un graphique montrant la répartition des périodes de travail. Ainsi, les patrons ont les moyens de planification des activités avec une indication de la date limite de chacune de ses étapes.

Les diagrammes de Gantt ont été utilisés dans divers projets pour démontrer le processus de la tâche. À titre d'exemple, prendre un petit espace de bureau de plan de réparation. Ce processus est divisé en plusieurs étapes:

• L'identification de normes de qualité et les responsabilités, le temps et les coûts.
• L'information des clients et du personnel.
• Se déplacer dans une autre pièce.
• Préparation de bureau.
• Réparations.

Pour chaque étape des délais prescrits, qui sont affichés sur le graphique. Ainsi, il devient un outil graphique pour le suivi et la planification des travaux de production.

4. La responsabilité sociale des entreprises

Après la mort du chercheur Taylor déplacé complètement à l'écart du noyau des idées de gestion scientifique et mis l'accent sur le rôle de la société en tant que telle. En outre, Genri Gant, dont la biographie est connue pour de nombreux cadres, il a étudié la fonction de leadership. Au fil du temps, l'enquêteur était convaincu que la direction impose l'engagement social énorme et entreprise rentable doit faire une certaine contribution à son bien-être.

vue moderne

Genri Gant, une courte biographie qui est donnée ci-dessus, était un activiste social et un écrivain prolifique. Il est l'auteur de nombreux articles pour l'American Society of Mechanical Engineers. L'un d'eux ( « l'éducation des compétences de travail coopératif et la main-d'œuvre industrielle ») est devenu un rare aperçu des problèmes de relations humaines qui se posent lors d'une opération.

Gant pensé que devrait être vu la tête en tant que professeur. Merci à ce poste, Henry classé comme les partisans de l'école comportementale, en mettant sur un pied d'égalité avec Mayo et Owen. L'idée de la responsabilité sociale de l'entreprise a fait le premier défenseur du concept de Gantt d'entreprise socialement responsable. Mais il est allé dans l'histoire comme l'auteur des diagrammes éponymes.

Peu de temps avant la mort de Gant Genri a commencé à examiner les activités de l'entreprise dans un contexte plus large politique et publique. La théorie d'un chercheur a commencé à critiquer et blâmer l'imprécision. Probablement, alors que Gant était déchiré entre deux idées: le système socialiste et de services pour la rémunération appropriée.

De ses innovations Henry n'a pas obtenu les bénéfices. Livres chercheur contiennent des diagrammes montrant le « travail dans le développement », ne pas concevoir des systèmes qui sont connus pour nous aujourd'hui. Cependant, il a reçu la médaille « pour le service distingué » du gouvernement. Mais l'idée même du diagramme popularisé par Uollis Klark, qui a travaillé pour une société de conseil Gantt. Il avait écrit un livre plus tard traduit en huit langues.